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【論理的にリラックスして和やかに】【22卒】三井住友銀行の総合職の1次面接詳細 体験記No.13451(東京大学/男性)(2021/6/7公開)

2022卒の東京大学の先輩が三井住友銀行総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社三井住友銀行のレポート

公開日:2021年6月7日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 東京大学
インターン
内定先
入社予定
  • 東日本電信電話(NTT東日本)

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ対面でそれ以外はOB訪問も含め全てオンラインだった。

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
30代人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに選考が開始した

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の考えを論理的かつ丁寧に話すことができれば問題なく通過できるように思えた。リラックスして望めばいいと思う。

面接の雰囲気

インターンであったことのある人事だったこともあり終始和やかな雰囲気で面接が進んだ。大学OBであることもあり雑談も最初にした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたが新歓活動を行う時に気をつけていたことを教えてください

私は常に対話を重ね、状況を改善し続けるように心がけました。シフト制を導入した直後には、私が考えるそれぞれの部員の適正に基づき、配置を決定していました。しかし、実際に運用してみると部員のやりたいと思っている仕事や、部員自身が自分に向いていると考えている仕事とシフトの間にギャップが生じることもありました。そこで稽古前後の空き時間やや週末の新歓ミーティングでそういった部員からの意見を聞き取り、毎週シフトを調整し直して状況を改善し続けるようの心がけました。新歓期に限らず、多くの部員とコミュニケーションを取り続けていたからこそ責任者である私にも気軽に意見を言える環境が整っていたのではないか、と考えています。

今、他社の選考はどんな感じですか。

インフラ関連を志望していて、通信系の企業と鉄道系の企業を受けています。通信系で一社から内々定をいただいていて、承諾期限を延長してもらっているところです。他にもNTT系の会社を受けていてどちらも書類選考が終わったところです。鉄道系ではJR東海と東京メトロと東急にエントリーしています。JR東海と東京メトロは書類選考が終わったところで、東急はインターンシップに参加していたご縁もあって一次面接がスキップで二次面接が5月ごろにある予定です。
金融系は受けていないんですか?と深掘りされた。
はい、NTT東日本の内々定が出た段階でそれより志望度が低いところを受けるのはやめようと思ったので他の金融系は受けないことにしました。

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三井住友銀行の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社三井住友銀行
フリガナ ミツイスミトモギンコウ
設立日 1996年6月
資本金 1兆7710億円
従業員数 27,808人
売上高 7兆7543億8500万円
決算月 3月
代表者 福留朗裕
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目1番2号
平均年齢 40.3歳
平均給与 864万9000円
電話番号 03-3282-1111
URL https://www.smbc.co.jp/
採用URL https://www.smbc-freshers.com/

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