【全力で挑戦、未来への一歩】【17卒】積水化学工業の冬インターン体験記（研究・開発コース）No.683（名古屋工業大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

体験型が多い中、社員同様に仕事をする貴社のインターンシップで仕事に全力で勝負してみたかったから。オメガライナー工法など非開削の工法に大変興味を抱いたため。

面接までに企業のHPを隈なく調べた。IRなども確認して経営状況等についても調べ、質問を10個以上用意していた。面接では、まずこちらから疑問点を聞く形で行われた為、深い話ができたことが良かったと思う。また、研究内容が似ていたことや、面接の練習を何度も行ったことも繋がったと思う。

エントリーシート → 最終面接

まずはじめに逆質問がありました。その後志望動機や学びたいことを聞かれるなど、ESに沿って質問されました。会話をするような感じで進みますので比較的リラックスできると思います。深掘りもされるのでしっかりと準備をしたほうが良いと思います。そして一通り終わった後に、再び逆質問の時間がありました。

なぜこの忙しい時期に弊社のインターンシップに参加を希望したのですか

いろいろインターンシップを調べる中で、見学とかグループワークとか体験型はありましたが、御社のように社員と一緒に本気で仕事ができるという一文をみて、自分がこれまで大学と大学院で培ってきた能力、自分がどれだけ仕事で発揮できるかというのを試してみたいと思って応募させていただきました。また、そこで御社で活躍するためにはどういった能力が必要なのかというのを理解して、今の自分とのギャップを理解して今後の大学院生活でそういったところを埋めていければと思いました。

ESに書かれている強みを他に活かすことができた場面はありますか

家庭教師で中学3年生の男の子を担当しました。彼は公立高校を目指していましたが、過去問を解いてもらうと合格圏内の8割にはほど遠い5割しか点数が取れず、さらに指導開始が9月で、入試まで残り6か月しかありませんでした。最初はテキストを進めましたが、学習内容が中々定着しませんでした。原因として宿題をあまりやらないことが考えられました。そこで親御さんに毎日チェックをして頂いて、勉強の習慣作りをしました。また、机が片付いておらず前週に渡したプリントを無くしたので、ファイルを用意して頂きどこに何があるか明確にし、作業効率を上げました。そしてより効率的に点数を上げる為、過去問中心の指導に転換しました。教え方として工夫したことは、自分の頭の中でどのように考えたかを言葉にして説明する。 生徒に逆に教え返してもらって理解度を確認する。次回までに類題を解いてもらって定着を図る。の3点です。その結果、最終的には7、8割の点数が安定して取れるようになり、志望校に合格できました。

具体的な実習内容については公開されていなかったので「インターンシップでは何を行いますか。」という質問をしたところ、「現場に入ってもらって社員と一緒に仕事をしてもらいます。初日はオリエンテーションで、その後3日間社員の方に手取り足取り教えてもらい、最後の日に発表です。」と大まかな日程を教えて頂きました。詳細については参加してからのお楽しみという感じでした。

複合材料の積層構造の改良

前半にやったこと

1日目はオリエンテーションとグループに分かれて早速業務内容について説明を受けて業務に取り掛かった。要求された性能を満たすようにコストと納期を踏まえて材料の選定を行った。

後半にやったこと

性能を確認するため、数種類の試験用の部材を作成し、強度試験などを行った。その結果をデータ整理し、実験前の計算と比較、なぜそのような結果となったかを考察し、よりよい製品にするためにはどういった材料が良いかなどを決め、最終日には発表を行い、研究所長から評価をいただいた。

研究所長/指導して頂いた社員の方々/人事の方など

なし

指導して頂いた社員の方から、「研究室でもPDCAを回すことは勿論大切であり、就職活動にも間違いなく活きるでしょう。少し先の話ですが、就職活動の後は学生しか持ち得ない「時間」というものがあります。自分の経験・知見を幅広いモノにするため、時間を上手に活用できると尚更良いですね。」という言葉を頂いた。

毎日課題を頂いて、それを同じチームの学生と毎晩遅くまで話し合ったこと。発表前日には特に遅くなり、しっかり準備していったが、社員の方から多くのご指摘を頂いて短時間で大量の修正をこなすことが大変であった。

専門以外に関しても広く知識を求められることもあり、必要な知識を素早く吸収して活かせる能力が必要だと思った。何よりも安全を第一に考えて行動をしていた。社員同士の中が良さそうで、スポーツも盛んであった。

化学に関する知識は必要不可欠であったため、業務に必要な分野について勉強しておけばより深い議論ができたと思う。

実際に社員の方と職場で仕事をしたため。社員の方につきっきりで社員の方と同じように、実際に現在行っている業務を経験させて頂いた為、はっきりとこの会社に入ったらどんな仕事をするのかを理解できた。

会社の行っている事業と自分の研究内容については近いものがあったが、周りの学生は大変意識が高く、様々な業界・分野について詳しかったし、インターンシップを通して他の学生は頭の回転も仕事も早い人が多かったように感じ、能力的に自分が劣っていると感じたため。

志望度が上がった理由は、会う社員の方々すべてが素晴らしい人ばかりであったため。業務内容に関しても、非常に大変で苦しいこともあるが、やりがいもその分あることがわかったため。社内の風通しがよく、挑戦できる環境があると感じた。

インターンシップ参加者はエントリーシートとWEBテストを受けることは一般と共通だが、1次面接を飛ばして２次面接からのスタートであったため。

インターンシップに参加後、アドバイスのメールが来る程度で、人事の方から連絡が来るようなことはありませんでした。

鉄道・ガス・電力などのインフラ系の企業や、建設会社、コンサルタントなどを考えていた。中小企業から大手には転職しづらいということを聞いたので、まずは大手企業に就職する予定だった。

自分の専攻ではメーカーに行く人は少ないが、製品開発も面白いということに気づいたため、メーカーにも視野を広げるようになった。大手ではあるが少数精鋭であり、一人ひとりを大事にしてくれるような企業が良いと感じ、そのような会社を探しはじめた。