クレディセゾンの独自の選考・イベント一覧（全6件）

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】自身の担当社員をMVPに選定するため、プレゼンなどを行い、グループで数名のMVPを決定するという内容のもの。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】２日間の選考型インターンシップ【選考の具体的な内容】クレディセゾンらしい新しいサービスの企画。パイオニア、カード会社、永久不滅ポイント、顧客基盤といった特徴を捉え、サービスに反映させる必要がある。０→１にするGDであったため、チームのメンバーと協力しなければならない。

【選考形式】社員交流会【選考の具体的な内容】最終面接前に先輩社員が志望動機をブラッシュアップしてくれ質問をなんでも受け付けるという選考と関係ないという建前のイベントが１時間程度で開催された。

【選考形式】プレゼン選考【選考の具体的な内容】通常の選考ではなく、ファストパス選考を選んだ場合、10分程度のプレゼンをします。学生時代頑張ったことなど、いくつかの題から選んで発表します。普通は1次2次最終面接になりますが、ファストパスの場合はプレゼン、最終と早くに内定をもらうことが出来ます。