パナソニックホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全936件） 25ページ目

各年度のはじめに、具体的な仕事の成果の目標設定を行い、それを上司と共有する仕組みがあります。そして、それがどの程度実現できたかを、半年後、1年後に確認する...続きを読む(全163文字)

基本的には相対評価で部所内の順位付けが行われ、翌年の昇給が決まる。昇給学は自分の給与ランクで昇給学が変わる。給与ランクが上位だとそれなりに評価をもらわない...続きを読む(全196文字)

評価は、評価基準があり年初に面談で目標等々を決定し、9月頃中間チェック、
3月年度結果の調査が行われる。
しかし、結局評価基準は、上司の「好き」「嫌い...続きを読む(全166文字)

評価制度の透明性は不明
恐らく、皆んな同じような似たり寄ったりの評価を受けているのではないか
目標管理は、上司に依存 私の場合は最悪
ボーナスは、よ...続きを読む(全152文字)

・評価頻度
一年に一回のみ。半年ごとに上司との面談がある
・評価方法
上司の気分が大きい。仕事ができても評価されない人をよく目にするが、仕事ができな...続きを読む(全164文字)

一般事務であったため、特に評価等は気にしていませんでした。1年のみしか働いていなかったため、よくわからない面もありましたが、上司の対応も良く、特に不満やギ...続きを読む(全157文字)

評価は半期に一度。上司(課長)との面談がきっちり行われ、評価指標も明確でオープンでした。また、周りの昇進も納得感のあるもので、出来る人は標準より早く、出来...続きを読む(全190文字)

年収は大手企業ということもありはぶりはよかったです。福利厚生も他業種他企業に比べるとよいと思われます。しかし残業については、過剰すgる程のものでした。また...続きを読む(全154文字)

50代になると役職定年などがあり閑職に。当然収入も激減していくと共にあまり訓練されていない不慣れな後輩が上司になるなどスムーズな世代交代がなされていない為...続きを読む(全165文字)

評価の頻度は、業績評価年2回、能力評価1回。決算賞与は無し。業績評価は目標管理制度。ただ、目標設定は、おる程度予定調和的なものがまかりとおっており、制度の...続きを読む(全189文字)

テレビでは業績が悪く、巨額の赤字を抱えているようなイメージがあるけど、理不尽なリストラとかは無くて印象としてはごく普通の会社といった感じだった。別にこれと...続きを読む(全170文字)

基本的には技術を身につけてスキルアップが出来る環境が整っている。残業時間は各部署によるが、商品設計の部署は全体的に残業が多い傾向があると思われる。昇級に関...続きを読む(全153文字)

入社三年目までは評価に差が付きにくく、基本給与は誰でも同じです。
ただし部署によって残業時間がまちまちのため、そこで差が出てくることがあります。
評価...続きを読む(全162文字)

業界トップクラスの年収。賞与については、業績連動が徹底されているので不公平感が少ない。
海外勤務手当や福利厚生面でも同業他社の中では優位にある
昇進昇級...続きを読む(全155文字)

福利厚生が非常に充実していた印象。他の大手企業に入社した同期を見ても良い方の部類に入ると思う。社宅はないものの独身寮や住宅手当でそれを補っている。
給与...続きを読む(全169文字)

給料はとにかく毎年増えていきます。手当てについて、通勤手当をはじめ、育児手当、社宅制度(場合によって、首都圏なら3割の自己負担になる)など、充実なシステム...続きを読む(全159文字)

給与はよかったが、実力主義を推し進める管理職とげんばの社員の軋轢で、ギスギスした雰囲気が常に充満していたようなきがします。
何処も同じかと思いますが、結...続きを読む(全161文字)

残業代はちゃんと反映されるので、サービス残業になることは少ない。また、昇進についても、他部署からの評価が高ければ、すぐに昇進を推薦してもらえる。自分で考え...続きを読む(全150文字)

年齢に対する給与は十分です。賞与も申し分なし。ただ社内制度の引き落としで手取りは少なく感じましたが、文句はなかったです。仕事の成果の差は昇格対象になるかな...続きを読む(全207文字)

賞与は毎年2回で、4.4ヶ月以上を確保しています。2015年度から業績係数を追加し、0.95,0.97,1.0,1.03,1.05の5段階を設定られてます...続きを読む(全161文字)

・想像していたより、古風な社風で、決まり事も多い。
役員クラスを説得するのは大変というイメージ。
・昇級は、最初のうちは年功序列にあがっていきます。
...続きを読む(全165文字)

基本的に年功序列であり、課長が40代と定年間近の主任だと主任のほうが給料が高いことがあります。また評価が高いと平均的な人と比べて少しだけ基本給があがりまし...続きを読む(全156文字)

配属先によって業務負荷・職場環境が全く違う。
残業手当や年休消化については、十分なところもあればブラック企業並みのところもある。
一方で、20代のうち...続きを読む(全200文字)

当時はまだ会社がイケイケで売り上げがのびている状況であったため、会社の雰囲気、ボーナスも上がっていた。
数万円ではあるが、決算賞与というのもでていた記憶...続きを読む(全151文字)

給料は30代中心に増加傾向だが、40代以上は減少傾向にある。つまり、生涯年収は減少している。近年人事制度が変わり、魅力が薄れてきているように感じる。キャリ...続きを読む(全157文字)