この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
昨今の業績により、給与は一定額上昇しているが、賞与の額が減少しており、昨年より収入は減少している。評価制度は直属上司との面談では絶対評価であるが、最終的に...続きを読む(全159文字)
パナソニックホールディングス株式会社 報酬UP
パナソニックホールディングス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は20〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホールディングス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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昨今の業績により、給与は一定額上昇しているが、賞与の額が減少しており、昨年より収入は減少している。評価制度は直属上司との面談では絶対評価であるが、最終的に...続きを読む(全159文字)
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4ヶ月は賞与が保証されており十分な給料をもらえます。
仕事量に対しての満足な給与かというと、労働時間が長いためどうかとおもいます。
メーカーなので毎日...続きを読む(全171文字)
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毎年昇給するが、格付けが上がらないとたあまり期待できない。しかし、この格付けについてもどういった要件をみたすことで上がることができるのか?全くもって不明だ...続きを読む(全214文字)
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基本的には相対評価で部署内で順位付けが行われ、翌年の昇給が決まる。昇給額は自分の給与ランクで昇給額が換わる。給与ランクが上位だとそれなりに評価をもらわない...続きを読む(全197文字)
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営業事務ですが、給与はそんなに高くないです。残業代は全額支給されます。年2回上司と面談・評価される機会がありますが、それが実際の給与にどれだけ反映されてい...続きを読む(全220文字)
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業績が落ちてきて残業激減。プロジェクトの進捗チェックが厳しく、ピーク時の残業は60時間超だったので、年収は1000万は超えていた。でもサービス残業や持ち帰...続きを読む(全162文字)
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若くても裁量の大きい仕事を任せてくれるため、業務の視点が広がりやすい。管理職に必要な素養を年齢が若いうちから養うことが可能であるように思う。給与面では、事...続きを読む(全241文字)
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同年代にしては給与が多い方だと思われる。若いうちは毎年約7000円の昇給があるが、歳をとるにつれてそのカーブは緩やかになる。評価制度については、業績と連動...続きを読む(全155文字)
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業績不振により賞与は大幅カット。
業界全体が斜陽になっているので、今後UPする見込みは少ない。転職しようにも40代後半では再就職も難しいし、どうしたもの...続きを読む(全181文字)
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給与は同地域の他社に比べて高いと思う。
賞与も会社が赤字でもほぼ満額出るくらい良かった。
そのため高コスト体質になっていたのだが。
昇進は上司に気に入...続きを読む(全183文字)
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業務の割には給料が安く感じていた。
また、徐々に景気が悪くなっていったので、すごくやばく感じていた。
景気がどんどん悪くなるにつれ、リストラや希望退職...続きを読む(全157文字)
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・給与・賞与・福利厚生については、不満はありませんでした。
電機業界の中では、Panasonicを基準に賃金が定められるためです。
自動車業界と比...続きを読む(全161文字)
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給与は、残業なしで40万程度。
賞与は、年間4.5ヶ月です。
昇格は、大卒でそつなくすごせば、45さいくらいで課長になれますが、50歳をすぎれば
出...続きを読む(全157文字)
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各部門内で、相対的に何番目にいるかでその年の評価が決定される。したがって、必然的に働き盛りの年代より、40代以上の評価が高くなり、能力が必ずしも評価につな...続きを読む(全153文字)
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・賞与は完全に評価連動のため、若手でもパフォーマンスに応じて十分な賞与を得られる
・給与は年功序列的な要素もあるため、パフォーマンスが低くても年配の方の...続きを読む(全167文字)
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前年度評価に応じて、非組合員は年棒制、組合員はテーブル給の制度となっています。ベースアップはここ数年、全くありません。業績の伸びがないので、人件費全体も伸...続きを読む(全150文字)
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昨今の業績不振の影響で残業代をつけにくい環境にあり、ここ数年は年収が下がっています。それでも同年代の同業種他企業の方と比較するとまだ普通だと思います。年功...続きを読む(全286文字)
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技術者のキャリアパスは、基本的に管理者コースしかなく、
一定以上に給料を増やすためには、管理者コースにいくことになる。
会社全体として、技術者上がりの...続きを読む(全154文字)
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ここ3年は給与水準は下がる一方。特に管理職は、前年の賞与15%カットに続き本年は年俸の10%を賞与で減額されており、実質賞与は住宅ローンの支払いで終わり、...続きを読む(全157文字)
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・入社8年目:月給35万、残業代10万、賞与140万、くらいの内訳。
・賞与は所属カンパニーによって上下があるが、自分の事業部の業績が良くてもカンパニー...続きを読む(全403文字)
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給与については、大学院卒ということもあり、回りの人間よりは入社段階で少しだけ(約2万円程度)多かったですが、私の所属していた部署は残業代がほぼ全額支給され...続きを読む(全178文字)
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当時、基本的には年功序列であったがやる気があり、技術力、企画力、事業推進力を考慮し、抜擢選考があった。キャリアパスについても、それぞれの専門性も育てながら...続きを読む(全155文字)
