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- A.
株式会社スリー・イーの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒株式会社スリー・イーのレポート
公開日:2019年4月10日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- ネットワークエンジニア
投稿者
- 大学
-
- 青山学院大学
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
企業研究
情報源は、ホームページ及び説明会資料でした。IT業界の中でも、主に開発後の運用保守を主に行っている会社であり、もともと上流工程しか見ていなかったため、このような業務についてしらなかったのでまずは下流の概要を企業ホームページで見ました。そこでの発見は、運用保守には、24時間の監視体制が必要であり、夜勤やシフト勤務が必要になるということです。そのため、このような業務が嫌な場合は辞退もできますし、あらかじめ知っておいてよかったことであると感じました。また、説明会では福利厚生面の説明が多くあまり業務内容には深く触れられなかったため、エージェントに相談をしてより理解を深めたりするといった行動が必要であると感じました。
志望動機
私は、スリーイーに入り、人々の生活をその根底から支えたいと思っています。そもそもIT業界に興味を持った理由は、アルバイトでハンディーターミナルやPOSレジを使用する中で、その便利さに助けられたと同時に、まだその機能面について改善できるという部分を多く感じ、今後のITの可能性を感じたからです。その中でも、運用保守といった業務は、開発のその後を大きく支えるものであり、ここに自分が関わることで、人々の生活に長く貢献できるとともに。社会のインフラをその根底から支えることができると思ったからです。御社では、資格取得に大きな力を入れており、未経験であっても、そのやる気次第でどんどんスキルアップをはかれるという点に大きな魅力を感じました。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2019年02月
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
動機や学生時代のことなどいろいろと聴かれましたが、一次面接であったため評価されていた点は意外としっかりとして受け答えができるか、またどのような人柄であるかという点が大きかったように思います。
面接の雰囲気
人事の方が女性で若かったため、特に緊張をすることもなく、非常に和やかな雰囲気でした。個室が小さく閉塞感はありましたがやりやすかったです。
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜエンジニアなのか
エンジニアの働き方として、手に職をつけることができるからです。私自身、学生時代は勉強に一番注力をしてきました。その知識は、毎日の一生懸命な努力で身につくものであり、私はその知識が自らの物になることにやりがいを感じていました。エンジニアも同様であると考えています。エンジニアとしてのスキルや知識について今は何も持ち合わせていません。ですが御社でエンジニアとして働くことになったら、これまで日々勉強してきた力を生かして、一人前になるための知識をしっかりと身に着け、それを自分が働くための糧にしていきたいと考えています。そのスキルや知識が自分のものとなれば、様々なクライアントからの案件に対して対応できる選択肢も増えますし、自分自身が人のために役立って働ける可能性が増えると思うからです。
学生時代部長、リーダーなどの経験はしたか
したことはありません。学生時代特に目立つような人物ではありませんでした。ですが、だからと言ってすべてを部長やリーダー任せにして自分は楽をしようという姿勢ではなく、部長やリーダーの考えをしっかりと理解し、物事を一緒に進めていくという動きはしていました。私がチームで働く上で心がけていることは、その行動の目的であったり、本質を見失わないことです。時にリーダーは皆を引き連れることにいっぱいになり、議論や行動がほんしつから逸れてしまっていることに気づけないことがあります。そのようなときにいったん客観的にチームを外側方見たり、軌道修正を行うという役割をしてきました。このように物事を冷静に見るといった視点は正確さが求められるエンジニアにとって欠かせないことであると思いますし、これからの働き方に応用できることであると感じます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 役員
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
やはり最終面接であるため、実際に働く上でこのひとは会社にいそうな人物か、しっかりと将来を見据えているかということを重視して見られていたよう感じます。
面接の雰囲気
1人であったため、役員の方ではありましたが、特に緊張することなく行えました。大企業ではないため、会社自体の少しラフな印象というのも影響していたかなと感じます。
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたにとって働く目的とは
私にとって働く目的は、誰かに必要とされる人間になることであると考えています。これまで、学生時代私は勉強に力を入れてきました。苦手分野を克服するため計画を立てて、点数や順位が上がってことは私にとって大きな価値をもたらすものであったし達成感を感じることもできました。ですが、その学びを通して、私に対して友人が勉強を教えてと言ってくれたり、あなたならしっかり勉強してきたからこれを任せられると信用してくれた大人の存在があって、その努力の意義を感じることができました。つまり、これまでの自分自身の行いが誰かのためになってこそ、その意味を見出せるということです。仕事においても、そのためのスキルを身に着けていくことはもちろん大切ですが、それを通して誰かのためとなり感謝をされたり、信用を得られることがその一番の目的であると思っています。
スリーイーに入ってどのようなことがしたいか、どうなりたいか
1年目や新人のころは、主に保守や運用といったいわゆる下流工程を担当すると伺いましたが、ゆくゆくはコンサルのような、お客様の課題をしっかりと引き出してそれを解決できるような最善の提案をできるエンジニアになりたいと思っています。御社では、資格制度が非常に整っており、スキルをどんどん挙げられる環境にあると思っています。だからこそ、若いうちから自らの知識をたくさん蓄え、下流工程でシステムの運用を学んだ後は、早い段階で上流工程に行けるようにしたいです。そして、課題を抱えるお客様と直接向き合い、その悩みを解決することで、感謝をされるようなエンジニアになりたいと思っています。それが、私の目指す姿であり、仕事をしていく上でのモチベーションにもなると思っています。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
他の選考を辞めるようなことは言われませんでした。むしろ今の他の先行状況を聞いて応援してくれたり、ゆっくり悩むよう言ってくれました。ですが、もうすでに〇〇人が内定承諾をしたよというようなことは言われました。
内定に必要なことは何だと思うか
エージェント経由での求人であったために、まず普通のエントリーではなくエージェントを利用することをお勧めします。また、その奏でIT業界に興味があるということを伝えれば紹介してくれると思いますし、面接のための事前練習なども行ってくれるため、積極的に参加するべきです。会社自体はベンチャー気質があり、完全成果主義であるため、自分自身が学ぶ意欲がある説くことを面接で前面に出していくことが重要だなと感じました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
将来その会社でどのようになりたいかをしっかりと伝えられることだと思います。また、何より重要なのはきちんとしたコミュニケーションが取れていることだと思います。面接をはじめ説明会での受け答えであったり、エンジニアと言えど現場での他社の方との関わりは多いですし、コミュニケーション力が問われると感じました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
私が面接を受けた3月時点で内定承諾者が20人以上いたため、かなりの人数を採っていると感じました。面接において何を気に入られたかはわかりませんが、普通に受け答えができればある意味内定はもらえるのかなと感じます。
内定後、社員や人事からのフォロー
特に内定後インターンや研修の案内などはまだありませんが、必要であれば社員の方と話す機会を設けると言われました。
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スリー・イーの 会社情報
会社名 | 株式会社スリー・イー |
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フリガナ | スリーイー |
設立日 | 2003年11月 |
資本金 | 1200万円 |
従業員数 | 347人 |
代表者 | 小山洋範 |
本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目1番1号 |
電話番号 | 03-5428-4750 |
URL | https://www.3ep.jp/ |