2023卒の先輩が京都銀行銀行業務全般の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社京都銀行のレポート
公開日:2022年7月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 銀行業務全般
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンライン面接がありました
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 連絡なし
- 通知期間
- 連絡なし
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
短い時間なので、端的に話すことをとにかく意識しました。また。常に笑顔をたやさないように工夫しました。
面接の雰囲気
1次面接と異なり非常に厳かで緊張感のある雰囲気でした。アイスブレイクなどもあまりなく淡々と進んでいきました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
京銀で挑戦したいこと
法人営業を担当し、お客様と強固な信頼関係を構築していくことでニーズに合わせた最適なソリューションを提案できるようになりたいと考えています。お客様が抱える課題や悩みを引き出し、御行の豊富なリソースを最大限活用してその解決を図ることで、企業の成長を中長期的にサポートしていくことが使命だと感じるからです。そこで、まずは御行のリソースに対する高度な知識を身につけるとともに、担当するお客様に関連する業界についての理解を深めたいです。また、日頃から幅広い分野にアンテナを張り様々な経験を積む中で自己研鑽に励み、お客様から信頼を得られるよう人間力を高めていきたいです。そして、お客様と密にコミュニケーションをとり、行員としてだけではなく個人としても信頼を深めた上で、真のニーズを汲み取り適切なソリューションを提案できる行員へと成長したいです。
アルバイトで頑張ったこと
旅館でのアルバイトで離職率の改善に尽力しました。離職率が高い原因は旅館でのバイトに華やかなイメージをもつアルバイトと繁忙期を支える従業員としての働きを求めるオーナーとの間にあるすれ違いだと考えました。私はオーナーとアルバイトの信頼関係を両方大切にしたいという想いから、両者の間にたって全員が気持ちよく働ける環境作りに取り組みました。そこでオーナーとアルバイトで一緒に過ごす時間を増やし、オーナーとアルバイトが直接コミュニケーションをとる機会を確保することで、信頼関係構築の促進を図りました。その結果、徐々に旅館全体の雰囲気が好転させることに成功し、翌年は、離職者をゼロにまですることができてよかったです。
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京都銀行の 会社情報
| 会社名 | 株式会社京都銀行 |
|---|---|
| 設立日 | 1941年10月 |
| 資本金 | 421億300万円 |
| 従業員数 | 3,261人 |
| 売上高 | 1456億8100万円 |
| 代表者 | 安井幹也 |
| 本社所在地 | 〒600-8416 京都府京都市下京区烏丸通松原上る薬師前町700番地 |
| 平均年齢 | 38.3歳 |
| 平均給与 | 658万円 |
| 電話番号 | 075-361-2211 |
| URL | https://www.kyotobank.co.jp/ |
