この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
派遣社員の販売職としての勤務でしたが、さすがに大企業ということもあり福利厚生は充実しており、非常に働きやすかったです。ノルマも特にはなくサポートもしっかり...続きを読む(全166文字)
パナソニックホールディングス株式会社 報酬UP
パナソニックホールディングス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は20〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホールディングス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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派遣社員の販売職としての勤務でしたが、さすがに大企業ということもあり福利厚生は充実しており、非常に働きやすかったです。ノルマも特にはなくサポートもしっかり...続きを読む(全166文字)
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大企業であるため、ある程度の給料は約束されます。総合職であれば30で500万はいきます。
ただし、2年連続で大赤字を出したときには、組合員であっても、賞...続きを読む(全257文字)
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半導体部門に所属しています。2010年のときをピークに、給料は年々下がり続けています。月に20時間程度の残業をしていますが、ピーク時と比べ年収は約150万...続きを読む(全177文字)
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評価制度の大幅な見直しが検討されているようで一部が新聞報道にもあった。方向性として、考え方は理解できるものの専らの評判は人件費の削減が第一義にあるとのこと...続きを読む(全160文字)
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私の配属先はショウルームでしたが、たとえ30分でもきちんと残業代がつきました。
課内でその部分はきちんとしようという風土がしっかりできあがっていました。...続きを読む(全164文字)
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・給与、賞与について満足している点:
成果主義。不況でも定期昇給あり。ボーナスは現在の基本給とは無関係に、前年の評価をベースにして決められるため、同じ...続きを読む(全162文字)
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・給与水準は世間の相場に比べて悪くはなかったと思うが、会社の業績悪化に
伴って、ここ数年は下がっていた。
・評価制度は、年に2回(半期毎)にコミュニ...続きを読む(全153文字)
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給与については昨年は色々と削減されていたので、不満が多かったものの今年度は業績も回復しているので増加するのではないかと考えている。ただし、よくも悪くも年功...続きを読む(全181文字)
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給与・賞与についてはおおむね満足している。
遅滞なく、振り込まれる。
昇進・昇給についてもおおむね満足している。
就業規則にのっとり、直属の上司から...続きを読む(全156文字)
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成果で評価すると言っても出来る人と出来の悪い人との評価差が大きくない。歴史ある会社のため年功序列の評価は致し方ない。
賞与の評価は上司次第で公正とは言え...続きを読む(全160文字)
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昇格や給与体系の決定など比較的透明度は高い。
電機業界自体が2009年度以降冷え込んでおり賞与の上乗せは期待できないが同業他社に比べて高い水準にあると思...続きを読む(全170文字)
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人事評価は属人的で上司の好みで全てが決まる。にもかかわらず表面的には、形式的な人事制度を運用している。大企業病に冒されていると言える。
昇進するためには...続きを読む(全190文字)
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給与賞与についてはほぼ大体満足しているが、評価方法が不明確なため社員の間では不評である昇給も自己申告などなく、明確な算定方法もないと思われる
キャリアパ...続きを読む(全154文字)
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給与は、昔は高かったが、ここ数年どんどん下がっている。
部署が異動すると、評価が全く変わるのは、グループのマネージャー毎に評価基準をうまく設定しきれてい...続きを読む(全202文字)
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評価制度はきちんとあり、毎年上司と相談しながら決めていく感じ。人間が判断しており、成果に見なった評価がされているかは微妙。制度の見直しはいつも議論されるが...続きを読む(全151文字)
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・給与、賞与について満足している点は、まず間違いなく賞与が出ます。出ないという事はあり得ません。給与については、残業次第といった所でしょうか。
・昇進昇...続きを読む(全174文字)
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年収としてはまあまあなところ。
人事制度
電子設計のほうが昇進しやすい。
機械・ソフト系はフリな気がする。
なので、設計に関する技術を身につけて、昇...続きを読む(全159文字)
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評価制度は ”いまだけ””僕だけ””自分だけ”の領域になる。
部下育成、人材育成はおまけ。もともと ”物を作る前に人をつくる”と創業者が言っているのであ...続きを読む(全168文字)
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給与は一定の金額までは勤続年数に応じて上昇する。賞与については上司の評価によってランク分けされる。この際、仕事ができるかどうかではなく上司に気に入られてい...続きを読む(全284文字)
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給与は全社平均より少し上の程度かと思うが、年々少しずつ上がっていくことには満足。賞与もきちんとでることは満足。IT部門に所属しているが、資格報奨金制度が充...続きを読む(全206文字)
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ほぼ年功序列。若くて優秀であっても、給与に反映されない場合がほとんど。
どれだけ頑張っても給与に反映されることはほぼ無いため、モチベーションの低下につな...続きを読む(全182文字)
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評価は良くも悪くも年功序列が抜けきれていないように思う。
どんなに頑張っても頑張らなくも、昇給は並。
今まで査定に波があったためしがない。自分か平凡す...続きを読む(全176文字)
