パナソニックホールディングスの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全345件） 14ページ目

法廷福利制度がしっかりしているので、働きやすいと思う。
社員同士はみんな仲がいいとは言えず、個人主義の人が多いような
気がします。
仕事のやりがいと...続きを読む(全157文字)

・管理職だからと言って偉ぶる態度もなく、同僚感覚で共に仕事ができる点
・色んなことを知っていて(日々、知識習得することを怠らない)、みんなから信頼される...続きを読む(全162文字)

社風のためか、相対的に温かい人柄の人が多い。管理職の人柄は大きく分けて2パターンで、管理職という鎧を最大限に振りかざしているタイプと、部下の社員に強く出る...続きを読む(全193文字)

これは大きく2つに分かれる。
部長や役員クラスになるとたしかに非常に優秀。頭も非常に切れるし全体をよく見れている。
しかしながら40代を超えて課長以下...続きを読む(全245文字)

課長職以上になると最良労働制となり、年俸制となる。ここだけの話、課長になると係長よりだいぶ給料が安くかわいそうだと思う。課長職の人はだいたい、終電くらいま...続きを読む(全188文字)

大きい会社なので、当然色々な人がいる。しかし全体としては「いい人」が圧倒的に多い。そういった面では昔ながらの日本企業的なイメージが続いていると思う。一方で...続きを読む(全160文字)

昨年群馬の三洋電機から富士重工(スバル)に200名程異動したらしいのですが、現在残っている社員は7～8名らしいです。長年の三洋電機のぬるま湯体質に浸かって...続きを読む(全174文字)

営業叩き上げの管理職は総じてマネジメント能力は高くなかったが、技術系出身の営業課長クラスなどには時どきかなり優秀な人がいました。
営業企画・マーケティン...続きを読む(全233文字)

管理職に魅力はあまり感じませんでした。
基本的に、管理職といっても、マネジメントを行うわけではなく
ひたすら線引きと謝罪を繰り返す。引っ張るというイメ...続きを読む(全172文字)

働いていると、どうしても巨大な組織の弊害というものを感じざるを得ません。優秀な人でも、組織の枠内で決められられたルールをまもりながら働いていると、いつのま...続きを読む(全273文字)

上下関係はあまりなく、管理職でも○○さんと呼ぶ。
40歳～50歳の技術者がたくさん余っており、非効率的な打ち合わせをしている。
逆に30代の技術者は非...続きを読む(全161文字)

基本的に機械いじりの好きな方ばかりで、電気関係の学歴卒です。
42歳までは、現場でサービスマンをしていればいいですが、それからは
管理職にならないと、...続きを読む(全208文字)

休みが多くて私たち派遣からすれば羨ましいと感じました。
社員の方は派遣に対しても対等に扱ってくれます。
個人的な感想ですが、管理職と呼ばれる方々も表面...続きを読む(全153文字)

親会社、子会社、孫会社の上下関係、権限が入り組んでいるので、
グループとしては大きい会社だが、独特の指示系統になっている。
本社と事業部、工場では管理...続きを読む(全170文字)

松下幸之助という創業者の考え方や精神が根底にあり、それが社員の共有思想になっているようです。業務を推進する上では本部や他の部署等の多くの人と共に働きました...続きを読む(全169文字)

普通の社員は、良い人・優秀な人が多いように思います。ただ、やはり職場や上司の雰囲気次第というところもあります。また、管理職の方々も、千差万別です。サラリー...続きを読む(全177文字)

会社が大きく、事業場により非常に格差があるように思います。その事業場の収益状況や事業場TOPにより、大きく変わります。昔からの事業部制がまだ色濃くのこって...続きを読む(全151文字)

松下幸之助の理念に共感して入社される方、社員の人柄に惹かれて入社される方が多いので、総じて人がいいと思います。明るく、かつスマート、それでいて人情味がある...続きを読む(全154文字)

やはり規模的に安定してる。最近はリストラもありますが。あと、会社の商品が安く買えたり、何かの記念にもらえたりする。
いろいろ新しい商品を初めにみることが...続きを読む(全162文字)

みんな頑張っている。職場により、酷い上司がいる。まあ、どの企業も同じだと思うが。
サービス残業も存在する。毎日日付をまたぐような激務の日々が続くこともあ...続きを読む(全157文字)