パナソニックホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全929件） 25ページ目

年収は大手企業ということもありはぶりはよかったです。福利厚生も他業種他企業に比べるとよいと思われます。しかし残業については、過剰すgる程のものでした。また...続きを読む(全154文字)

50代になると役職定年などがあり閑職に。当然収入も激減していくと共にあまり訓練されていない不慣れな後輩が上司になるなどスムーズな世代交代がなされていない為...続きを読む(全165文字)

評価の頻度は、業績評価年2回、能力評価1回。決算賞与は無し。業績評価は目標管理制度。ただ、目標設定は、おる程度予定調和的なものがまかりとおっており、制度の...続きを読む(全189文字)

テレビでは業績が悪く、巨額の赤字を抱えているようなイメージがあるけど、理不尽なリストラとかは無くて印象としてはごく普通の会社といった感じだった。別にこれと...続きを読む(全170文字)

基本的には技術を身につけてスキルアップが出来る環境が整っている。残業時間は各部署によるが、商品設計の部署は全体的に残業が多い傾向があると思われる。昇級に関...続きを読む(全153文字)

入社三年目までは評価に差が付きにくく、基本給与は誰でも同じです。
ただし部署によって残業時間がまちまちのため、そこで差が出てくることがあります。
評価...続きを読む(全162文字)

業界トップクラスの年収。賞与については、業績連動が徹底されているので不公平感が少ない。
海外勤務手当や福利厚生面でも同業他社の中では優位にある
昇進昇級...続きを読む(全155文字)

福利厚生が非常に充実していた印象。他の大手企業に入社した同期を見ても良い方の部類に入ると思う。社宅はないものの独身寮や住宅手当でそれを補っている。
給与...続きを読む(全169文字)

給料はとにかく毎年増えていきます。手当てについて、通勤手当をはじめ、育児手当、社宅制度(場合によって、首都圏なら3割の自己負担になる)など、充実なシステム...続きを読む(全159文字)

給与はよかったが、実力主義を推し進める管理職とげんばの社員の軋轢で、ギスギスした雰囲気が常に充満していたようなきがします。
何処も同じかと思いますが、結...続きを読む(全161文字)

残業代はちゃんと反映されるので、サービス残業になることは少ない。また、昇進についても、他部署からの評価が高ければ、すぐに昇進を推薦してもらえる。自分で考え...続きを読む(全150文字)

年齢に対する給与は十分です。賞与も申し分なし。ただ社内制度の引き落としで手取りは少なく感じましたが、文句はなかったです。仕事の成果の差は昇格対象になるかな...続きを読む(全207文字)

賞与は毎年2回で、4.4ヶ月以上を確保しています。2015年度から業績係数を追加し、0.95,0.97,1.0,1.03,1.05の5段階を設定られてます...続きを読む(全161文字)

・想像していたより、古風な社風で、決まり事も多い。
役員クラスを説得するのは大変というイメージ。
・昇級は、最初のうちは年功序列にあがっていきます。
...続きを読む(全165文字)

基本的に年功序列であり、課長が40代と定年間近の主任だと主任のほうが給料が高いことがあります。また評価が高いと平均的な人と比べて少しだけ基本給があがりまし...続きを読む(全156文字)

配属先によって業務負荷・職場環境が全く違う。
残業手当や年休消化については、十分なところもあればブラック企業並みのところもある。
一方で、20代のうち...続きを読む(全200文字)

当時はまだ会社がイケイケで売り上げがのびている状況であったため、会社の雰囲気、ボーナスも上がっていた。
数万円ではあるが、決算賞与というのもでていた記憶...続きを読む(全151文字)

給料は30代中心に増加傾向だが、40代以上は減少傾向にある。つまり、生涯年収は減少している。近年人事制度が変わり、魅力が薄れてきているように感じる。キャリ...続きを読む(全157文字)

基本的には相対評価で部署内で順位付けが行われ翌年の、昇給が、決まり、ます。昇給額は、給与ランクで、昇給額が変わります。給与ランクが上位だと、それなりに、評...続きを読む(全151文字)

福利厚生がしっかりしているので 安定を求める方には向いていると思います。
ただ年功序列ですので 出る杭は打たれます。公務員とまではいかないですが真面目に...続きを読む(全161文字)

給与は、昇格すると+100万程度あがる。昇格基準は入社5～8年経ち、TOEICの点が一定に達していれば、試験を受ける資格を得ることができる。その際、研修な...続きを読む(全171文字)

給与自体は、特に不満はないです。ただ、典型的な年功丈列です。年齢だけが分かれば、大体相手の年収わかるぐらいの感覚です。また、終身雇用の前提での人材育成なの...続きを読む(全158文字)

給与は十分頂いており、大変満足しています。賞与は会社に業績で変動しますので、最近はあまり期待できないです。評価制度として1年単位で自己評価、面談があります...続きを読む(全167文字)

現在は事業部制の導入により賞与の額は事業部ごとでかなり異なる。評価制度については、年に3回(目標設定、中間チェック、期末)の上司との面談があり、できるだけ...続きを読む(全174文字)

52～3歳がサラリーのピーク、それ以降はポジションが上がらない限りだら下がり。最近になってポジション別の給与制度が導入され、年功序列は実質なくなり若手でも...続きを読む(全150文字)