【世界を制す銀行員】【19卒】三井住友銀行の総合職の本選考体験記 No.5858（慶應義塾大学/男性）（2018/11/13公開）

銀行は幅広い業務を行っていることを知っていたので、様々な行員のキャリアプランを聞くことで自分の行員としてのキャリアをイメージすることが重要であると思う。幸いにも部活動のOBや親戚に行員が多かったので海外勤務も含めて様々なキャリアを知ることが出来た。三井住友銀行は金融業界特有のリクルーター制を採用しており学校OBに何人も会うことが出来るので、たくさん話す中でアドバイスを得たり、面接で話そうとしている志望動機などについてアドバイスを頂けるので非常に勉強になる。また、ある程度の評価をリクルーター面談で獲得すると部長クラスの方と個人的に会うことができ、銀行の今後などについて教えて頂けるので貴重な体験であった。

私が三井住友銀行を志望する理由は２点あります。１点目は父が銀行員として海外で活躍している姿を目にして育ってきたので憧れたからです。私は海外生活が長く、世界を相手に日本の代表として戦う父の姿は私の長い間の目標であり、父と同じ銀行員として海外で大きなプロジェクトに関わりたいと考えております。２点目は多くの企業を束ねながらチームを支え、一企業ではできない大きなプロジェクトファイナンスをしてみたいという思いがあったからです。高校大学と日本一という大きな目標に向かって100人以上の部員で協力しながら努力していくことに非常にやりがいを感じておりました。多くの行員に会い、熱量と勢いで魅力を感じた御行で働きたいと考えております。

内定をいただいあとも、選考時に迷っていると伝えた企業に関しては、報告を必ずすることを条件に就活を続けさせてくれた。

本年度から採用人数を大幅に減らしたこともあり、競争率は上がっていると思われる。よって、いかに銀行業務を理解していて、将来行員としてどんなことをしたいかというキャリアプランを明確に示さなければ厳しいと思います。幸いリクルーター制を導入しており多くの行員と話す事ができるので、その中で興味のある業務を見つける事ができればいいと思います。また、面接対策として、話すエピソードを添削してくださるので頼るのも大事だと思います。

やはり、銀行に入る事がゴールになっているか、銀行で活躍する事がゴールになっているかの違いだと感じる。キャリアプランの明確化はもちろん、そのキャリアを達成するためにどのような努力が必要かを認識しているかは見られるポイントだと感じる。

リクルーター面談がすべての企業なので、ここで評価されれば６月１日に意思確認で内定の最短ルートになる可能性すらある。一方、志望度や熱意を見せられなければ、６月１日から計５回くらいの面接が必要なケースもあるし、最悪リクルーター面談打ち切りもあり得る。

他社の内定を承諾するまでは頻繁に連絡を頂けたのでアフターフォローがしっかりしていると感じる。