【19卒】西日本旅客鉄道（JR西日本）の総合職鉄道系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6092（大阪大学/男性）（2019/2/15公開）

「納得いくまで就職活動を続けていいよ」とは口ばかりで、内定を得ていた企業はすべて辞退するように迫られた。
「誠意ある対応」がキーワードで、「うちが第一志望でありながら、他企業の内定を保持することは誠意ある対応といえるのですか？」と他企業への内定辞退を強く迫られる。
正直に(貴社が第一志望でありながら)他企業と迷っていることを相談すると、「君には誠意が足りない。失望した。」と罵られるばかりで、相談には一切応じてもらえない。
結局相談しようが否が、他企業の内定辞退かJR西日本の内定辞退かの二択を即時選択するよう迫られるのである。

自分なりに感じたJR西日本の選考を受けるうえでのポイントは以下の2つである。
1つ目は「安全」というキーワードに対して、自分の考えを用意しておくこと。
凄惨な脱線事故を起こしししまったことから、JR西日本は「安全」という単語に対して非常に敏感であり、毎回の面談で「安全」に関する内容を問われた。
2つ目は自分のやりたいことを予め具現化しておくことである。
JR西日本のリクルーター面談では広く浅くよりも、狭く深く内容を問われる。
そのため自分のやりたいことに対して、それを実現するために「どのような施策が有効か？」「どの路線・地域でその施策を行うことが効果的か？」ぐらいは考えておきたい。

志望動機の軸・就職活動の軸が定まっているか否かが、明暗を分けるように感じる。
まずこの会社では選考を通じた主張の一貫性が評価項目の1つとして設定されている。
(実際、主張の一貫性をチェックするための履歴書を途中の面談で記入させられ、それが最終面接で活用される。)
また各面談における質問も、具体的な内容まで深堀りがなされる。
そのため、就職活動の軸・志望動機の軸が明確に定まっていないと内定奪取は難しいと感じた。

学内説明会や懇親会にリクルーターがたくさん潜んでいる。
実際、自分が1回目に会ったリクルーターは企業主催の懇親会、3回目に会ったリクルーターは学内説明会で見覚えのある方であった。
またリクルーターを装い、人事部採用担当の社員が接触してくることもある。