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- A.
コムチュア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒コムチュア株式会社のレポート
公開日:2019年4月10日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- システムエンジニア
投稿者
- 大学
-
- 青山学院大学
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
企業研究
この企業自体がソフトウェア業界の中の独立系であったため、他の国内メーカー系、国内ユーザー系、外資系などとの本質的な違いや、ビジネスの上でのメリットデメリットについてを調べました。特定のサイトなどはありませんが、独立系以外の企業について大手をある程度ピックアップし、その中で独立系の優位点を見つけられるようにしました。やはり、業種・業界にとらわれず取引を行えることが独立系の一番の強みであると感じたため、コムチュアの主要な取引先を調べるとともに、面接ではその取引の幅広さをコムチュアの良さとして話せるように心がけました。また、実際に面接でも、独立系のメリット、デメリット、そしてなんでうちがずっと黒字経営をしているかというようなことを聞かれたのでその点を踏まえておくことが一番重要だと感じました。
志望動機
私がコムチュアを志望する理由は、業種にとらわれることなく様々な悩みを抱える企業に対して自由な提案を行うことでその解決を手助けしたいと思ったからです。アルバイトを通してハンディーターミナルやPOSレジを頻繁に使用していました。その中で便利さに助けられたと共にまだまだ改善点があることに気づきました。この経験からITの今後の可能性を痛感したとともに、自分が関わることで長く社会に貢献できると感じました。御社は、独立系として多種多様な企業に対して提案を重視したIT事業を行われており、その自由な中で私自身もスキルを身に着け活躍したいと考えました。また、御社の三大活動の内の一つである「私の標語」活動は、自分自身の意識を高め仕事につなげるだけではなく、上司部下との良好な関わりを増やせることから、非常に働きやすい環境であると感じたからです。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2019年02月
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2019年02月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
選考形式
グループでの座談会
選考の具体的な内容
1人1分でお題に沿った話をした後、残りの人がその人に対しての質問をしていく。計9人で行った。質問力を主に重視されていたように感じる。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 実施時期
- 2019年03月
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
一般の対策本を買い、1月ごろから一通り勉強を行いました。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格検査
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最後に言われたこととして、あなたは頭がよさそうだということでした。文系・プログラミングなど未経験であってもやはりエンジニアとして活躍するための勉強への意欲・これまでの実績や経験が重視されていたのかなと感じました。
面接の雰囲気
入ってきた際方、笑顔で挨拶をしてくれ、非常に温厚な型であると感じました。威圧感などは全くなく、とても話しやすかったです。
最終面接で聞かれた質問と回答
独立系の強みと弱みは何か、その中で独立系のなぜうちは経営が安定してるのか
強みはやはり自由度が多いことであると思います。グループ会社や親会社がある場合、どうしてもその製品を使った課題解決の提案であったり、その親会社のやり方に縛られてしまうことが多いと思います。一方で独立系は、特定の企業系列に属さないからこそ、業界を問わずビジネスを行えることが何よりの強みだと思います。弱みは、経営が安定しなくなった時に、助けがなくなることです。やはり親会社が大企業などであれば、何かしらの対応がなされるとは思いますがその保証がない点は不安要素だと感じます。御社の安定の秘訣は、数多くのクライエントを抱えていることであると思います。どこかの業界・企業に偏りを持っているわけではないため、どこかで失敗してもそのダメージが少ないからだと思います。
(SPI性格診断の結果を元に)自分自身どのような性格だと思うか
私は、自分で何事もこなそうとする性格だと思います。小さい時から両親から、自分のことは自分でやりなさい、何かを決めるときは自分で決めなさい、と自立性であったり主体性を非常に重んじられていたため、なんでも自分の力でこなそうとします。だからこそ、時に人の意見を聞かなくなってしまったり、自分に自信がありすぎるために、何かがうまくいかなくなってしまった際にその原因を自分ではなく周りの人間やその環境のせいにしてしまう部分があると感じています。最近ではそのことを自覚して、他人の考えや客観性を大事にするとともに、自分の考えだけに固執しないように心がけています。これは仕事にも言えることであり、様々な人と一緒に働くからこそ他者を受け入れるという姿勢を身につけたいと思っています。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
いつまでに就活を終わらせるのかということは聞かれましたが、うちに絶対に入らなければいけないといったきついことは全く言われず、この内定をもって心に余裕を持った状態で頑張ってねと言っていただけました。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業の場合、2次の座談会で逆質問が8割を占めるため、ある程度その企業の事業事例や特徴を調べておかないと質問することがなくなってしまうので注意するべきだと感じます。一方志望動機を必死に考えましたが、最後までしっかりとした形で聞かれることはなく、自分の性格や頑張ったことをメインで聞かれたため、そちらを深堀りして考えておいた方が良いと感じます。IT企業であるけれどあくまでポテンシャル採用であるため、笑顔・声の大きさ・普通の会話ができれば大丈夫だと思いました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
志望動機や頑張ったことはもちろん大事だと思うが、何より人柄であると感じた。しっかりとした挨拶、身だしなみ、声の大きさ、聞き取りやすさ、笑顔、これが一番であると感じた。その中で適切な会話のキャッチボールができていれば、多少間違ったことを言ってもあまりマイナスされているようには感じなかった。
内定したからこそ分かる選考の注意点
1次の選考会、2次面接という名の社員の方との座談会では、正直どこを評価されて通過できたのか分からなかった。しっかりとした面接が最終面接のみであったため、内定率は高いかもしれないが、どのような人が求められ社員となるのかがいまいち分からなかったです。
内定後、社員や人事からのフォロー
まだ行われてはいませんでしたが。社員の方との座談会の案内がありました。
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コムチュアの 会社情報
会社名 | コムチュア株式会社 |
---|---|
フリガナ | コムチュア |
設立日 | 1985年1月 |
資本金 | 10億2212万円 |
従業員数 | 1,818人 ※2023年4月時点 |
売上高 | 290億5630万円 ※2023年3月時点 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 澤田 千尋 |
本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目11番2号 |
平均年齢 | 37.2歳 |
平均給与 | 680万円 |
電話番号 | 03-5745-9700 |
URL | https://www.comture.com/ |
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