この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本的には相対評価で部署内で順位付けが行われ翌年の、昇給が、決まり、ます。昇給額は、給与ランクで、昇給額が変わります。給与ランクが上位だと、それなりに、評...続きを読む(全151文字)
パナソニックホールディングス株式会社 報酬UP
パナソニックホールディングス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は20〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホールディングス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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基本的には相対評価で部署内で順位付けが行われ翌年の、昇給が、決まり、ます。昇給額は、給与ランクで、昇給額が変わります。給与ランクが上位だと、それなりに、評...続きを読む(全151文字)
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福利厚生がしっかりしているので 安定を求める方には向いていると思います。
ただ年功序列ですので 出る杭は打たれます。公務員とまではいかないですが真面目に...続きを読む(全161文字)
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給与は、昇格すると+100万程度あがる。昇格基準は入社5~8年経ち、TOEICの点が一定に達していれば、試験を受ける資格を得ることができる。その際、研修な...続きを読む(全171文字)
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給与自体は、特に不満はないです。ただ、典型的な年功丈列です。年齢だけが分かれば、大体相手の年収わかるぐらいの感覚です。また、終身雇用の前提での人材育成なの...続きを読む(全158文字)
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給与は十分頂いており、大変満足しています。賞与は会社に業績で変動しますので、最近はあまり期待できないです。評価制度として1年単位で自己評価、面談があります...続きを読む(全167文字)
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現在は事業部制の導入により賞与の額は事業部ごとでかなり異なる。評価制度については、年に3回(目標設定、中間チェック、期末)の上司との面談があり、できるだけ...続きを読む(全174文字)
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52~3歳がサラリーのピーク、それ以降はポジションが上がらない限りだら下がり。最近になってポジション別の給与制度が導入され、年功序列は実質なくなり若手でも...続きを読む(全150文字)
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評価制度で給料がよくなるとは聞いたことがありません。今はどうかわかりませんが、基本的に年功序列で給料が上がっていく仕組みのようです。上司との面談も定期的に...続きを読む(全175文字)
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一定の年齢までは給与が上がるが、45才過ぎから徐々に下がっていくようになっている。参事職になれば給与体系が変わり、年棒制になるためこの限りではなくなるが、...続きを読む(全155文字)
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特に良いところも悪いところもないが、安定している点は確かにあるので、その点は利点と考える人も多いだろう。あとは、のんびりしているので、中にいれば悪い気には...続きを読む(全151文字)
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給与は前年の査定から次の年の給与が決まりました。査定はAAA、AA、A、Bの4種類の評価になっています。AAAが一番良く、Bが一番低い評価です。はじめは通...続きを読む(全199文字)
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報道されている通り、来年から大きく評価・報酬体系が変わりますが、社員もまだ良く判っていません。
現時点で、この項目に関する投稿は当てにならないと思ったほ...続きを読む(全169文字)
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福利厚生が充実しており、特に海外勤務の場合は住宅、子女教育費を含めると国内勤務比で約1.5倍の給与を貰える。2000年以前は二倍近く貰えた事もあり海外勤務...続きを読む(全165文字)
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年に2回行われる実績評価時の上司にもよるが、比較的、適材適所の人事配置であるため、評価ポイントのバラつきもなく適切な評価が下され、しっかりと実績をかんがえ...続きを読む(全172文字)
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年収は高い方だと思います。部署によるとは思うのですが、残業の構成比率が高いため、
正規の給与が高いとは言い難いのかもしれません。赤の時は色々と組合員にも...続きを読む(全160文字)
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給与水準は、関西の製造業ではトップクラスだと思います。大学卒で入社された方であれば、一般的な評価を得ていれば30歳位で主任クラスに昇格し、年収600万円位...続きを読む(全156文字)
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収入は妻は専業主婦でいられる程度あります。管理職になるとプラス100万~200万上がりますが、賞与は変動幅が大きい。カットされる額もシャレにならないほどあ...続きを読む(全198文字)
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給与体系については、数年前から技師が無くなり全て平社員以外は主任技師あつかいとなり、その上で細かく分けられています。しかし、どんなに不況で赤字を垂れ流した...続きを読む(全155文字)
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・給与面での満足度は低い。
・何の仕事をしているのかよくわからない社員でも、年功序列でそれなりに報酬があるようで、
仕事の割にはもらいすぎているのでは...続きを読む(全173文字)
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従来の年功序列制度から個人の実績評価制度にシフトされつつあるため、頑張り次第では入社年次に関わらず高給を得ることが可能です。
また、昇進昇給•キャリアパ...続きを読む(全164文字)
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課長相当に昇格するまでは、残業を付けることができるため、(残業を付けやすい職場ならば)年収1000万円越えは相当数存在すると思われる。しかしながら、評価は...続きを読む(全180文字)
