- Q. 志望動機
- A.
フジパングループ本社株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒フジパングループ本社株式会社のレポート
公開日:2023年12月20日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 事務系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接はオンライン。2次面接と最終面接は対面でした。
企業研究
フジパンの製品知識については、エントリーシートから最終面接まで一貫して必要でした。国内に複数の競合他社がある中で、フジパン独自の製品やこだわりなどを探していました。その中でもバラエティ豊かな商品が多いことがこの企業独自のこだわりであると感じます。キャラクターとのコラボ商品や、他の企業にはないような味とのコラボ商品などが多かったです。そのような企業知識を深めて、実際の面接でアピールすることで企業へ熱意が伝わると感じました。
志望動機
私が御社を志望する理由は、御社の製品を多くの人に届けたいからです。私は就職活動の軸として、多くの人々の幸せに貢献したいという思いがあります。御社では本仕込やスナックサンドなど、業界を代表するような商品のみではなく、アンパンマンや現在ではハッピーターンとのコラボ商品など、非常にバラエティ豊かな商品が開発されております。定番商品に慢心せず様々な商品を生み出す御社で働くことで、私の就職活動の軸である多くの人々の幸せに貢献という点が達成出来ると考えました。御社に入社した際には、お客様を第一に考え、様々な価値を提供できる人材を目指します。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年12月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
仕事をする上であなたが大切にしたいことは何ですか。/ 上記を考えるようになったエピソードがあればお書きください。/ あなた自身のキャッチコピーをお書きください。/ フジパングループで展開している事業の中で、「こんな商品あったらな」という新たな商品アイディアを提案してください。
ESの提出方法
マイページにて入力をして提出する。
ESの形式
マイページにて入力。
ESを書くときに注意したこと
自分のアイデア商品を考えるという内容の質問もあったので、自分らしさをアピールした。
ES対策で行ったこと
就活会議での選考体験談を参考にして対策をしていました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 年次の低い採用担当者
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前に配布されるURLから入室をして面接がスタート。終了すれば退出をする。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
学生時代に力を入れたことの深堀が丁寧に行われるので、対策として自己分析を徹底して行うべきだと思います。
面接の雰囲気
面接は固い雰囲気で行われました。集団面接でしたが私と一緒に面接を受けていた学生が質問で詰められて困っていました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことを教えてください。
私は中学校卓球部の部活動指導員としての活動に力を入れました。当時、活動させていただいた中学の生徒は、大阪府でベスト8という目標はあったものの、それに向けて何を練習するべきかが分からないというような状態でした。その中で私は生徒に様々な練習メニューを提案しました。例えば多球練習という、野球のバッティングのような練習でフォームの確認をしたり、足を動かすようなフットワーク練習も提案しました。また他校との練習試合や大会に出場する機会を以前よりも増やすことで、会場の雰囲気や試合の緊張感に慣れるための取り組みも行いました。その結果、指導員就任から約1年で143校が出場した大阪中学校総合体育大会でベスト8に進出させることが出来ました。私が培った提案力や課題解決能力を活かして、御社でも活躍できる人材を目指したいです。
自己PRをしてください。
私は中学校卓球部のコーチとしての活動で培った、コミュニケーション能力に自信があります。指導を行った卓球部は指導者がいなかったこともあり、初心者が多いという状態でした。そのため練習をしても試合では勝てない生徒も多く、生徒のモチベーション維持が非常に難しかったです。そこで生徒と積極的に会話をし、コミュニケーションを図ることを意識しました。それまでは卓球のみでしか生徒と関わっていなかったので、趣味や特技など生徒のことを深く知るための努力を行いました。その結果生徒のモチベーションの源泉を理解し、やる気を引き出すことが出来ました。この経験で培ったコミュニケーション能力を貴社でも活かし、顧客のニーズに合った商品を提供したいです。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの参考書を複数回解くことで対策を行っていました。
WEBテストの内容・科目
SPIの言語と非言語、性格検査
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
1時間程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPIの参考書
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪の貸会議室
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若い女性の採用担当者
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着すると面接官が会場まで案内をしてくれる。面接が終了すれば帰宅をする。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接よりも会社のことであったり、働き方の部分について聞かれることが多かったです。自己分析や企業研究が必要であると感じました。
面接の雰囲気
最初は面接官に笑顔が無く、怖い雰囲気を感じた。しかし面接が進むにつれて笑顔も生まれた。1次面接よりも和やかな雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
