【21卒】富士電機の夏インターン体験記（理系/技術系/短期インターンシップ/2days）No.10072（上智大学大学院/男性）（2020/6/25公開）

主にBtoB向けの製品を作っているメーカーなので、普段はわからないビジネスの仕組みやプロジェクトマネージャーの役割をしれたこと。また、社員一人一人が高い意識を持ち、火力、水力、原子力発電のプラントの設計・マネジメントを責任もって行っていることを知れたこと。

火力、水力、原子力などのプラントのエンジニアリングを行っている技術系社員とかなり話せる機会があるので、プラントエンジニアリングにおけるPMの役割などを事前に調べておくといいかもしれない。また、会社の組織図を印刷などしておいて、座談会やインタビューする社員がどの部署に所属しているのかを確認できる準備をしておくと、頭の中を整理できると思う。

数多くの若手技術系社員とかなり長い時間話せ、業務のイメージがわいたから。どの部署の社員がどういう役割をしているかとか、3年目でどの程度の規模のプロジェクトを任されるとか、福利厚生や評価基準はどうなっているか、などかなり具体的に教えてくれた。

2日間（実質1日間）のインターンシップだったので、2週間程度のインターンシップなどと比較しても内定直結度は低いと感じた。あくまで、企業理解や企業を知るきっかけ、社員との交流をする目的で参加する方がいいだろう。富士電機はこのインターンシップ以外にも、2週間程度の職場受け入れ型のものがあるので、それに積極的に応募・参加することが内定に近づくと思う。

社員や社風が自分にとってかなり独特な雰囲気で、なじめるかどうか不安になったから。あまりコミュニケーション能力が高い社員がいる印象ではなく、どちらかといえばしっかり技術と向き合い、黙々と作業をしていくような社員が多いように感じた。また、同業他社である重電系のインターンシップへ参加した後にこのインターンシップに参加したので、前の参加した企業と比較して社員の意識の高さに差異を感じた。

このインターンシップをきっかけに、引き続き開催される様々なイベントに顔を出していくことで、会社に対し志望度が高いことをアピールできると思う。ただ、本当に内定に近づきたければ2週間程度の職場受け入れ型のものに申し込むべき。

このインターンシップに参加後、何度か追加のイベントや社員との交流会の案内が来たが、これが参加者限定のものなのか、それともマイページに登録している全学生向けだったのかはわからない。

この9月の時期は、なんとなく「インフラ系」「エネルギー系」といった漠然とした視点しかもっていなかった。インターンシップに参加する夏の時期は、メーカーや建設系の企業を中心に見ていた。具体的には、建設コンサルタントや日立などのいわゆる大手インフラ系の企業のインターンシップなどに積極的に参加していた。一方で、食品系のメーカーのインターンシップへも参加するなど、まだ業界を明確に絞れていない時期だった。

富士電機へのインターンシップに参加後、メーカーの中でもプラントエンジニアリングを行うような業種を意識するようになった。前に参加していた日立のインターンシップは、ある特定の製品の設計だったが、富士電機のインターンシップに参加し、プラントエンジニアリングを行っている社員と幅広く交流できたので、プラントエンジニアリングにも興味を持つようになった。