パナソニックホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全936件） 29ページ目

年度の初めに、目標設定を行い上司との面談ですりあわせを行います。年度の中間、最終と上司による面談で成果を報告、給与の査定が行われます。査定によって毎月の給...続きを読む(全159文字)

給与は基本給が比較的高く、主任になると職責加給などがつくため、業界全体でも高い方かと思います。昇進については、TOEICの点数が必要だが、一旦昇進すると降...続きを読む(全160文字)

給与・賞与 福祉制度には十分満足している。しかしあまりにも巨大な企業なので、個人がまさに組織の歯車と化していることは否めない。会議が多く説明の資料を作るの...続きを読む(全182文字)

最大の年収はたぶん今から7～8年前でした。1350万円ほどありました。その後業績の低迷とともに下がる一方です。特に管理職は低減の程度が激しくこれからもっと...続きを読む(全177文字)

自分の実績でボーナスが増減していた。同世代でも仕事の具合で10～30万程度の差が軽く発生した。昇給は毎年されていたが、1年、凍結された年があった。翌年業績...続きを読む(全152文字)

賞与には大変満足していました。
ボーナスと社長賞があって社長賞はすごかったです。
一回で300万ぐらい飛び交ってました。
とにかくすごいです。
た...続きを読む(全157文字)

以前は電器系メーカーの中では給与水準は良かった。
現在は業績悪化に伴いリストラが横行しており、給与カットも行われている。
給与カットは一時的なものとの...続きを読む(全176文字)

昨今の業績により、給与は一定額上昇しているが、賞与の額が減少しており、昨年より収入は減少している。評価制度は直属上司との面談では絶対評価であるが、最終的に...続きを読む(全159文字)

4ヶ月は賞与が保証されており十分な給料をもらえます。
仕事量に対しての満足な給与かというと、労働時間が長いためどうかとおもいます。
メーカーなので毎日...続きを読む(全171文字)

毎年昇給するが、格付けが上がらないとたあまり期待できない。しかし、この格付けについてもどういった要件をみたすことで上がることができるのか?全くもって不明だ...続きを読む(全214文字)

基本的には相対評価で部署内で順位付けが行われ、翌年の昇給が決まる。昇給額は自分の給与ランクで昇給額が換わる。給与ランクが上位だとそれなりに評価をもらわない...続きを読む(全197文字)

営業事務ですが、給与はそんなに高くないです。残業代は全額支給されます。年2回上司と面談・評価される機会がありますが、それが実際の給与にどれだけ反映されてい...続きを読む(全220文字)

業績が落ちてきて残業激減。プロジェクトの進捗チェックが厳しく、ピーク時の残業は60時間超だったので、年収は1000万は超えていた。でもサービス残業や持ち帰...続きを読む(全162文字)

若くても裁量の大きい仕事を任せてくれるため、業務の視点が広がりやすい。管理職に必要な素養を年齢が若いうちから養うことが可能であるように思う。給与面では、事...続きを読む(全241文字)

同年代にしては給与が多い方だと思われる。若いうちは毎年約7000円の昇給があるが、歳をとるにつれてそのカーブは緩やかになる。評価制度については、業績と連動...続きを読む(全155文字)

業績不振により賞与は大幅カット。
業界全体が斜陽になっているので、今後UPする見込みは少ない。転職しようにも40代後半では再就職も難しいし、どうしたもの...続きを読む(全181文字)

給与は同地域の他社に比べて高いと思う。
賞与も会社が赤字でもほぼ満額出るくらい良かった。
そのため高コスト体質になっていたのだが。
昇進は上司に気に入...続きを読む(全183文字)

業務の割には給料が安く感じていた。
また、徐々に景気が悪くなっていったので、すごくやばく感じていた。
景気がどんどん悪くなるにつれ、リストラや希望退職...続きを読む(全157文字)

・給与・賞与・福利厚生については、不満はありませんでした。
電機業界の中では、Panasonicを基準に賃金が定められるためです。
自動車業界と比...続きを読む(全161文字)

給与は、残業なしで40万程度。
賞与は、年間4.5ヶ月です。
昇格は、大卒でそつなくすごせば、45さいくらいで課長になれますが、50歳をすぎれば
出...続きを読む(全157文字)

各部門内で、相対的に何番目にいるかでその年の評価が決定される。したがって、必然的に働き盛りの年代より、40代以上の評価が高くなり、能力が必ずしも評価につな...続きを読む(全153文字)

・賞与は完全に評価連動のため、若手でもパフォーマンスに応じて十分な賞与を得られる
・給与は年功序列的な要素もあるため、パフォーマンスが低くても年配の方の...続きを読む(全167文字)

前年度評価に応じて、非組合員は年棒制、組合員はテーブル給の制度となっています。ベースアップはここ数年、全くありません。業績の伸びがないので、人件費全体も伸...続きを読む(全150文字)

昨今の業績不振の影響で残業代をつけにくい環境にあり、ここ数年は年収が下がっています。それでも同年代の同業種他企業の方と比較するとまだ普通だと思います。年功...続きを読む(全286文字)

技術者のキャリアパスは、基本的に管理者コースしかなく、
一定以上に給料を増やすためには、管理者コースにいくことになる。
会社全体として、技術者上がりの...続きを読む(全154文字)