【21卒】日本工営の夏インターン体験記（理系/コンサルタント/電気・電子）No.9603（上智大学大学院/男性）（2020/6/25公開）

「建設コンサルタント」という一般的には業務が理解し難い業界・会社の内部で学べ、その業務内容を実感できたことが大きな収穫だった。国や自治体の利益を第一に考え、第三者目線で業者やメーカーなどのステークホルダーと調整を重ねる役割を担っていることを実感できた。自分が軸としている「社会インフラに携わる」という思いがある中で、社会インフラについて俯瞰して見れたよいインターンだった。

基本的なofficeのスキルはある程度必要だと感じた。資料の手直しはwordで行ったし、プレゼンはpower pointで作成した。また、CADを扱って図面の修正なども行ったため、もし授業などで経験があればスムーズに業務を行えると思われる。

職場受け入れ型で、仮に入社した場合に配属されるであろう部署でのインターンだったから。その部署で働く社員の表情や部署の環境、そのフロアの雰囲気や働いている人の年齢層など、実際に働いている環境とほぼ同じ場所でインターンを体験できた。特に、自分と年の近い若手社員がどのような業務を行っているかや、どのような指導を受けているかを間近で見ることができたのも大きい。

インターンに参加することで「建設コンサルタント」というなかなか理解し難い業界について他の人より深く理解できていたし、人事や職場の社員と関係構築をできていたのでおそらく本選考でも内定が出ると感じていたし、実際に内定を得た。成果発表会での評価もよく、ほぼ内定がでることを確信していた。

「公共インフラに携わりたい」という自分の就活軸に合致している企業だと実感したから。もともとモノづくりにはあまり興味がなく、理系の知識を生かしたコンサルタント業務や事業計画業務をやりたいと感じたいたので、そのキャリア観とも一致した。また、社内の雰囲気や社員さんの人間性にも触れ、ここで働いても面白いかなと率直に感じた。

職場受け入れ型のインターンにしたからこそ分かる業務内容であったり、面接で言える志望動機を考えられる。面接官のうち何人かは、インターンでお世話になった部長等であったし、確実に有利に働く。

インターンシップ参加者限定の早期選考への参加が認められた。本選考においてもインターン参加者はかなり優遇されていると感じた。

参加前は、社会インフラに関わるメーカーや事業者（鉄道、電力、ゼネコン…）をなんとなく志望していたが、インターンへ参加し建設コンサルタント業界への興味も大きく持つようになった。このインターンの参加後にインフラ系メーカー（日立製作所）の職場受け入れ型インターンへの参加が決まっていたので、いろいろ比較しようと考えていた。

モノづくりをするメーカーではなく、コンサルタントや事業計画を司る上流企業への志望度が高まった。具体例を挙げれば、日立製作所、三菱電機、東芝などではなくJR東日本、東京ガス、東京電力などを志望するようになった。言い換えれば、メーカーの「お客さん」側の企業で働き、より社会貢献性の高い事業に関わりたいと感じるようになった。