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やりがいがあり、ただ夜勤勤務があるからきついかもしれないです。
肉体ロードだったため正直女性は部署とかに寄りますが、体力的にきついかもしれません。
後...続きを読む(全180文字)
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年収は同業他社に比べると高いのかもしれないが、近年の業績低下により200万円ほど下がった。個人の業績評価というよりは会社自体、所属事業場の業績自体が下がる...続きを読む(全185文字)
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給与は大企業では平均的な金額を頂いているとは思います。ただ、世間が思っているほど貰っているわけではないです。給与には殆ど若いうちは差がありませんが、賞与に...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
勤務時間がパソコンの稼働時間と事業所の出退勤の時間で管理されているため、サービス残業は基本的にはできないようになっている。
そのため、パソコン...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
有給休暇が年間25日と多く、取得しやすい環境が整っています。また、在宅勤務やリモートワークが柔軟に利用でき、個人の事情に合わせた働き方が可能で...続きを読む(全519文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大企業なだけに判断のスピードがやや遅いと思われる。何か新しいことをしたい場合に障壁があることも少なくない。また部門...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
年休、時間休などは非常に柔軟に取得することができる。また節目にまとめて10日間の長期休暇も付与されるためワークライフバランスは取りやすいと思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
殆どの女性社員が産休育休を取得しており、近年では男性も育休を取得しつつある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性で管理職をされている...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると、残業時間の制約がなくなるため、とくに夜遅くまで働いている人が多い。一応管理職も残業時間の管理はされ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
それなりの学歴がある人が多いため、風変わりな方があまりいない印象。人間関係でそこまで苦労することはそんなにはないと思われる(ただし稀に苦労する...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
多様な働き方支援や育児休業制度が充実しており、女性が働きやすい環境が整いつつある。女性の活躍推進に向けた取り組みも積極的に行われており、キャリ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
休みが多い。所定休日128日に有給休暇が25日付与される。お盆、正月は10連休がほぼ確実(一斉有休日)。事前に申告、調整すれば有休申請が断られ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
国のエネルギー施策にも直結する重要なプロダクトであり、人々の暮らしに貢献している実感をもてる
【気になること・改善したほうがいい点】
縦割り組...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
障がい者雇用であっても賞与がある。
賞与以外にも業績が良いと寸志程度のボーナスがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者以外は...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
金額は割といいです。就業するために資格が必要なぶんが狭き門ですが、もっともらえるであろうトップクラスの民間企業に入るために必要な地頭コミュ力根...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
主に新卒社員のベースが上がっている。それにつられて全体でのベースアップも行われた。業界内の同水準まで上がってきていると思います。昇給についても...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
頑張れば上がること
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがとにかくお小遣い程度しかもらえない。毎月のノルマをクリアしないと10万程...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
年一回行われる技術試験に合格すれば基本給が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術試験に合格しなければ昇給しないので、給料が据え...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
昇進の機会が多く良かった(かなり前なので今はどうか不明)
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進してもそれに見合った給与は貰えてなかった続きを読む(全77文字)
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【良い点】
基本給がいいので成績によらず給料が安定している。残業代はしっかりと出る。業績は安定しており、賞与もかなり出る。昇格していなくても毎年少しづつ給...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
働く量と給料が全く見合ってない。そもそも固定残業代が含まれているが、それが低いと感じる場面が多々...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
歩合ではなく、固定で決まっているので数字にメンタルが左右されることか少ない
【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業時間45時間、及び...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
ちゃんと給料日に支払われるところが良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり給料が低い点が気になりました。ボーナス額も低...続きを読む(全81文字)
会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
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フリガナ | パナソニックホールディングス |
設立日 | 1935年12月 |
資本金 | 2587億円 |
従業員数 | 229,183人 |
売上高 | 8兆4964億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楠見雄規 |
本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 930万円 |
電話番号 | 06-6908-1121 |
URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。