- Q. 志望動機
- A.
アビームコンサルティング株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒アビームコンサルティング株式会社のレポート
公開日:2022年4月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- コンサルタント職 テクノロジーコンサルタントコース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
数あるコンサルティングファームの中でなぜアビームを選んだかをしっかりと構造立てて話せるようにしました。私の場合は自分自身の夢を踏まえ、それを実現する上でアビームが最も良い環境であるということを説得力を持って伝えられるよう何度も練習しました。また、OB・OG訪問アプリなどを活用して、質問を念入りに準備したうえで、実際に社員の方数名から直接お話を伺い、自分の仮説を検証していました。アビームのホームページなどから興味ある業界のプロジェクトを調べ、面接でどんなプロジェクトを希望するか聞かれた際はそれらを絡めて解答するようにしたところ、面接官の方からも「よく調べられているね」とほめていただけたので自分が興味あるサービスラインを勉強することはお勧めです。
志望動機
数多くのコンサルティングファームの中でも御社を志望している理由は3つあります。
1点目が社員さんのお人柄です
OB訪問で御社の社員の方数名にお会いさせていただいたのですが、どの社員さんもチームワークを重要視しており、クライアントのためにチームで目標に向かって成果を出すというカルチャーが根付かれているという風に感じました。私自身、現在行っている研究活動やアルバイト、さらには高校時代の部活動でチームメンバーと協力しながら大きな目標を達成するというところに大きな喜びを感じており、御社ではそのようにチームメンバーと協力しながら仕事を進められる点に非常に魅力を感じました。
同時に私のようないち学生に対しても熱意をもって親身に接してくださる姿が非常に印象的で、そのような姿を見て是非私も一緒に働かせていただきたいという風に感じました。
2点目は企業のイノベーションを加速させるという私自身の夢を実現するのに御社が最適な環境であると考えたからです。日本発という特徴を生かし日系企業の意思を尊重したコンサルティングを長年行ってきたことできること、クライアントとの長期的な関係を築かれていること、ITに強みを持つといった御社の特徴から、御社は日系メーカーのイノベーションを加速させるという私自身の夢を実現するのに御社が最適な環境であると考えました。
3点目が意思決定の速さです。
御社では日本に本社があり迅速な意思決定ができるという強みを活かし、お客様のニーズに柔軟に対応しながらスピード感を持った変革を実現できると感じました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年11月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
簡潔に。結論ファースト。また自分の強みがコンサルタントの適正につながっているかを意識した。
ES対策で行ったこと
自己分析・OB訪問を綿密に行いました。また一度書いた文は必ずキャリアセンターや友人に添削してもらいました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインにつなぎ学生のみで待機。しばらくして面接官がやってくる。
グループディスカッションの流れ
ケースのお題を一人ずつ渡され、20分でケースの問題を白い紙にまとめながら解いていく。20分後に発表し、質問などをしあう。
雰囲気
穏やかな雰囲気
対策の参考にした書籍・WEBサイト
東大生のケース対策本
テーマ
食品会社の売り上げ向上施策
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
論理的かつ簡潔にケース問題に対応できているか。また他の人の質問に対し、相手の考えを尊重しながらクリティカルな質問が出来ているか。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- プリンシパル
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインにつなぐ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
アビームへの熱意を示すこと。そのためにアビームが今注力している分野や案件については非常に詳しく勉強した。
面接の雰囲気
面接官の方は非常に温厚な方で、こちらの話を穏やかに引き出してくれる感じでした。最後3分間くらいでフィードバックいただき今後の面接の参考にもなりました。
面接後のフィードバック
あり。ゴールから逆算して計画を進める能力があるとほめられた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
外資就活
1次面接で聞かれた質問と回答
大学院まで行って研究を頑張っているのになぜコンサルティングファームを志望しているのか。
きっかけは就職活動でのインターンや業界研究です。
私自身、就職活動を本格的に開始した当初は、大学・大学院で身につけた〇〇の専門性を活かし、○○会社の研究職に従事したいと考えておりました。しかし、多くの〇〇会社は成功率が非常に低く、莫大な開発コストがかかる〇〇の開発に非常に苦労していることを知りました。そしてこのような状況下で、新たなビジネス戦略としてデジタルテクノロジーを活用した事業の多角というところにも多くの〇〇会社が挑戦していることを知りました。同時にこのような企業のDX化に裏にはコンサルティングファームさんの活躍があることを知り、このような特定の企業や業界に縛られない本質的な変革ができるコンサルティングという仕事に研究職以上の大きな魅力を感じコンサルティング業界を志望させていただきました。
アビームでやりたい仕事とかある?具体的に
御社で実現したい仕事は現在2点ほど、考えております。
まず1点目が、日系企業の製造現場のDX化です。
近年、コロナウイルス流行や地震の発生など不確実性の影響が常に想定され、かつトレンドが速いスピードで移り変わる中、その変化に迅速に対応していくためにも、製造業のDX化は企業が成長していく上で欠かせないと思います。
私はコンサルタントとして製造業のDX化を進めていくことで、クライアントが迅速に顧客ニーズなどに対応したり、不確実性の影響の中でも安定して製品を生み出すことをサポートしていきたいと思います
また私が調べさせていただいた限り、御社では製薬企業の工場のDX化という事例はあまりないように感じました。私自身の薬学という専門性を活かし、将来的には製薬業界のDX化にも挑戦していきたいと考えております。
2点目が企業DX人材の育成です。
DX化によりクライアントが長期的な成功を収めるには、DX化を行った後も継続的にそれを実行できる人材が必ず必要尾であると思います。しかし、実際の事業会社の場合なかなかDX人材の育成までには力を入れられないと思います。
私はコンサルタントとしてそのような様々な業界様のDX人材を育成しイノベーションのお手伝いをさせていただきたいと感じます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- マネージャー
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインでつなぐ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
簡潔に、熱意を込めて話したこと。またガクチカを話す際は自分がコンサルタントに必要な論理的思考力がちゃんと見についていることを示すよう意識した。
面接の雰囲気
かなり温厚な人。接続の関係で急遽電話面接になったが、非常に丁寧に対応していただき安心して面接に臨めました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
外資就活
最終面接で聞かれた質問と回答
5年後までのキャリアプランは?