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若い内は毎年確実に年収は上がる。入社5年目までは同期と差がつくことはない。ただし部署によって残業時間が違うので、そこの部分で差が出る。30歳位で昇格試験の...続きを読む(全153文字)
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管理職(いわゆる裁量勤務者)にならなければ日本屈指の年収を得ることができる。ただし、年齢が上がるにつれて賃金カーブが極端に緩やかになり、担当事業業績の影響...続きを読む(全181文字)
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・社内の労働組合が非常に力をもっており、給与カットはあまりされない。マスコミから会社が傾いていると何度も報道されている状況
においても、たしかにボーナス...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
勤務時間がパソコンの稼働時間と事業所の出退勤の時間で管理されているため、サービス残業は基本的にはできないようになっている。
そのため、パソコン...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
有給休暇が年間25日と多く、取得しやすい環境が整っています。また、在宅勤務やリモートワークが柔軟に利用でき、個人の事情に合わせた働き方が可能で...続きを読む(全519文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大企業なだけに判断のスピードがやや遅いと思われる。何か新しいことをしたい場合に障壁があることも少なくない。また部門...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
年休、時間休などは非常に柔軟に取得することができる。また節目にまとめて10日間の長期休暇も付与されるためワークライフバランスは取りやすいと思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
殆どの女性社員が産休育休を取得しており、近年では男性も育休を取得しつつある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性で管理職をされている...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると、残業時間の制約がなくなるため、とくに夜遅くまで働いている人が多い。一応管理職も残業時間の管理はされ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
それなりの学歴がある人が多いため、風変わりな方があまりいない印象。人間関係でそこまで苦労することはそんなにはないと思われる(ただし稀に苦労する...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
多様な働き方支援や育児休業制度が充実しており、女性が働きやすい環境が整いつつある。女性の活躍推進に向けた取り組みも積極的に行われており、キャリ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
休みが多い。所定休日128日に有給休暇が25日付与される。お盆、正月は10連休がほぼ確実(一斉有休日)。事前に申告、調整すれば有休申請が断られ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
国のエネルギー施策にも直結する重要なプロダクトであり、人々の暮らしに貢献している実感をもてる
【気になること・改善したほうがいい点】
縦割り組...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
障がい者雇用であっても賞与がある。
賞与以外にも業績が良いと寸志程度のボーナスがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者以外は...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
金額は割といいです。就業するために資格が必要なぶんが狭き門ですが、もっともらえるであろうトップクラスの民間企業に入るために必要な地頭コミュ力根...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
主に新卒社員のベースが上がっている。それにつられて全体でのベースアップも行われた。業界内の同水準まで上がってきていると思います。昇給についても...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
頑張れば上がること
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがとにかくお小遣い程度しかもらえない。毎月のノルマをクリアしないと10万程...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
年一回行われる技術試験に合格すれば基本給が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術試験に合格しなければ昇給しないので、給料が据え...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
昇進の機会が多く良かった(かなり前なので今はどうか不明)
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進してもそれに見合った給与は貰えてなかった続きを読む(全77文字)
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【良い点】
基本給がいいので成績によらず給料が安定している。残業代はしっかりと出る。業績は安定しており、賞与もかなり出る。昇格していなくても毎年少しづつ給...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
働く量と給料が全く見合ってない。そもそも固定残業代が含まれているが、それが低いと感じる場面が多々...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
歩合ではなく、固定で決まっているので数字にメンタルが左右されることか少ない
【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業時間45時間、及び...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
ちゃんと給料日に支払われるところが良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり給料が低い点が気になりました。ボーナス額も低...続きを読む(全81文字)
会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
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フリガナ | パナソニックホールディングス |
設立日 | 1935年12月 |
資本金 | 2587億円 |
従業員数 | 229,183人 |
売上高 | 8兆4964億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楠見雄規 |
本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 930万円 |
電話番号 | 06-6908-1121 |
URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。