パナソニックホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全936件） 28ページ目

給与は一定の金額までは勤続年数に応じて上昇する。賞与については上司の評価によってランク分けされる。この際、仕事ができるかどうかではなく上司に気に入られてい...続きを読む(全284文字)

給与は全社平均より少し上の程度かと思うが、年々少しずつ上がっていくことには満足。賞与もきちんとでることは満足。IT部門に所属しているが、資格報奨金制度が充...続きを読む(全206文字)

ほぼ年功序列。若くて優秀であっても、給与に反映されない場合がほとんど。
どれだけ頑張っても給与に反映されることはほぼ無いため、モチベーションの低下につな...続きを読む(全182文字)

評価は良くも悪くも年功序列が抜けきれていないように思う。
どんなに頑張っても頑張らなくも、昇給は並。
今まで査定に波があったためしがない。自分か平凡す...続きを読む(全176文字)

やりがいがあり、ただ夜勤勤務があるからきついかもしれないです。
肉体ロードだったため正直女性は部署とかに寄りますが、体力的にきついかもしれません。
後...続きを読む(全180文字)

年収は同業他社に比べると高いのかもしれないが、近年の業績低下により200万円ほど下がった。個人の業績評価というよりは会社自体、所属事業場の業績自体が下がる...続きを読む(全185文字)

給与は大企業では平均的な金額を頂いているとは思います。ただ、世間が思っているほど貰っているわけではないです。給与には殆ど若いうちは差がありませんが、賞与に...続きを読む(全164文字)

学歴、派閥等のくだらない軋轢はクリップボードを消去しました。なく、割りと実力で昇進が決まる。そこは満足。
給与は、管理職になると下がるのが問題。残業代が...続きを読む(全182文字)

大企業に勤めていれば平均的ではないでしょうか。多くもなく、少なくもなく。普通だと思います。中小企業に比べればもちろん多い方だとは思いますが。
英語は必要...続きを読む(全154文字)

工員さんへの待遇はよかったが、技術者への待遇がひどかった。残業代はつかない、工員は残業代がでないとすぐ帰るので、その対応を技術者が実施する。給料の差もほと...続きを読む(全165文字)

優秀な人材が多いと感じるが、経営の悪化にともない社員ぜんたいの覇気がなくなっていくのが見て取れる。あ
ただし、くさってもパナソニック。
授業員の待遇や...続きを読む(全160文字)

毎年、個人で設定した目標に対する達成度で評価が行われる。年功序列もあるが、個人の実力次第で早く昇進することも可能である。
年収は一般企業から見ると高めだ...続きを読む(全190文字)

一般社員でも5段階に評価分けされており研修等を得て昇格となる。
主任職試験は最低1年間(もしくは、2年以内に定められた英語試験クリア必須)を要す。199...続きを読む(全176文字)

組合があること。年2回の人事があり個人面談を通して課題、ミッションを通知される。
その進捗、達成度合いに応じて昇給昇格が決まり主任以上になると試験がある...続きを読む(全191文字)

社会保険等は非常に手厚い。仕事内容についてはとても充実している。
賞与、給与についてはいい。
40歳で年収1000万は可能。企業評価については大変満足...続きを読む(全153文字)

安定して収入がもらえるところ。賞与などはまだないが、同年代のやつでもとってるやつはとっていた。昇進は、上の許可があれば上がれると言った感じ。評価制度にはあ...続きを読む(全167文字)

業務提携をしている会社の雇用で駐在しておりましたが、非常に働きやすい職場で、正社員の方たちものびのびと働いておられました。関連会社・子会社の方がアリのよう...続きを読む(全276文字)

定時で帰るような人は昇給が低い。
昔ながらの大企業のまま、残業する人は頑張っているという評価の方が多い。
また、人柄の好き嫌いも大きく左右する。
賞...続きを読む(全162文字)

業績が多少悪くても給与、賞与はほとんど下がらなかったです。昇進はしたくても、新商品が昔のように出てこないため、新しい部署ができず、当然管理職の数も頭打ちと...続きを読む(全169文字)

・給与、賞与について
残念ながら現時点においては他社比較で優位性はないと思います。
・昇進昇給・キャリアパスについて
普通に仕事をしていたら主事...続きを読む(全246文字)

給与は、電子カードでの入退室管理が厳しく管理されているため、残業代含めて、しっかり払われる。賞与は、最低、給与の4ヶ月分支払われる。
評価制度は、年始に...続きを読む(全151文字)

給与、賞与は、電気業界の中では、少ない方と思う。賞与は業績連動型であり、私の働いている事業部は赤字だが、それでも賞与が出るのは、パナソニックならではと思う...続きを読む(全179文字)

給与については決して少ない事はない。しかし、昇級や成果報酬がどのように決められているかははっきりしない。成果と上司とのコミュニケーションが主な決め手だろう...続きを読む(全193文字)

業績が悪くても結果的に賞与を頂ける点は満足しています。昇進・昇給に関しても年度の半ば、年度末の評価により検討が行われ、仕事をすれば適切に評価される仕組みが...続きを読む(全169文字)

残業や裁量が大きいため給料には不満があった。売上が下がるに従い、家賃補助や福利厚生がどんどん悪くなっていった。30代後半から40代以上で出世が見込めない人...続きを読む(全152文字)