【MVP選出、客観的に】【22卒】クレディセゾンのゼネラル職のグループディスカッション詳細 体験記No.16775（上智大学/女性）（2021/8/6公開）

オンラインで入室→グループワークの説明→グループワーク→座談会→退出

最初に資料を読み込む個人ワークの時間がある。この時間を使って自分の部署にいる2人の候補者から候補者を１人に絞る。その後グループワークを行い、それぞれ自分の部署の誰を推すのか、推す理由を述べる。それぞれの部署の推薦理由を聞きながらMVPを5人選出する。

自分の担当部署の社員がMVPに選ばれるように主張してくる学生が多くなかなか譲らないためやりづらかった。

なし

部署メンバーをMVPに選出せよ。ただし８部署から２人ずつおり、その中から５人を決めよ。

自分の部署のメンバーが選出されるように説明する説明力や他部署の候補者の情報を踏まえて客観的にMVPを選出することができるかを評価されているように感じた。