この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
やりがいはあるが、それなりで歯車の一部感は否めない。基本的には上位方針をこつこつと推進する日々である。年収は特別多いわけではないが、それなりには満足してい...続きを読む(全118文字)
パナソニックホールディングス株式会社 報酬UP
パナソニックホールディングス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は20〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホールディングス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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やりがいはあるが、それなりで歯車の一部感は否めない。基本的には上位方針をこつこつと推進する日々である。年収は特別多いわけではないが、それなりには満足してい...続きを読む(全118文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
人事制度が変更になった。年功序列を少しづつやめて若手のモチベーションを上げる事が目的との事。ただし結局は従来同様に飛び抜けて能力が高くても最終の評価は上司...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
コミュニケーションプログラムという評価制度があります。
1年間を通じての個人の業務内容について、目標や成果を記入して上司に提出します。
...続きを読む(全394文字)
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【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
年収良いと思います。大卒なので給料は良いと思います。福利厚生は他のところと同水準かな。
楽しい職...続きを読む(全159文字)
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全てが数字で評価される。こう聞くと厳しく感じられるが、数字さえあげればしっかり評価される。
数字をあげるコツはいかに部下を上手く使うかである。部下を上手...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
残業分の収入が大きいので、残業をしないと、年収はかなり下がります。
評価制度は、上司に依存する部分が大きい。どこでも同じように、客観評価は...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
大企業ということもあり、給与面では大変満足していた。評価制度もただしく機能していたと思う。勤務期間が短かったため把握しきれていない部分もあり...続きを読む(全160文字)
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年収には満足しておりました。大企業なので、残業代やボーナスもきとんとしていました。また、パナソニック統一の評価シートで、自己評価欄と上司評価欄があり、それ...続きを読む(全158文字)
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年度初めに上司と目標設定を行い、中間確認を経て、最終評価となる。
都度面談があるため、思いや考えを伝えることができる。
そのため自分に対する上司の評価...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
周りを見ると、実力のある人が上に上がっていくので、自分の事業所では評価制度は正常に機能していると思う。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全182文字)
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研修制度はコンサルの方が講師をしたり、専門的な内容の研修もそろっており、充実している。社内にも研修の受講を促す風土があり、自分を高めたい人にはいい環境作り...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
地方事業所勤務であったが、給料はそこそこよかった。基本的な給与体系は本体に習っているので、地元企業水準よりは上である。
【気になること...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
給料面に関しては、若い内は他のメーカーと比較しても変わらないが、役職がつくとかなり良い方だと思います。給料面に関しては非常に満足しています。...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
休日はカレンダー通り(お盆、正月、ゴールデンウィークもお休み)
福利厚生がしっかりしている
交通費は上限10万円まででる
【気になる...続きを読む(全162文字)
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年収は人事査定により大幅に異なるので、よいとm悪いともいえないだろう。
若手にとっては年功序列制度がない現時点での制度のほうがメリットだと思う。
ただ...続きを読む(全163文字)
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賞与の評価は、評価シートを使い、評価者(直属の上司)と2人で面談して、1次評価を行います。
評価シートは、期初に1年分の目標、計画を立て、前期に途中経過...続きを読む(全189文字)
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当時、交代制勤務をしていた関係で、給与面では、何も問題はありませんでした。
ただ、休みが不規則だった事と、1日の勤務が12時間と長かった事がきつかった。...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】最近、給料、年収がさがる施策が導入された。
福利厚生はかなり満足度は高い。有給休暇も放棄はNGなので...続きを読む(全159文字)
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各年度のはじめに、具体的な仕事の成果の目標設定を行い、それを上司と共有する仕組みがあります。そして、それがどの程度実現できたかを、半年後、1年後に確認する...続きを読む(全163文字)
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基本的には相対評価で部所内の順位付けが行われ、翌年の昇給が決まる。昇給学は自分の給与ランクで昇給学が変わる。給与ランクが上位だとそれなりに評価をもらわない...続きを読む(全196文字)
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評価は、評価基準があり年初に面談で目標等々を決定し、9月頃中間チェック、
3月年度結果の調査が行われる。
しかし、結局評価基準は、上司の「好き」「嫌い...続きを読む(全166文字)
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評価制度の透明性は不明
恐らく、皆んな同じような似たり寄ったりの評価を受けているのではないか
目標管理は、上司に依存 私の場合は最悪
ボーナスは、よ...続きを読む(全152文字)
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・評価頻度
