【未来を拓くコンサルタント】【22卒】クイックの夏インターン体験記（文系/採用コンサルタント）No.18752（岡山大学/男性）（2021/11/8公開）

インターンに興味を持ったきっかけは、大学の同級生が参加していたから。当時はどの業界にも興味を持っていたため、自ずとこの機会は大切だと考えていた。また、優秀な学生も参加するということだったので力試しとして参加した。

事前にインターンシップの概要を示す書籍（絶対内定　インターンシップ）を熟読していた。
また、参加していた友達に概要を聞いてイメージづくりを徹底的に行った。

グループで話をしているかどうか。一方通行な会話ではなく、建設的な話し合いを求めていたように感じる。また、自分の役割を理解して、それを実行できているのかどうかも重視されているように思えた。

説明会・セミナー → グループディスカッション

全てオンラインで完結。説明会の後にGDが行われた。
20名程度の学生と採用の社員様数名。
説明、テーマ発表の後、６人程度のグループでグループディスカッション。時間が来たらメインルームに戻って、グループごとに代表者がまとめた案を発表。
発表の後、社員様から各グループ毎にフィードバック。
ＧＤの役割分担の仕方・コミュニケーションの取り方について業務内容と絡めてお話があった。

「桃太郎」村の青年に助言した４番目の動物とは？

気をつけたことは、自分なりの意見を持つことと、相手の意見を受け入れること。
一番重要なことは、チームで行うということ。関関同立や地方国公立、上位国立など優秀な学生が多いように見受けられたので、焦らず落ち着いた姿勢で望むべき。

論理的に考えられているかどうか。
コンサルという内容だったので、ヒアリング能力はもちろんのこと、ヒアリングを通して得たことを自分なりにまとめて話せるかどうか。
無理に自分の意見をねじ込む必要は全くない。

就活会議、ワンキャリア、絶対内定

人材コンサルティングにおける講義。また、対企業・対求職者のコンサルティング

人材業界と人材ビジネス説明、コンサルティングレクチャ、対求職者コンサルティング、対企業コンサルティング体験、配布された資料をもとに情報収集、仮説/検証、最終プレゼン、フィードバック

私個人としては、コミュニケーションの重要性。グループワークにおいて誰一人として取り残されてはいけないし角を立ててはいけないと学んだ。一つのチームとして動くことの重要性を学んだ。

企業への採用コンサルティングワーク。コンサルタントとして模擬体験。 企業と求職者それぞれの立場から解決を目指す。双方の求めているものを解決することがゴール。

1日目にやったこと

リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーなど、人材業界の基礎知識となることを社員の人から教わる講義があった。午後にグループデスカッションのテーマ発表がされ、チームに分かれ議論し始めた。最初はチームの役割、そして何を課題としているのか何をゴールとしているのかを話し合った。

2日目にやったこと

議論してブラッシュアップした。リクルーティングアドバイザーとして企業側からどういった人材が欲しいのか潜在的なところを引き出し、キャリアアドバイザーとして求職者から、どういった能力・力があるのかを引き出した。メンターから意見をもらう機会もあり、時間の使い方に注意した。

人事

なし

グループディスカッションが行き詰まった時、アドバイスをその都度話していただいたのは非常に助かりました。「企業側の考えだけでなく、求職者の能力の観点から解決できることはないだろうか」という言葉がきっかけにメンバー一人一人が助けられたと思う。

資料の読み込みが非常に大変だった。各企業の求人の読み込みや経営情報などあらゆる情報をピックアップしなくてはならない。時には数字を使うことも重要なので、日頃から新聞を読むことをお勧めしたい。また、オンラインということもあったので、雰囲気や役割に苦労した。

全員優秀な方だったので、グループディスカッションの基本的なところは大前提。
役割のところで価値が発揮できるか。

人材業界の基礎基本を改めて感じることができた。私自身どの業界に行こうか迷っている段階であったので、有意義な時間だったと思う。また、他学生の力を肌で感じることができたので、頑張ろうという気持ちになった。
どの業界・職種でもそうだが、相手の意見を受け止めて自分なりの意見もまた共有することが重要だと学んだ。

企業分析。クイックのビジネスモデルは何かを理解して臨でいればより有意義な時間になったと思う。あくまで、アピールの場と考えても良いと感じた。

実際にコンサルティングに近い体験ができたから、自分の働いているイメージを持つことができた。対企業・求職者にしてもどちらもコミュニケーションで成り立っているので、私に向いている業界なのではないかと感じた。長所・短所を見つめ直す良い機会のもなった。

インターンシップの参加学生とお話をする中で、第一志望で本選考を受けようと思って来ているのではなく、インターンシップの経験を積むために参加している学生が多いと感じたから。また、フィードバックの際に人事の方から良いコメントをもらえたから良い結果につながると感じた。

「人と企業を繋ぐことで経営と人生へ、独自の一気通貫性で業界トップへ」という社員様の言葉に強い印象を持ったから。クイックだからこそ、成し遂げられることだと感じた。また、社員様とのイベントもあり、人材業界の不安を解消できたから。ビジネスモデルを理解できたからこそ、志望度が上がった。

上記でも説明したが、特別選考会というものに進める。本選考とは別に先に選考に進めるというもの。採用の枠に限りがあるので、特別選考に進めるのは非常に有利だと思う。また、社員様との面談を組むこともできる。

インターンシップ参加者での評価によって今後のフォローが変わってくる。私の場合はメンターという形で社員様のご連絡先を教えてくださり、特別面談を行ってくださった。また、選考に興味を持った場合、特別選考に進むことができる。

志望企業・志望業界は全く決めていなかった。まずは、広く浅く。そして、次第に狭めるという展望だった。理由としては、将来やりたいことが全くイメージできていなかったから。だからこそ、まずはどんな業界・職種があるのかを知る必要があったのだと思う。人材業界のインターンシップに参加した理由は、「業界・職種のイメージ」「力試し」この2点。

インターンシップに参加するまで人材業界の仕事は、【大前提】人（企業）と人（個人）を繋ぐ行為に価値を感じ、そこに商売が絡んでいるイメージであった。しかし、このインターンシップに参加し、求職者も企業にも全力で向き合っているところに業界のあるべき姿を人材業界のスタンダードにしようとしている所に、クイックの魅力を感じた。