パナソニックホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全936件） 24ページ目

2015年度から評価制度が改訂され、スキルレベルではなく実際に担当している業務レベルに応じて給与が決まる仕組みになった。特に、勤続年数が長くても、ヒラの社...続きを読む(全152文字)

従来の人事制度に変わり、新しい人事制度が導入されました。実力主義というのは変わりませんが、過去に積み重ねた実績ではなく現時点での役割によって評価され収入も...続きを読む(全108文字)

30才 係長級で年収総額700万円程度
内ボーナス80万円程度2回でした。

実力成果型の評価制度を早くから取り入れていましたが運用実態は年功序列に近いも...続きを読む(全115文字)

若手にとっては普通の給与水準。頑張っても頑張らなくてもさほど変わりはない。ただし海外駐在になると全く別の話。腐るほどお金をもらえるケースもあるが、業務自体...続きを読む(全102文字)

それなりに実力を認めてくれる会社だった。
上司により職場の雰囲気はだいぶ異なる。
業績が低迷していることもあり、あまり明るい感じではなかったが、創業者の精...続きを読む(全121文字)

特に先輩がたとの人間関係に苦労はしましたがいい会社ではありました。
収入についてですが、いいと思いますよ。
ちゃんとボーナスもあって、まわりの人からはうら...続きを読む(全113文字)

経済やマーケティングに関する幅広い知識や論理的な思考力、分析力、洞察力などが求められる。さらに社内をまきこんでいくコミュニケーション力や経営陣の意思決定を...続きを読む(全159文字)

やりがいはあるが、それなりで歯車の一部感は否めない。基本的には上位方針をこつこつと推進する日々である。年収は特別多いわけではないが、それなりには満足してい...続きを読む(全118文字)

人事制度が変更になった。年功序列を少しづつやめて若手のモチベーションを上げる事が目的との事。ただし結局は従来同様に飛び抜けて能力が高くても最終の評価は上司...続きを読む(全126文字)

【良い点】
コミュニケーションプログラムという評価制度があります。
1年間を通じての個人の業務内容について、目標や成果を記入して上司に提出します。
...続きを読む(全394文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
年収良いと思います。大卒なので給料は良いと思います。福利厚生は他のところと同水準かな。
楽しい職...続きを読む(全159文字)

全てが数字で評価される。こう聞くと厳しく感じられるが、数字さえあげればしっかり評価される。
数字をあげるコツはいかに部下を上手く使うかである。部下を上手...続きを読む(全159文字)

【良い点】
残業分の収入が大きいので、残業をしないと、年収はかなり下がります。
評価制度は、上司に依存する部分が大きい。どこでも同じように、客観評価は...続きを読む(全154文字)

【良い点】
大企業ということもあり、給与面では大変満足していた。評価制度もただしく機能していたと思う。勤務期間が短かったため把握しきれていない部分もあり...続きを読む(全160文字)

年収には満足しておりました。大企業なので、残業代やボーナスもきとんとしていました。また、パナソニック統一の評価シートで、自己評価欄と上司評価欄があり、それ...続きを読む(全158文字)

年度初めに上司と目標設定を行い、中間確認を経て、最終評価となる。
都度面談があるため、思いや考えを伝えることができる。
そのため自分に対する上司の評価...続きを読む(全159文字)

【良い点】
周りを見ると、実力のある人が上に上がっていくので、自分の事業所では評価制度は正常に機能していると思う。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全182文字)

研修制度はコンサルの方が講師をしたり、専門的な内容の研修もそろっており、充実している。社内にも研修の受講を促す風土があり、自分を高めたい人にはいい環境作り...続きを読む(全189文字)

【良い点】
地方事業所勤務であったが、給料はそこそこよかった。基本的な給与体系は本体に習っているので、地元企業水準よりは上である。
【気になること...続きを読む(全164文字)

【良い点】
給料面に関しては、若い内は他のメーカーと比較しても変わらないが、役職がつくとかなり良い方だと思います。給料面に関しては非常に満足しています。...続きを読む(全158文字)

【良い点】
休日はカレンダー通り(お盆、正月、ゴールデンウィークもお休み)
福利厚生がしっかりしている
交通費は上限10万円まででる
【気になる...続きを読む(全162文字)

年収は人事査定により大幅に異なるので、よいとm悪いともいえないだろう。
若手にとっては年功序列制度がない現時点での制度のほうがメリットだと思う。
ただ...続きを読む(全163文字)

賞与の評価は、評価シートを使い、評価者(直属の上司)と2人で面談して、1次評価を行います。
評価シートは、期初に1年分の目標、計画を立て、前期に途中経過...続きを読む(全189文字)

当時、交代制勤務をしていた関係で、給与面では、何も問題はありませんでした。
ただ、休みが不規則だった事と、1日の勤務が12時間と長かった事がきつかった。...続きを読む(全165文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】最近、給料、年収がさがる施策が導入された。
福利厚生はかなり満足度は高い。有給休暇も放棄はNGなので...続きを読む(全159文字)