【21卒】積水化学工業の冬インターン体験記（理系/高機能プラスチックスカンパニー（設備開発））No.9999（同志社大学大学院/男性）（2020/7/22公開）

化学メーカーが機械系人材を求めていると聞いて化学メーカーに興味を持った。積水化学工業は中でも収入、勤務地、福利厚生がよく、化学系メーカーの中では第一志望だったため、インターンシップに参加しようと考えた。

なぜ化学メーカーで働きたいのかを明確にしていった。しかし、webにのっているような簡単なものだとみんなと同じになるため、自分の経験や思いなどを折り込み、独自の志望理由を話した。

応募 → エントリーシート → WEBテスト → 1次面接 → 最終面接

面接を担当するのは人事の方なので研究内容が文系の方にもわかるように丁寧に説明した。できるだけ自分の人柄をわかってもらえるように話した。

積水化学工業のインターンシップに対する志望動機をご記入ください。

私は貴社に対して、セロハンテープや住宅など身近な製品を製造している印象がありました。しかし、貴社の説明会で様々な事業展開を行っていることを知り、その中でも中間膜などを扱う高機能プラスチックスカンパニーに興味を持ちました。車などの発達に伴い、高機能プラスチックの需要は拡大していき、生産技術の向上は不可欠だと考えます。また説明会などで実際に生産技術職の方の話を伺い、ただ保守を行うだけではなく、日々生産技術の研究も行う仕事内容や姿勢が、私の理想とするものと一致すると考え、ぜひインターンシップに参加し、社内の雰囲気や課題改善を体験したく、応募しました。また、カンパニーの枠を超えて全体を融合するという貴社の方針から、機械専攻の私が化学メーカーに挑戦し、自身の技術がどのように活かせるかを学び、機械と化学を掛け合わせることで新たな発見に繋げたいと考えております。

現在学ばれていることは何ですか。簡単にご記入ください。

私の研究は工具の商品カタログを対象とした機械学習によるデータマイニングです。熟練技能者の知識が詰まった工具カタログに着目し、統計的解析手法を用いて非熟練者でも扱いやすい加工条件の導出を目的としています。私は以前までの解析手法に機械学習の手法を新たに導入し、従来の予測モデルよりも高精度な予測に成功しました。また予測条件での切削実験から、非熟練者でも適切な加工条件を選択できることが確認できました。

研究の先や方針が見えているかが重要だとおっしゃられていました。聞かれたときに近い方針と中長期的な方針を言えたのが評価されたと感じました。

ご自身の自己PRを、実体験をもとに教えてください。

私の強みはチームをまとめ、向上させることです。私は焼肉店のアルバイトリーダーをしていました。当時所属していた店舗は全国的に見て、評価が低く、一刻も早い改善が必要でした。その原因を考えた際に、店舗の従業員数が多く、従業員間の連携が上手く取れていないということに気付きました。そこで情報を共有するための会議を設けましたが、初めのうちは出席率が低い状態でした。出席率を上げるために、単に情報を共有するだけの会議ではなく、アイスブレイクなどを用意し、従業員同士が交流を持ち、楽しみながら情報を得られるようにする努力をしたところ、以前よりも大幅に会議への出席率が向上しました。その結果従業員同士の連携技術も向上し、全店舗の中で最高評価を得ることができました。この経験から現状から課題点を発見し、チーム全員を解決の方向へもっていく統率力が私の強みだと考えます。

研究テーマを教えてください。

私の研究テーマは、データマイニングにＭＩＣと機械学習の手法を導入したエンドミルカタログ情報のマイニングシステムの構築です。データマイニングとは膨大なデータ群から背景知識だけでは気付かなかった価値ある情報を発掘するデータ解析手法の一つです。その中でも熟練技能者の膨大な知識が詰まった工具カタログに着目し様々な統計的手法を工具カタログに適用することで、非熟練者でも扱いやすい加工条件の導出を目的としています。私は以前までの解析手法に加え、ＡＩの一種である機械学習の手法を新たに導入することにより、予測精度を従来のモデルよりも約30%高い95％前後まで向上させることに成功しました。また予測された条件で工作機械による切削実験をした結果、予測モデルは様々な工具、被削材に対して実際に切削可能な条件を算出できており、非熟練者でも適切な加工条件を短時間で選択できることが確認できました。現在は予測精度100％を目指しモデルの改良や、切削能率や工具寿命を重視した切削条件の導出を行っています。また工具を予測モデルに読み込む際に画像解析技術を用いる取り組みも行っています。

巻き取り機の動作試験

前半にやったこと

初日からグループワークで簡単な会社説明会やインターンシップ内容を説明したあとすぐに作業に取り掛かった。初日は懇親会があり、人事の方や１～８年目の技術者の方と交流した。

後半にやったこと

グループでディスカッション、試験、パワポ作りなどをしてOJTの社員の方に発表してから、最終日に全体発表した。また、設備開発、生産技術とインターンシップ生は分かれているが、最終日の発表は全体の前で行い、質疑応答を行った。

設備技術部、生産技術部幹部、社員、人事

なし

試験ではないからわからないときはスマホ、参考書、社員を頼っていいと言われたことです。グループワークなので正解を議論の中から出そうとしていましたが、実際の仕事では先輩や参考書に頼ることが多いと伺いました。

圧倒的に時間が足りないです。常に限られた時間で成果を出さないといけないため、タイムスケジュールを細かく設定、すぐに修正することに苦労しました。また５日間を通して同じメンバーでのグループワークなので、全員の特徴を把握して議論を進めるのも苦労しました。