一年に一回のみ。半年ごとに上司との面談がある
・評価方法
上司の気分が大きい。仕事ができても評価されない人をよく目にするが、仕事ができな...続きを読む(全164文字)
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一般事務であったため、特に評価等は気にしていませんでした。1年のみしか働いていなかったため、よくわからない面もありましたが、上司の対応も良く、特に不満やギ...続きを読む(全157文字)
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評価は半期に一度。上司(課長)との面談がきっちり行われ、評価指標も明確でオープンでした。また、周りの昇進も納得感のあるもので、出来る人は標準より早く、出来...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
勤務時間がパソコンの稼働時間と事業所の出退勤の時間で管理されているため、サービス残業は基本的にはできないようになっている。
そのため、パソコン...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
有給休暇が年間25日と多く、取得しやすい環境が整っています。また、在宅勤務やリモートワークが柔軟に利用でき、個人の事情に合わせた働き方が可能で...続きを読む(全519文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大企業なだけに判断のスピードがやや遅いと思われる。何か新しいことをしたい場合に障壁があることも少なくない。また部門...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
年休、時間休などは非常に柔軟に取得することができる。また節目にまとめて10日間の長期休暇も付与されるためワークライフバランスは取りやすいと思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
殆どの女性社員が産休育休を取得しており、近年では男性も育休を取得しつつある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性で管理職をされている...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると、残業時間の制約がなくなるため、とくに夜遅くまで働いている人が多い。一応管理職も残業時間の管理はされ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
それなりの学歴がある人が多いため、風変わりな方があまりいない印象。人間関係でそこまで苦労することはそんなにはないと思われる(ただし稀に苦労する...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
多様な働き方支援や育児休業制度が充実しており、女性が働きやすい環境が整いつつある。女性の活躍推進に向けた取り組みも積極的に行われており、キャリ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
休みが多い。所定休日128日に有給休暇が25日付与される。お盆、正月は10連休がほぼ確実(一斉有休日)。事前に申告、調整すれば有休申請が断られ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
国のエネルギー施策にも直結する重要なプロダクトであり、人々の暮らしに貢献している実感をもてる
【気になること・改善したほうがいい点】
縦割り組...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
障がい者雇用であっても賞与がある。
賞与以外にも業績が良いと寸志程度のボーナスがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者以外は...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
金額は割といいです。就業するために資格が必要なぶんが狭き門ですが、もっともらえるであろうトップクラスの民間企業に入るために必要な地頭コミュ力根...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
主に新卒社員のベースが上がっている。それにつられて全体でのベースアップも行われた。業界内の同水準まで上がってきていると思います。昇給についても...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
頑張れば上がること
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがとにかくお小遣い程度しかもらえない。毎月のノルマをクリアしないと10万程...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
年一回行われる技術試験に合格すれば基本給が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術試験に合格しなければ昇給しないので、給料が据え...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
昇進の機会が多く良かった(かなり前なので今はどうか不明)
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進してもそれに見合った給与は貰えてなかった続きを読む(全77文字)
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【良い点】
基本給がいいので成績によらず給料が安定している。残業代はしっかりと出る。業績は安定しており、賞与もかなり出る。昇格していなくても毎年少しづつ給...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
働く量と給料が全く見合ってない。そもそも固定残業代が含まれているが、それが低いと感じる場面が多々...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
歩合ではなく、固定で決まっているので数字にメンタルが左右されることか少ない
【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業時間45時間、及び...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
ちゃんと給料日に支払われるところが良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり給料が低い点が気になりました。ボーナス額も低...続きを読む(全81文字)
会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
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フリガナ | パナソニックホールディングス |
設立日 | 1935年12月 |
資本金 | 2587億円 |
従業員数 | 229,183人 |
売上高 | 8兆4964億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楠見雄規 |
本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 930万円 |
電話番号 | 06-6908-1121 |
URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。