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残業代は働いた分だけもらえる点については満足しているが、頑張っても頑張らなくても横並び的な評価制度のため、同年代の社員間での格差はそれほど大きくないと思う...続きを読む(全168文字)
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年収は昨年度の残業代込みの額です。源泉徴収票の金額ですので、手取り額はもっと少ないです。
給与体系は年功序列ではなく、昨年度の評価によって昇級額が決まり...続きを読む(全223文字)
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給与に関しては、少なくとも30代であれば、普通の評価をもらっていれば毎年基本給は上昇していきます。年に数千円というところです。主事以下の残業手当も基本は付...続きを読む(全168文字)
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給与の絶対額は他の業界と比べて低く、首都圏や関西圏で家族を養うのは難しい水準である。
また、福利厚生もほとんどなく、フリンジ・ベネフィットについても期待...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
関西の企業で、関西出身の方が多いこともあり、明るくお笑い好きな方が多いです。
そのため、大変なとき、忙しいときでも楽しく乗り越えられることが多...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
18歳以下の子供がいれば月の手当として1人1万円もらえる。3人目以降は1万5千円に増える。
子供が3歳以下なら妻にも月1万円もらえる。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
ソフトウェア職は、若いときからパートナー企業に対してリーダー的に振る舞うことが求められる。
それに応じたスキルが求められる。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
主任技師(P10)までは自己推薦方式なので、昇格試験に受かれば良いので誰でも可能性あり。試験内容も昔ほど厳しくない。
係長職(P9)は部門の認...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
年休は年25日付与されるが、組合員は放棄ができないため積立に5日に回す以外の20日は必ず取得しなければならない。
最近は管理職でも最低10日取...続きを読む(全90文字)
家庭用・業務用電子機器、電化製品、住宅関連機器などの事業を展開し、世の中を円滑に動かす仕組みや次世代のクルマ社会、未来の街をつくることにも貢献するやりがい...続きを読む(全81文字)
カフェテリアプランによる社員の自己啓発を支援する制度があり、ポイントの範囲内で福利厚生メニューを利用する制度であり、便利である。続きを読む(全64文字)
平均有給休暇取得日数18日で、仕事とプライベートを充実させることが出来る。続きを読む(全37文字)
新入社員研修、職種別・事業場別・階層別研修、各種社外研修など大変充実している。続きを読む(全39文字)
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【良い点】
人が多いので分業制なところもかなりありますので、自分で仕事を進めている感は少ないかもしれません。
言い換えると、役割分担がはっきりしているので...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
働いた分の給料は支払われる
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトは最低賃金なことが気に食わない。朝7時からの開店前の作業でも時給...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは求人通りに出ません。ほんとに低いです。社長のスキキライで評価します。サービス残業は出ま...続きを読む(全166文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
これも退職理由の一つだがこの給料で結婚や子育てはかなりハイリスクだと思った。給料テーブルは一度も見たことないし存在...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
業界水準のなかで安定的に支払われていると感じています。賞与の比率を下げて年収水準のアップをしたらしく、短期的な収益よりも中長期的な成長に目が向...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
当時社宅があったため
大きい出費を抑えることができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
働く場所によって長く働いている方が居たり
...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
評価制度はしっかりと決められていて、平等にされています。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は最低レベル、ボーナスはなし。昇給は他社...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
アルバイトとして働いていましたが、残業代も深夜の手当てもついたので、働いた分しっかりとお給料をもらえました。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
正社員と比べて年収は低いし、ボーナスもなし。休みも少ないのでちょっと損あり。
その代わり正社員は店舗の移動があるので要相談
【気になること・改...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
年収や評価制度については、実力主義が基本で、成果を上げればしっかりと評価されるという声があります。目に見える成果を出すことでキャリアアップの...続きを読む(全326文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列。40代で課長クラスになる人が多い印象を受ける。多少のスピード差がある程度。最近ベースアップが実現したもの...続きを読む(全101文字)
会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
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フリガナ | パナソニックホールディングス |
設立日 | 1935年12月 |
資本金 | 2587億円 |
従業員数 | 229,183人 |
売上高 | 8兆4964億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楠見雄規 |
本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 930万円 |
電話番号 | 06-6908-1121 |
URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。