【ICTで未来を支える】【19卒】富士通ＪａｐａｎのSEの面接の質問がわかる本選考体験記 No.5385（工学院大学/男性）（2018/9/11公開）

市販されているSPIの本を繰り返し説いた。

WEB-GAB(富士通共通仕様)
・言語問題
・四則演算
・構造理解
・英語？
・性格検査

聞かれた質問について率直に返答できた事だと思います。余計な事を言わず、自分の考えることのみを自分の言葉で伝えた事が評価されたと考えます。

大変落ち着いた雰囲気でした。外が一望できるガラス張りの部屋にて行われる。面接官も担当によって変わるかも知れませんが、柔らかい感じの方で緊張せず臨めました。

競合他社の進行状況や受けている会社についての概要を教えてください。

私が現在志望している業界はシステムインテグレーターでいわゆるSIerを行う企業を志望しております。御社を含め、選考を受けさせていただいてる企業は、パナソニックシステムソリューションズジャパン、富士通エフアイピー、リコージャパン、NTTデータビジネスシステムズになります。まず、１つ目はパナソニックの持つハードウェアの領域を活用し、システムインテグレートを行う企業、２つ目は御社同様富士通の子会社であり、データセンターを活用したシステムインテグレートを行う企業、３つ目はリコーの子会社であり、OA機器を用いたシステムインテグレートを行う企業、４つ目がNTTデータの子会社であり、NTTデータグループと一丸となり様々な業界に対してシステムインテグレートを行う企業です。進行状況については、１つ目のパナソニックシステムソリューションズジャパンの２次面接の結果待ち、３つ目のリコージャパンが１次面接の結果待ち、その他はESの結果待ちです。

サークル活動や課外活動ではどの様な事をされていますか？そのエピソードなど教えてください。

私は現在軽音楽サークルに所属しております。担当楽器はベースギターとキーボードで高校１年生の頃から続けております。所属するきっかけになった事が入学当時にSNSで知り合った同期の男子が動画共有サイトに演奏動画を載せる程のギター経験者でした。彼とはその動画を見て即座に連絡を取り、バンドを組まないか？との提案から意気投合し、共にバンドメンバー探しを行いました。その後、カラオケに自信がある男子と同学科で仲良くなった男子とドラムの経験がある女子の５人メンバーにてバンドを結成しました。結成当初は、音楽の方向性も違えば、経験度も異なり、演奏が覚束ない状況でした。バンド結成のきっかけとなったのは自分であった為、各問題について対策を行いました。音楽の方向性については、演奏曲の決定を当番制にし、やりたい演奏に均等生が生まれる様にしました。熟練度については初心者練習日を設けて経験度合いもなるべく調整しました。結果学園祭のライブやライブハウスでの演奏で多くの人が集まる演奏を行いました。

具体的に行いたい仕事を考えておいた事が良かったと思いました。そこから実際に働く姿を面接官に想像させ、活躍であろう事を想像させる事が評価されると思いました。

担当者の方に女性の方がいた事が初めてでおり、新鮮な空気での面接でした。会場、雰囲気も同様で落ち着いた雰囲気での面接になりました。しかし、面接官がここから１人増えます。

弊社でどの様な仕事を行いたいですか？

私は【貴社のICTソリューションを活かした作業効率化から、中堅企業の繁栄と労働者に寄与する事】に挑戦したいと考 えております。具体的には、多種多様な業務に対して作業の自動化から労働者の負担軽減を行う事です。これを行いたい理由は、“企業を支えるのは従事している人間である事“です。多岐に渡る中堅企業の業種によっては、従事する人数が大 変少なく、1人当たりの作業負担は多くなります。実際に、就業しているアルバイトでは、レジにてバーコードを用いる 会計システムが使われ、労働負担が過多でした。しかし、電波で商品管理ができるRFIDが導入された際に、セルフレジが可能になった事や商品管理が簡略化した事で従業員の負担が減りました。少人数でも低負担で業務遂行可能な業務改革 を施す事で従業員の保護ができる事を知り、“人材を第一”と考え、その上で顧客のニーズに最適なソリューションを提供したいと思っております。

