2024卒の先輩が書いたレイスCS職(コーポレート部門)の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、レイスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒レイス株式会社のレポート
公開日:2023年7月11日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- CS職(コーポレート部門)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
合同説明会、会社訪問のみ対面で、インターンシップや面接は全てオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
オフィスの内装や立地が良いため悩んだが、残業時間が多すぎることに不安を感じて辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
内定辞退したため不明。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
詳しくは不明だが、レイスの求める人物像として「素直、感謝・報恩、前向き、向上心、責任感、一生懸命、礼節、元気な挨拶と笑顔の交流」とあるため、これに当てはまる人が内定したと考えられる。
内定後の企業のスタンス
すぐに辞めるようには言われず、自身の就職活動を応援してくれた。面接中に志望度の確認や内定したら入社するかなども聞かれなかった。また、メールで内定を辞退したがすんなりと受け入れてくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
レイスの求める人物像の「素直、感謝・報恩、前向き、向上心、責任感、一生懸命、礼節、元気な挨拶と笑顔の交流」のうち自分に合うものを見つけ、そこをアピールするのが良いと思う。また、人柄を見られていると感じたため、話している内容に矛盾が無いよう、一貫した答えを考えておくのが良いと思う。面接中は考える時間を取ってくれるため、急いで適当に答えるのではなく、ゆっくり考えて自分の思いをしっかり伝えることが大切だと感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
緊張しすぎたり、取り繕いすぎずにしっかりと自分の気持ちを伝えられている人が内定をもらっていると思います。実際に私は面接時に少し緊張したが、笑顔を忘れずにしっかりと話した点が評価されているように感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
人柄についてかなり深掘りして見られているように感じたため、取り繕おうとするとすぐにばれてしまうと思う。自分がレイスが求めている人物像ではないなと感じたら、無理に合わせるよりも、本当の自分の人柄を矛盾なく伝えることが大切だと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定を承諾する前に面談をセッティングしてくれた。
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レイスの 会社情報
| 会社名 | レイス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | レイス |
| 設立日 | 1997年10月 |
| 資本金 | 6億4000万円 |
| 従業員数 | 680人 |
| 代表者 | 藤修 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F |
| URL | https://www.race.co.jp/ |