チームワークを発揮した経験を教えてください。
私は卓球サークルの新入生会員数を前年の二倍にするためにチームワークを発揮しました。とくに私は、活動の様子を動画で撮影し、編集、SNSへの掲載までを担当しました。撮影に関しては、メンバーにも協力をしてもらい、卓球のスーパープレイ動画を撮影しました。動画編集に関しては全く知識がありませんでしたが、会長にも協力してもらいながら新入生が目を惹くような迫力のある演出を心がけました。結果として、このような周囲と協力して完成した新入生用の動画は、新入生会員数を前年の2倍にするための一つの要因になったと考えております。
生産職には興味が無いのでしょうか。
私はお客様とより近い環境で御社の製品を携わりたいと考えているため、営業職を強く志望しております。御社の採用サイトに記載されている営業職の先輩メッセージを見て、「現場を大切にする」という御社の強みが記載されていました。現場で実際に自分が担当した商品が並ぶ姿を見て、消費者心理を体感することでこのような御社の強みをより強く感じることが出来ると考えました。また、現場を大切にするという強みを意識して業務に取り組み、御社の売上に貢献したいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪の貸会議室
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅の人事の社員、役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着すると2次面接の面接官に控室へ案内される。説明を受けた後に面接の部屋に移動して面接スタート。終了すれば帰宅する。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
和やかな面接なので、固くなりすぎずに自分のやってきたことや企業への思いを率直に伝えるべきだと思います。
面接の雰囲気
非常に和やかな面接であった。1次面接や2次面接よりも和やかな雰囲気であったので、自分の気持ちを率直に話すことが出来ました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
入社後にやってみたいことを教えてください。
私はまず営業職として御社の製品やお客様のニーズ、市場の状況について理解を深めます。そのようにして力をつけた後に、海外にも挑戦することで自分の可能性をさらに広げたいです。御社は海外進出も積極的に行っているので、外国の方々にも製品を届けることが出来るような仕事をしてみたいです。その後は営業職として培った経験を活かして御社のマーケティングを行い、新商品の開発にも携わることでお客様に新たな価値を提供出来る人財を目指します。
ゼミでの研究内容とそれを選んだ理由を教えてください。
私はゼミナールで、経済格差による教育問題の分析と解決のためのアプローチについて研究しております。このテーマを選んだ理由として、様々な学問を学ぶ中で、学問同士を組み合わせた社会問題に興味を持ったからです。
私は経済学部ではありますがその他の学問にも興味を持っていました。そのため大学の制度を活用し、経済学のみではなく教育学や社会学についても学びました。このことから、経済学と教育学を組み合わせた問題が浮き彫りとなり、興味を持ったため研究を行っております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
様々な職種を経験することが出来ないという点に魅力を感じなかった。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したので不明。
内定者について
内定者の人数
辞退したので不明。
内定者の所属大学
辞退したので不明。
内定者の属性
辞退したので不明。
内定後の企業のスタンス
承諾検討期間については長く頂いたので、その後も納得するまで就職活動を行うことが出来ました。すぐに就職活動をやめるように指示されることはなかったです。
内定に必要なことは何だと思うか
パン製品の知識というよりは、この企業がどのようなこだわりを持って製品を作っているのかという知識を深めることが良いと思います。複数の競合他社がある中で、この企業にしかない魅力であったりメリットを探して、面接で話せると内定に近づくと思います。また、入社後にどのような仕事がしたいのかという点も大切です。この質問は1次面接から聞かれるので、1次面接だからと油断をせずに、自己分析を徹底してから面接に臨むようにしてください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分のやりたいことが確立していると内定が出やすくなると思います。1次面接から、入社後に何をしたいのかという点や、なぜその仕事がしたいのかということを聞かれるので、この部分については自分の考えをしっかりとまとめておいた方が良い。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接が進むにつれて、和やかな雰囲気になっていく点だと思います。1次面接の厳格な雰囲気に呑まれて、選考辞退などをすると非常にもったいないと思います。最後まで面接を受けることで、内定獲得にも1っ歩近づくと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定を辞退したので、社員や人事からのフォローについては不明です。
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フジパングループ本社の 会社情報
| 会社名 | フジパングループ本社株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジパングループホンシャ |
| 設立日 | 1922年2月 |
| 資本金 | 46億8200万円 |
| 従業員数 | 14,740人 |
| 売上高 | 3047億3800万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 安田智彦 |
| 本社所在地 | 〒467-0065 愛知県名古屋市瑞穂区松園町1丁目50番地 |
| 平均年齢 | 33.2歳 |
| 平均給与 | 476万9000円 |
| 電話番号 | 052-831-5151 |
| URL | https://www.fujipan.co.jp/ |
