パナソニックホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全936件） 27ページ目

賞与は事業部が赤字になっても最低限が保証されているため安心感はあります。
給与は残業規制が厳しく年収にして数年前より100万円以上さがりました。
今後...続きを読む(全172文字)

賞与少ないです。春闘翌日に2割カット。世間に対しての見栄張りにうんざりです。avcに未来はありません。おじいちゃんが多過ぎ、まるで老人ホームです。リコール...続きを読む(全166文字)

年収は昇格すれば30歳半ばでもかなりの年収を望め、中でも開発系の部署が昇格が早い傾向があります。新卒は高学歴の大学院卒を採用している傾向はありますが、中途...続きを読む(全193文字)

基本的に相対評価で部署内で順位付けが行われ、年功序列で順序付けが行われる。
部署内での働きぶりを評価される。
給与ランクが上位であれば、それなりの働き...続きを読む(全153文字)

本社研究所勤務なら院卒4年目に昇格試験を受けられる。
TOEICのスコアと面接で合否が決まる。
ほかの部署は、景気により左右され、10年目でも昇格試験...続きを読む(全163文字)

給与は一般的な企業よりも少し上といった具合です。残業代もしっかり出るのでその点は満足しています。また、近年の業績が赤字でも、多少減額されたもののボーナスは...続きを読む(全256文字)

30代前半までは非常に低い給料で、同業他社と比べて同等と思われる。この時期の給料にはみんな不満を持っていた。30台中頃～後半からは課長(参事)に昇格するか...続きを読む(全172文字)

派遣社員の販売職としての勤務でしたが、さすがに大企業ということもあり福利厚生は充実しており、非常に働きやすかったです。ノルマも特にはなくサポートもしっかり...続きを読む(全166文字)

大企業であるため、ある程度の給料は約束されます。総合職であれば30で500万はいきます。
ただし、2年連続で大赤字を出したときには、組合員であっても、賞...続きを読む(全257文字)

半導体部門に所属しています。2010年のときをピークに、給料は年々下がり続けています。月に20時間程度の残業をしていますが、ピーク時と比べ年収は約150万...続きを読む(全177文字)

評価制度の大幅な見直しが検討されているようで一部が新聞報道にもあった。方向性として、考え方は理解できるものの専らの評判は人件費の削減が第一義にあるとのこと...続きを読む(全160文字)

私の配属先はショウルームでしたが、たとえ30分でもきちんと残業代がつきました。
課内でその部分はきちんとしようという風土がしっかりできあがっていました。...続きを読む(全164文字)

・給与、賞与について満足している点:
成果主義。不況でも定期昇給あり。ボーナスは現在の基本給とは無関係に、前年の評価をベースにして決められるため、同じ...続きを読む(全162文字)

・給与水準は世間の相場に比べて悪くはなかったと思うが、会社の業績悪化に
伴って、ここ数年は下がっていた。
・評価制度は、年に2回(半期毎)にコミュニ...続きを読む(全153文字)

給与については昨年は色々と削減されていたので、不満が多かったものの今年度は業績も回復しているので増加するのではないかと考えている。ただし、よくも悪くも年功...続きを読む(全181文字)

給与・賞与についてはおおむね満足している。
遅滞なく、振り込まれる。
昇進・昇給についてもおおむね満足している。
就業規則にのっとり、直属の上司から...続きを読む(全156文字)

成果で評価すると言っても出来る人と出来の悪い人との評価差が大きくない。歴史ある会社のため年功序列の評価は致し方ない。
賞与の評価は上司次第で公正とは言え...続きを読む(全160文字)

昇格や給与体系の決定など比較的透明度は高い。
電機業界自体が2009年度以降冷え込んでおり賞与の上乗せは期待できないが同業他社に比べて高い水準にあると思...続きを読む(全170文字)

人事評価は属人的で上司の好みで全てが決まる。にもかかわらず表面的には、形式的な人事制度を運用している。大企業病に冒されていると言える。
昇進するためには...続きを読む(全190文字)

給与賞与についてはほぼ大体満足しているが、評価方法が不明確なため社員の間では不評である昇給も自己申告などなく、明確な算定方法もないと思われる
キャリアパ...続きを読む(全154文字)

給与は、昔は高かったが、ここ数年どんどん下がっている。
部署が異動すると、評価が全く変わるのは、グループのマネージャー毎に評価基準をうまく設定しきれてい...続きを読む(全202文字)

評価制度はきちんとあり、毎年上司と相談しながら決めていく感じ。人間が判断しており、成果に見なった評価がされているかは微妙。制度の見直しはいつも議論されるが...続きを読む(全151文字)

・給与、賞与について満足している点は、まず間違いなく賞与が出ます。出ないという事はあり得ません。給与については、残業次第といった所でしょうか。
・昇進昇...続きを読む(全174文字)

年収としてはまあまあなところ。
人事制度
電子設計のほうが昇進しやすい。
機械・ソフト系はフリな気がする。
なので、設計に関する技術を身につけて、昇...続きを読む(全159文字)

評価制度は ”いまだけ””僕だけ””自分だけ”の領域になる。
部下育成、人材育成はおまけ。もともと ”物を作る前に人をつくる”と創業者が言っているのであ...続きを読む(全168文字)