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【鉄道業界の未来を拓く】【16卒】日本信号の1次面接詳細 体験記No.1428(新潟大学/)(2017/6/13公開)

2016卒の新潟大学の先輩が日本信号の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2016卒日本信号株式会社のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2016年度
結果
  • 1次面接
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 新潟大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

豪雪(3月) → エントリー(4月) → webテスト(5月) → GD(5月) → 1次面接+筆記試験+合同説明会(3月) → GD+ES(5月) → 1次面接(5月)

1次面接 落選

実施時期
不明
形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
人事/技術開発課
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

鉄道業界に関して企業研究をしっかり行って理解しているかを確認されているように感じました。また、なぜ東日本旅客鉄道や同業他社のメーカーで無いのかも突っ込まれて聞かれました。東日本旅客鉄道は運用側の仕事であるということを述べた後、システムの改善・開発に技術者として関われる点で貴社を希望したと述べました。

面接の雰囲気

面接自体は和やかな雰囲気です。初めに面接官の方から緊張をほぐすような質問があります。(テストは難しかったか?どうやってここまで来たか?等)質問は基本的にESに沿ったもので、あまり深堀もされませんでした。技術面接ではありませんでしたが、技術的な面についてはやや掘り下げ型の質問をされました。

1次面接で聞かれた質問と回答

フェイルセーフについてあなたのしっていること教えてください。

フェイルセーフは設計思想の一つでシステムに何らかの障害・異常が発生したときに必ず安全側に選択されるようにすることです。鉄道関連のシステムではこの考え方が基本になっています。例を挙げますと車両の故障の際には必ず非常用ブレーキがかかるようになっていますし、信号が故障した際には必ず赤を示します。踏切の故障の際には必ず踏切が下りるようになっているなど制御不能になった状態が継続したとしても、事故につながる状態を防ぐように作られています。

研究での経験が生かせると言ったが具体的にどう生かせるか教えて下さい。

私の研究ではマイクロ波の特性を調べています。その過程で安価に高周波数帯のマイクロ波を検波出来る検波器の製作を行ってきました。この検波器が実際に使用できるかを確認するために熱・光など様々なエネルギー形態の波に対してどのような反応を示すかを実験し調査しました。御社の鉄道システムの中には踏み切りやホームの柵などで人の接近を感知する機器があり、そのセンシングはマイクロ波の反射波を信号に変えることで行っています。このような検知器の開発や性能の評価の指標を作る際に研究での取り組みが生かせると考えています。

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日本信号の 会社情報

基本データ
会社名 日本信号株式会社
フリガナ ニホンシンゴウ
設立日 1928年12月
資本金 100億円
従業員数 2,946人
売上高 985億3600万円
決算月 3月
代表者 塚本英彦
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号
平均年齢 43.6歳
平均給与 753万円
電話番号 03-3217-7200
URL https://www.signal.co.jp/

日本信号の 選考対策

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