この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
文系出身者でも業務をできるようになるよう、研修プログラムがしっかりしている。
新人研修はもちろん、その後も配属や業務に合わせて、研修がうけら...続きを読む(全195文字)
株式会社日立ソリューションズ東日本 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日立ソリューションズ東日本のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社日立ソリューションズ東日本で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
文系出身者でも業務をできるようになるよう、研修プログラムがしっかりしている。
新人研修はもちろん、その後も配属や業務に合わせて、研修がうけら...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
教育には力を入れているため、若手は年に数回必修教育のほかに自主的に選んだ教育を受けることができる。教育の値段は1回2万~30万程度かかるもの...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
日立グループの研修を受講可能。特に若手は研修受講が強く推奨されており、月に3日以上の研修受講が計画される。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
日立という大企業の関連会社ということもあり、社内の教育は充実していると考えます。
教育の内容は技術的なものだけでなくコンプライアンスやセキュ...続きを読む(全222文字)
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入社後3ヶ月の研修の後、配属され2年間、先輩社員が指導員としてつく。指導員は一応なれる人間が決まっているようだが、ピンからキリまでいるように感じられる。...続きを読む(全211文字)
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ステップアップのための道順は自分で決めます。それをバックアップする積極的な体制はありませんが、教育は平等に受けることができます(当然プロジェクトによって...続きを読む(全162文字)
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教育には力を入れている会社だと思います。入社後には社内研修が3か月あります。ビジネスマナーやプログラミングの基礎をまなぶここができます。また、入社から2...続きを読む(全170文字)
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2か月の新人研修では企業の講師を招いてだったので、本格的な研修になっていたと思います。また、この会社でのスキルは同業種であれば役にたてられると思います。...続きを読む(全184文字)
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研修制度は比較的充実していると感じている。入社後、3ヶ月間の本社での研修後、各部署への配属となるが、そこで2年目終了時まで指導員が付くことになっている。...続きを読む(全341文字)
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2か年育成計画というものがあり、ほぼ、マンツーマンで入社当初は業務を行う。
もちろん2か年の後も様々な教育があり、かなりきっちりとした教育環境が整って...続きを読む(全157文字)
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日立グループ内の研修と会社内の研修が充実しているため、技術向上やキャリアアップへの方向の指針を決めやすい。
自身を向上させていこうという思考が強い人に...続きを読む(全203文字)
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取引先は大手企業が多く多業種に跨っているため、SE職ではシステム開発を通じて多くの業界知識、業務ノウハウが身に付くと思います。教育部門があり定期的なスキ...続きを読む(全161文字)
会社名 | 株式会社日立ソリューションズ東日本 |
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フリガナ | ヒタチソリューションズヒガシニホン |
設立日 | 1984年5月 |
資本金 | 3億円 |
従業員数 | 1,129人 |
売上高 | 242億9200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 石井武夫 |
本社所在地 | 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央3丁目2番1号 |
電話番号 | 022-266-2181 |
URL | https://www.hitachi-solutions-east.co.jp/ |
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