【読者の声に応えるWebマーケ】【24卒】クイックのWeb事業企画開発本部 サービスプランナー/デジタルマーケターの本選考体験記 No.49933（非公開/男性）（2023/7/18公開）

オンラインでした

シンプルに、これまでの実績が評価されたと感じている。Webマーケターでの応募なので、それ相応の経験があれば通過は簡単かと思います。

非常にアットホームで、緊張感はなかった。1名だけ第一印象は厳かだったが、寄り添いの姿勢を見ることができた。

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学生時代に1番取り組んだこと

学生時代に取り組んだことは、自分の活動の展開である。パーソナルトレーナーとして活動していたが、それと同時にフィットネスサイトの個人運営にも取り組んだ。この背景には、当時のフィットネスサイトは質が低いものが多かったため、有資格者であり経験もある自分が、より多くの人の役にたつサイトを作れないかと考え、運営に至った。

また、SNSでも情報発信を行い、女性をターゲットにしたコンテンツ作成を行なった。これらの活動を通じて、顧客視点で物事を考え、展開する能力を身につけた。

サイト運営で大変だったこと

大変だったこととしては、200記事以上あった記事を全て消して、書き直したことがある。削除の理由は、記事の質が低すぎたため、サイトにもインデックスされず、読まれないものが大半だったためである。
SEOの面を考慮しても、0から書き直さなければサイト全体の質が落ちることを懸念した。

その結果、アクセス数や収益も向上した。自分が何を書きたいか、ではなく、読者が自分に何を求めているかが明確になったからこそ、記事の質も上がり、成果増加につながった。

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1次と大きく異なることはなかったと言える。面接官の立場が上がっただけなのかなという印象は持つが、面接官によるのだと思う。

非常に柔らかい雰囲気だった。中堅〜上の人が担当してくださり、緊張しないようサポートしてくれたので助かった。

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コンサルではなくWebマーケを選んだ理由

理由は、Webマーケティングなら過去の経験・強みをそのまま活用できるからである上、大学の選考もマーケティングだからである。コンサルももちろん興味はあるが、直接的な経験はない。他方で、Webマーケは自分1人でサイト運営を4年ほどやっていた経験があり、知見もある。そのため案件に配属されたり研修期間においても吸収スピード・貢献スピードが早いのではないかと考えた。

加えて、Webマーケなら事業成長性が大きく見込め、応用も効くため、自己成長の観点で見ても自分に合っていると考えた。

Webマーケについてのイメージ

正直なところ、厳しい状況にあると考えている。Googleのアルゴリズムの相次ぐ変更により、検索上位に表示させるサイトの選定基準が毎回変わり、企業も施策打ち出しが困難になっているため、Webマーケターは大変な作業を求められると感じている。

実際に私のサイトもアルゴリズム改訂の影響を大きく受け、人気記事が全く読まれないものとなってしまった経緯がある。
このような状況下で、どのように他サイトと競争を続け、一般読者に価値提供できるかが勝負になると考える。

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落選理由は、『WebマーケターはAIの発展により需要がなくなってきており、今でさえ仕事が減っているが大丈夫か』という質問に詰まってしまったためだと考える。

会社に入っても、他の部署に変更もできると言われたため、そうさせていただくかもしれないと答えたものの内心、Webマーケターとして募集がかかっていたのに、最終面接でそれを言われるかと思った。

年次の高い方だなという印象を受けた。硬くも柔らかくもなかったが、最終面接らしい雰囲気で取り組むことができた。

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フィットネスサイトの運営は競合が強く、大変ではないか

結論、非常に大変だった。特にサプリメントの記事に関しては大手の製菓企業やサプリメント会社がサイトを行っていることもあり、私のような個人サイトはほぼ太刀打ちできなかった。そのため、ニッチなキーワードを選定して、大企業が狙わない・作らないようなサイトを作ることに注力するようにした。

記事の質や文字数のみならず、サイト運営会社の規模の大きさにも左右されるGoogleのアルゴリズムが現状問題であるため、戦い方が非常に難しくなってくると感じている。

Webマーケターとして必要な力はなんだと思うか

必要な力は、トレンドを把握する能力と、読者・消費者が何を求めているかを把握する能力だと考えている。理由は、読まれる記事＝読者の悩みに寄り添っている記事、という構図になるからである。どんなにいい情報を書いていても、それが直接読者のためにならなければ仕事としても成り立たない。
御社は看護師の転職サイトの制作をしているが、この領域の需要は非常に伸びているため、同時に需要も高まっている。いかにトレンドを把握し、転職サポートに直接つながるサポートができるかが鍵である。