まず1年目から2年目まではクライアントの業界ですとか、自分の担当する領域を限定せずに幅広い経験を経て、コンサルタントの基礎を確実に身に付けて参りたいと思います。
3年目はプロジェクトの中で一定領域の担当者として自立して時には自分からアイデアを出して新規事業の創出をしていきたいと思います。さらに3年目までには海外のプロジェクトに関わり、駐在も経験したいと考えています。
5年目までにはシニアコンサルタントあるいはチームリーダーとして二つの専門性を持ちたいと思います。現時点では特にエネルギー業界及び製薬業界に興味があります。
また、5年後以降はマネージャー、プリンシパルとしてアビームの経営にも関わり、アビームの世界的地位向上に貢献していきたいと考えています。
研究活動での困難をどう乗り越えたか。
解決方法は2つあります。
1点目が綿密な計画です。試薬の反応時間や、分析装置の起動する時間などを考慮し事前に無駄のない実験計画を立てることで大学に登校できるときは最大限の時間を実験に使えるよう分単位で入念に計画を練りました。(また結果の解析については自宅でまとめて行うなど、スケジュール管理を徹底しました。こういったコロナ禍での研究活動の遅れをリカバリーできたと考えております。)
2点目が不測の事態に備えたバックアッププランの準備
やはり、実験を進めていく中で、当初予定していた実験装置ではうまく測定が行えなかったり、明らかにしようとしていた差が表れなかったりすることが多々あります。
その様なときに、予想外の結果が出てから結果が出てから違う方法を検討すると時間のロスが非常に大きくなってしまうと考えました。そのため、常に予想外の結果に備え、バックアッププランの準備をして実験を進めていました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
ネームバリュー・NECとの関係から、他社に劣っていたため、事態しました。
内定後の課題・研修・交流会等
あり
内定者について
内定者の人数
分からない
内定者の所属大学
神戸大・早稲田・慶応など
内定者の属性
分からない
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。また自分の悩みなどを聞いたうえで企業選びについてアドバイスもしていただいた。
内定に必要なことは何だと思うか
アビームへの熱意が一番大事だと思います。ケース問題などの対応力を最低限付けた上で、自分の夢を実現していく上でなぜアビームが一番良いのかを言語化できるようにしておいてください。またOB・OG訪問などをしたことで面接中は効果的に熱意を伝えることが出来、結果としてない手にもつながったと思うので、ぜひビズリーチキャンパスなどを利用して、アビームの社員さんと直接話してみてください。学歴はそこまで関係ないと感じました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
最低限のケース問題に対する対応力と、アビームに対する熱意だと思います。またアビームは他のコンサルティングファームと比較し、人柄をよく見ているという噂を聞きました。そのため面接の際には明るく誠実な人柄であるよう注意した方がいいかもしれません。
内定したからこそ分かる選考の注意点
マネージャー面接が一番の鬼門であると感じました。実際に就活を終えてみて、アビームのマネージャー面接が一番深掘りがきつく、終わった後も疲れました。マネージャー面接前にはかなり念入りに面接練習することをお勧めします。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者だけの懇談会やテクノロジーについて学ぶ機会がありました。
アビームコンサルティング株式会社の選考体験記
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- 2026卒 アビームコンサルティング株式会社 コンサルタント職 テクノロジーコンサルタントコース の選考体験記(2025/11/06公開)
- 2026卒 アビームコンサルティング株式会社 コンサルタント職 公共経営コンサルタントコース の選考体験記(2025/11/06公開)
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アビームコンサルティングの 会社情報
| 会社名 | アビームコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アビームコンサルティング |
| 設立日 | 1981年4月 |
| 資本金 | 62億円 |
| 従業員数 | 6,646人 ※2020年4月1日現在:連結 |
| 売上高 | 932億円 ※2020年3月期:連結 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 鴨居 達哉 |
| 本社所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-6700-8800 |
| URL | https://www.abeam.com/jp/ja/ |
| 採用URL | https://www.abeam.com/jp/recruit/top |
