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【技術研究の未来へ】【24卒】旭化成の技術職種の本選考体験記 No.49077(非公開/男性)(2023/7/11公開)

旭化成株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒旭化成株式会社のレポート

公開日:2023年7月11日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 技術職種

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終だけ対面

企業研究

旭化成の公式ウェブサイトを詳しく閲覧しましょう。企業のビジョン、事業領域、製品やサービスについての情報を把握することができます。旭化成に関連する最新の報道やニュースを調査しましょう。業績、新製品、新規事業など、企業の最新動向を把握することが重要です。旭化成の事業戦略やビジネスモデルについて理解を深めましょう。競合他社との比較や業界のトレンドとの関連性を考えることで、企業の競争力や成長戦略を把握することができます。旭化成の役員や組織構造について調査しましょう。経営陣のバックグラウンドや役割、企業文化など、企業の内部構造を把握することで、組織の方向性や価値観を理解できます。

志望動機

勤務地、給与、ワークライフバランスの3点。エレクトロニクスであれば、厚木か、東京の可能性が高い。他企業、特にメーカーだと地方勤務が多いのでこれは魅力的だと思いました。また私は技術・研究への情熱がありました。旭化成は幅広い分野で高度な技術開発や研究を行っています。志望理由としては、自身が持つ技術や研究への情熱を活かし、旭化成の先端技術に携わりたいという意欲があったからです。:また旭化成は幅広い事業領域を展開しており、国内外で様々なキャリアパスが存在します。自身が持つ多様な経験やスキルを活かし、旭化成でキャリアを築きたいとおもった。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年01月 上旬
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。(全角300字以内)/「以下の9つのワードのうち3つ以上のワードを用いて、自由に文章を作成してください。物語、詩、自分の考えなどどんな内容、表現方法でも結構です。(全角200字以内)<@/黄昏/百/へそ/祭/ロストテクノロジー/煙突/MVP/はれ>」/研究概要A42枚

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

ESは一般的だがその他に研究概要の提出が求められる

ES対策で行ったこと

結論ファーストや当サイトの書き方を真似た。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

WEBテスト 通過

実施時期
2023年01月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

参考書や友人と一緒に対策したり勉強したりした

WEBテストの内容・科目

玉手箱

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

算数と国語

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年01月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部長、技術部長2人
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン、ズーム

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

論理的、具体的に論ずることができた。技術者が相手なので、以下に理系として論理的に質疑応答できるかが見られる

面接の雰囲気

穏やかだが質問は厳しい。厳格であった。発言の一言一言をメモしている様子だった。多くのひとが一次で落ちるのが理解できる

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

研究概要の内容について問われた。なぜシリアル通信システムを活用しようと思ったのか。

信頼性の高い長距離伝送が必要だからです。長距離を安定して伝送でき、複数の端子間のタイミングの同期や信号線間の干渉なども考慮しなくてよいため、離れた機器間の通信に用いられてきたものです。以下研究深掘り。
どんなノイズを想定しているか。電磁ノイズを考慮した。
なぜ?
信号線は周波数早く、流れる電流に対し、磁気が発生する。
それに対して、ベタグランドで、覆うことで、外部にノイズが出ないようにしました。
ハードとソフトは並行して開発?それともどちらかを先に作ってから?
ハードを制作し、ソフト設計を行った。しかし、動作がうまくいかないこともあり、実験用ハード作成など、行き来した。

研究内容についてさらなる深掘り

なぜDCDCではなく、LDOを活用したのか?
一般的に電力効率がいいのは、DCDCですが例外があります。それは電圧差が小さくて電流がすごく小さい場合です。今回は小さいためLDOがふさわしいと考えました。
なぜ、基板を2つに分けたのですか?
MRAMの放射線耐性がわからないため、PICマイコンを処理系としたシステムが初なため、動作検証用として製作する必要があったからです。
なぜMRAMでなく、Flashメモリを最初に組み込まなかった?
エラーが発生した際の原因特定が不明瞭になる。Flashメモリを採用したことによるエラー等が検知された場合、開発が遠回りになると考えたからです。

