スリー・イーの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】他の選考を辞めるようなことは言われませんでした。むしろ今の他の先行状況を聞いて応援してくれたり、ゆっくり悩むよう言ってくれました。ですが、もうすでに〇〇人が内定承諾をしたよというようなことは言われました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】エージェント経由での求人であったために、まず普通のエントリーではなくエージェントを利用することをお勧めします。また、その奏でIT業界に興味があるということを伝えれば紹介してくれると思いますし、面接のための事前練習なども行ってくれるため、積極的に参加するべきです。会社自体はベンチャー気質があり、完全成果主義であるため、自分自身が学ぶ意欲がある説くことを面接で前面に出していくことが重要だなと感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】将来その会社でどのようになりたいかをしっかりと伝えられることだと思います。また、何より重要なのはきちんとしたコミュニケーションが取れていることだと思います。面接をはじめ説明会での受け答えであったり、エンジニアと言えど現場での他社の方との関わりは多いですし、コミュニケーション力が問われると感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】私が面接を受けた3月時点で内定承諾者が20人以上いたため、かなりの人数を採っていると感じました。面接において何を気に入られたかはわかりませんが、普通に受け答えができればある意味内定はもらえるのかなと感じます。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】特に内定後インターンや研修の案内などはまだありませんが、必要であれば社員の方と話す機会を設けると言われました。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後、他にも面接予定の企業があったため、1月-2月ほど猶予をいただけた。また、東京や福岡において、自身は参加しなかったが、懇親会を予定してくださった。残念ながら断ったのだが、人事の方が丁寧に学生を相手している印象が持てた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】説明会において何かしらアクションを起こすことが大切であると考える。その理由として、実際にこの企業と出会ったのは合同説明会のようなイベントで、そのイベントにおいて実際に人事の方とコンタクトを取ろうとしていた人が面接にきていた印象があった。また、どの会社に対してもうことができるが、興味があるというのみではなく、実際に自分から能動的に情報を収集していく必要がある。この方法は様々なアプローチがあるが、そこはオーソドックスな方法から、自分で工夫するなど様々、自身で見つけるといいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】うわべだけでなく、実際に自分が興味の有る分野であれば、話している時の目が違うと思います。知識が十分になくとも、自身の本命であればどうにか言いたいことを伝えたいと努力し、その姿が買われるということもあると思うので、本当に自分のしたいことを見つけられた人が内定をもらえる人だと思います。もちろん、オフセットが高く、どのような企業にも内定する人はいますが、そうでない人は、その分野への本気度がものを言うと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】人事の方に対して真摯に自分をぶつけていくということが必要だと思います。このことはどの分野に対しても言えることだと思いますが、消極的に当たっていてはどの分野でも成功しないと思います。そのため、もっとも基本となるこの姿勢が大切なのだと私は考えます。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】食事会に２回誘われました。また、内定後、ハガキで内定に関する熱い言葉が記されたものがきました。