- Q. 志望動機
- A.
ブラザー工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ブラザー工業株式会社のレポート
公開日:2022年4月18日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでした。
企業研究
産業用機器メーカーの中で、ブラザー工業を志望する理由を明確にする必要があるその中で特に大切なのは「なぜモノづくりをしたいか」と「なぜ最終製品をつくりたいか」であると思います。ブラザー工業の必要とする人材にも書かれてある通り、ものづくりを大切にしている風土があります。そのため、なぜモノづくりをしたいかを原体験から論理的に話せるようにしておくのが良いと思います。またブラザー工業の精神としてお客様を非常に大切にしているため、モノづくりの中でも、最終製品を作りたい理由も考える必要があります。
ESでは10年史の設問があり、中学校から現在までの自分を1年ずつ1行で記入しなければなりません。そのため小学校の時から自分は何に興味を持ち、何を努力してきたか、しっかり自己分析する必要があります。
志望動機
私がブラザー工業を志望する理由は、モノづくりの広い範囲を携わることができるからです。私は太陽電池の研究をしており、シミュレーションによる太陽電池の設計からデバイスの作製、評価と一連のプロセスを経験してきました。この経験を通して私はモノが完成に近づく過程におもしろさとやりがいを感じ、将来モノづくりをしたいと考えるようになりました。その中で御社は企画から製造とモノづくりの上流から下流まで携わることができるため、自身のやりがいである、製品ができあがる様子を感じやすいと考えています。また若手の内からでも実際広く工程に携わると、御社の説明会やOB訪問を通じて伺いました。そのため御社でなら、若手のうちから広く活躍できると考え、ブラザー工業を志望しました。
説明会・セミナー
- 時間
- 150分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2021年01月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
事業部別説明会
セミナーの内容
事業部ごとに先輩社員に質問ができる
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事業部ごとの細かい説明会は、この機会しかありませんので、配属される可能性がある部署の説明会はすべて参加して、業務理解を深めた方が良いと思います。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
このセミナーに最低1つでも参加しないと、本選考に進むことができません。業務理解のためにも、できるだけ多く参加することをお勧めします。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
興味を持っている企業/10年史/過去10年を踏まえた自己PR/感動した製品/仕事において、どのように海外と関わりたいと考えていますか?赴任や出張に限らず、あなたのイメージする海外との関わり方を教えてください。/これまでのモノづくりや企画の経験とそれをした時期(大学X年、高校X年など)を教えてください。学生時代に力を入れたこと。/入社後やりたいこと、実現したいこと/就職活動の軸やブラザーを志望する理由、興味を持った理由を教えてください/論文テーマ/論文内容
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
深堀されても良いように、原体験を意識して書きました。
ES対策で行ったこと
内定を頂いた先輩のエントリーシートを参考にして、自分なりに当てはめていきました。また実際に内定した先輩に添削していただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
Onecareer
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
推論が苦手だったので、推論を中心に解き進めていきました。
WEBテストの内容・科目
Webテスト:言語、非言語
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
30分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
最初のルームが待機所となっており、面接は専用のブレイクアウトルームに入る。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
向上心があり、さらに仲間と協力しながら、向上できるところ。成果が目に見えるところにやりがいを感じているところ。
面接の雰囲気
穏やかな雰囲気の面接であったため、落ち着いて答えることができた。いままでの説明会では、登壇していない人事の方でした。
面接後のフィードバック
別日にフォローアップという、人事からのフィードバックと質問をする機会がありました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
Onecareer
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと
個別塾のアルバイトにて生徒の成績向上のため授業内容改善に力をいれてきました。塾講師を始めた当初、なかなか成績を上げることができませんでした。原因として、授業に受動的な生徒に合わせた授業ができなかったからです。そのため授業の改善を試みたが、はじめは具体的にどうすればよいか分からなかったため、まず生徒間で評判の高い講師の授業を見学することからはじめました。そこから、生徒を楽しませることが重要だと感じたため、生徒について知ろうと考え、授業外での生徒や社員との会話を重視し、生徒の情報取集に努め、授業改善を行いました。その結果、生徒の成績は向上し、アンケートでも複数高い評価をいただけるようになりました。
深堀された内容
・コミュニケーション以外で、授業に対してどう取り組んだか→授業の解説をする際に、生徒の好きなものに例えたり、間違えた問題に対して大げさにリアクションをした。
・楽しくすることで、工夫したこと→生徒が何が好きか調査すること
・授業外にいきなり1対1で話すのは難しいのでは→他の講師が会話しているところに参加する。
・見学したことで気付いたこと→自分は勉強の話のみしていたが、その講師を見て、それ以外の話をすることが重要だと気づいた。