最終面接 通過

実施時期
2023年02月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部長、技術部長2人
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で呼ばれるまで待機

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接なので、緊張しすぎないこととスーツの着方や姿勢など、オンラインでは気にすることのなかったことに気をつけた・

面接の雰囲気

旭化成は技術や専門知識を重視する企業ですので、面接では応募者の専門性や関連するスキルや経験について評価される。面接官は応募者の専門知識や技術力について探求的な質問を行う雰囲気。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

・自己紹介と研究内容を合わせたプレゼンテーション(10分) ※前日までに自由形式のパワーポイントスライド10枚をマイページ上で提出する

PICマイコンのDeepSleepモードだとメモリの保持ができないから不揮発性メモリを活用スするという話だが、マイコンによってはメモリ保持しても数マイクロAというモードを搭載してるが、DeepSleepにする理由は?
マイコンの内蔵メモリでは画像データを保持できないためです。
1円玉の隣の水晶発振器はただの水晶発振器ですか?また、放射線試験は全体でやってるのか、ICでやってるのか?
ICです。
放射線耐性試験は60kradに耐えられないとどんな故障が起こる?
電離作用の過電流が発生します。

研究に関する質問の続き

具体的な日々のサイクルは?
時期によるが、週1で進捗報告会、課題を伺い、取り組んで報告です。
この研究は0から、ヒントはえた?
0からやっています。画像基板は共通であるが、画像処理をするシステムを0から作りました。
このシステムの想いは強いですか?
素子選定から自分でやった、放射線耐性がある素子が何なのかから調べて、回路設計、ソフト設計も0からやった。この基板は4枚目か5枚目くらいの基板でいろんな失敗を経ての基板なので思いは強いです。
海外で学会発表はある?
海外でしたことはないがJAXAと連携して学会発表した。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年02月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

業績が安定しており、若手から裁量もって仕事に取り組める

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

30

内定者の所属大学

旧帝大、早慶

内定者の属性

理系院卒

内定後の企業のスタンス

就活を続けることができたが、3月末に推薦書の発行をお願いされたので、3月末だと思います。人事の方は優しいです。

内定に必要なことは何だと思うか

旭化成について詳しく調べ、企業のビジョン、事業領域、主要製品などについて理解しておきましょう。また、自身の経歴やスキル、関心事について整理し、面接で自己紹介や志望動機を明確に伝えるための準備を行いましょう。また、専門性のアピールが重要です。旭化成は技術力や専門知識を重視する企業ですので、自身の専門性をアピールすることが重要です。過去のプロジェクトや研究などを具体的に紹介し、その結果や成果を示すことで、応募ポジションへの適性を示しましょう。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の研究の意義を深く理解して、その良さを伝える事に集中するのが何よりです。また、内定を獲得するためには、自身の強みや成果を適切にアピールすることが重要です。面接やエントリーシートで自己PRをうまく行い、応募者の魅力や貢献度を的確に伝えることができる人が内定を獲得しやすいです。

内定したからこそ分かる選考の注意点

旭化成は、総合化学メーカーですが、様々な事業に注力しており、多角的な会社です。よって旭化成に応募する際には、企業の理解と関心を示すことが求められます。旭化成のビジョン、事業領域、主要製品などについて事前に調査し、面接やエントリーシートで適切にアピールすることが重要です。研究の強みや成果を正確に把握し、それを適切にアピールする必要があります。自己分析を行い、自己PRを具体的かつ魅力的に伝えることが求められます。

内定後、社員や人事からのフォロー

定期的に人事の方と面談があり、近況を話す機会がある

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旭化成の 会社情報

基本データ
会社名 旭化成株式会社
フリガナ アサヒカセイ
設立日 1931年5月
資本金 1033億8900万円
従業員数 50,352人
売上高 3兆373億1200万円
決算月 3月
代表者 工藤 幸四郎
本社所在地 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号
平均年齢 41.8歳
平均給与 800万円
電話番号 03-6699-3000
URL https://www.asahi-kasei.com/jp/
採用URL https://www.asahi-kasei-jobs.com/newgrads/
NOKIZAL ID: 1130544

旭化成の 選考対策

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