あなたの強みを教えてください。

私の強みは【仲間と目標に貢献できる事】です。これは、アパレルメーカーでのアルバイトを通じて身に付けました。自店では、売上額に対して顧客満足度が低い課題がありました。原因を探る為に「自店独自のアンケート実施」と「問題点 発見会議」を提案し、実施しました。実施結果より、商品陳列量の過少と作業優先による接客の低質化であると判明し、陳列量を常に管理する徹底と顧客起点を再確認しました。なお、全店のIT化に伴い使用するソフト等が多くなり、業務 の複雑化が作業効率を滞らせ、作業優先になるとも考えられました。そこで、自分に出来る限りの簡略化と不可能な物は 図解な説明書を作成し、作業効率化に貢献しました。結果、全国店舗調査で144位→16位の満足度になりました。以上の経験から、「多くの意見に耳を傾ける重要性」と「自分にできる事は必ず行う事」を学び、その2点を中心に日々行動 しております。

研究内容については、ごく普通ですねと言った言葉を頂きましたが、どの様な事をして将来の夢と繋げて来たのか、それを行う行動力は素晴らしいと思いましたと評価して頂きました。行動力など潜在力を見ているのかもしれません。

厳格な雰囲気でした。主観にはなってしまいますが、所謂、圧迫面接までは行かずとも否定的な意見は言われました。会場はそのまま変わらずです。

SEは常に技術を学び続け、新しい技術を取り入れなくてはならないが、それについてはどう思いますか？

私は学び続ける事自体前提であり、それ以上に顧客の課題を正確に汲み取り、望む技術を必ず提供していける様なコミュニケーションを図る努力も身につけていく努力も続けております。それに加え、様々な業界の最前線で使われるシステム知るために自らの行動力を活かし複数の業界に分けアルバイトを多数行いました。企業の抱える課題は実際に経験してみないとわからないと感じ、使用されるシステムを使い身をもって学びました。同時に複数の知らない人とコミュニケーションを取り業務を行わなくてはならない為、コミュニケーション能力自身もできる限り身につけて来ました。御社に入社した暁には、同様に顧客の抱える課題を実際に身をもって学び、それに応えられる技術を学び続けていく所存であります。

研究はどの様な事をしているのでしょうか？

私が現在進めている研究テーマは本論としては未確定なのですが、大手ECサイトが交付しているECサイトの商品データと価格、商品レビューを含むデータセットを用いて購入意図や季節などが価格に与える影響を分析するものになります。レビューに対しては、文章を解析する所謂、形態素解析を用いて、最も使われる単語などを類出して具体的な購入意図を検討します。その結果に対し、統計解析ソフトのRやオープンソースの数理解析ソフトPythonを用いて目では確認できない因子ごとの共通点を見つけます。この結果を用いて季節ごとのその商品の売上額や価格変動などの相関関係を分析し、レビューが与える価格への影響度を評価します。その為の先行研究としてRを用いた分析を複数行っております。

自分の場合は同じくらいの志望度の企業から内々定を頂いていたので、猶予などは頂きませんでしたが、周りの人たち（内々定を頂いていた方達）から聞くには１週間以内に結論を出す様促されたと聞きました。

研究内容は分かりやすくまとめておく事、企業が面接で何を見ているのかという事を意識する事が重要だったと思いました。技術に関してはそもそも新卒を採用するということは期待していないと考えられます。そこでやる気や潜在力を見ている事がわかりますので、具体的に学生時代何を頑張って来たのか、自分がどの様な人間なのか、どう活躍できるのかなど箇条書きでも良いので考えてみると内々定までの近道だと思います。余談にはなりますが、１dayインターンシップが毎年開催されており、参加するメリットとしてはWEBテストと１次面接が免除になります。私は参加していないので詳細はわかりませんが、オススメです。

前述にもありますが、やる気や潜在力をどれだけ見せられたかだと思います。その為の表情や声のトーンなどの第一印象や論理的に物事を話す事ができているのかなど、説得力に関わる事には注意を払う必要があると思います。私は、それだけにのみ就活中は集中して臨みました。

圧迫面接に近いものがあるので、メンタル的に弱い方はテンパってしまうかもしれません。どの様な事に否定的な意見を言われたとしても、企業側は潜在能力などを見る手段として行っているので、焦らず聞かれた質問に自信を持って返答してください。自分のして来たことに自信を持って臨めば、結果はついてくると思います。