就職活動をする際の軸
①最終製品を扱っている。
②ものづくりの上流から下流に携わることがでできる。
③若手からでも意見が通りやすい雰囲気。
深堀りされた内容
・それぞれの軸の理由
①大学の研究やこれまでの経験から成果が目に見えることにやりがいを感じるから。また最終製品は、自身が開発した製品が直接お客様に届くから。
②大学の太陽電池の研究で、太陽電池の設計からデバイスの作製、評価と一連のプロセスを経験してきた。この経験を通して私はモノが完成に近づく過程におもしろさとやりがいを感じるようになったから。
③アルバイトでは社員との距離が近く、意見が非常に通りやすく、すぐにその場で業務の改善ができたから。
・他に受けている企業
トヨタ紡織、SONY、凸版印刷
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事/技術社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
1次面接と同じです。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官の質問に対して、論理的に物考えられるところを評価されました。機械系の仕事であるが、私は機械系の選考ではないので、どうして機械系の仕事をしたいかを伝わるように気を付けました。
面接の雰囲気
人事の方は1次面接と同様に穏やかな方でした。またもう一人参加していた技術社員も穏やかな方で、ブラザー工業の会社の雰囲気が伺えました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
大学での研究内容の発表
薄型太陽電池の高効率化に向けた光閉じ込め構造の研究を行っています。脱炭素社会に向け、太陽光パネルを搭載した自動車が注目されています。これを搭載するにあたり、曲面に利用可能で高効率な太陽電池が必要となります。曲面に利用可能にするために、Si基板を薄くすることが一つの手法であるが、長波長光の吸収が減少する課題があります。太陽電池には光の吸収を増加させるために、表面に微細な凹凸構造を作製することで、光の吸収を増加させる光閉じ込め構造というものがあります。しかし、従来の作製方法では薄いSiへの作製は困難であるため、私の研究ではナノインプリント法という方法を用いて作製しています。ナノインプリント法は微細な凹凸構造を持った型を、基板上に塗布した樹脂に押し付けてパターンを転写する技術です。実際にこの方法を用いて光閉じ込め構造を持つ太陽電池を作製したところ、長波長光領域において反射率を最大9%減少させることを達成しました。
発表は5分間、パワーポイントを用いて発表しました。その後面接官の方々から研究発表への質問があります。
どういった仕事をしたいか/どの製品に携わりたいか
私は開発の仕事をしたいと考えています。その理由として、大学の研究で自身の手でモノを1から生み出すことにやりがいと面白さを感じるようになったからです。また新規事業開発もしたいと考えています。ブラザー工業は、これまで市場のニーズに合わせてミシン、カラオケ通信、プリンターなどの柔軟に製品の開発を行ってきたため、新製品の開発を厭わない風土があるからです。また挑戦したことに対して、非常に評価してもらえるため、新規事業に取り組みやすいと考えているからです。さらに携わりたい製品として、民生用の製品の開発をしたいと考えています。理由としては、製品規模が小さいため、一つの製品に対して任してもらえる仕事が多く、自身のやりがいにつながると考えているからです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
事務系、技術系関係なく社員の方々が優しかったから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
分かりません。
内定者の所属大学
名古屋大学、名古屋工業大学
内定者の属性
分かりません。
内定後の企業のスタンス
推薦を使って受けていたので、最終面接前に内定が出た後、すぐに承諾してくれるかどうかを電話で聞かれました。
内定に必要なことは何だと思うか
求める人材像が5つあるのですが、その中でも、「ものづくりがしたいこと」と「情熱をもってやりぬくこと」が特に重要だと感じました。そのためエントリーシートの内容ではこの2つのことを特に意識して、自分なりの文章を書きました。また面接ではブラザー工業に対してのイメージを話す際には、そのように感じた理由を聞かれることが多いので、座談会に積極的に参加し、多くの社員の話を聞いて、理由を話せるようにしておくことをお勧めします。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ほとんどのイベントに参加したことで、入社する意欲があることをアピールすることができたことだと思います。また1度だけオフラインのイベントがあり、そこで質問をすることで、人事の方々に、直接入社の意欲を見せることができたことです。
内定したからこそ分かる選考の注意点
推薦で受けても落ちる人は多いと先輩から伺っていましたので、推薦を使っているからと言って油断せずに臨むべきです。また社員の方々の特長として穏やかな人が多かったので、雰囲気の柔らかさや協調性が重要だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
最終面接前に人事とフォローアップの面談がありました。
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ブラザー工業の 会社情報
| 会社名 | ブラザー工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ブラザーコウギョウ |
| 設立日 | 1934年1月 |
| 資本金 | 192億900万円 |
| 従業員数 | 42,801人 |
| 売上高 | 8765億5800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 池田 和史 |
| 本社所在地 | 〒467-0841 愛知県名古屋市瑞穂区苗代町15番1号 |
| 平均年齢 | 43.6歳 |
| 平均給与 | 803万円 |
| 電話番号 | 052-824-2511 |
| URL | https://global.brother/ja/corporate/profile/outline |
| 採用URL | https://www.brother.co.jp/corporate/bil/recruit/fresh/index.aspx |
