【未知の挑戦、技術の限界に挑む】【19卒】ＬＩＮＥヤフーの夏インターン体験記（理系/エンジニア）No.2246（慶應義塾大学大学院/女性）（2018/4/5公開）

まず、ヤフー自体が名前を知っている会社であった。そして、合同の会社説明会にて、インターンシップの情報をもらったため。業務体験型であったため、エンジニアとして自分が働くことを具体的に意識するために申しこんだ。

事前にインターンシップの選考内容を調べようとしたが、ネットで探しても見つからなかったため、特に何も行わなかった。

ヤフーが抱えている課題を一つ選び、解決策を提案せよ

前半にやったこと

前半はメンターの社員の方の協力を得ながら、作業を黙々としていた。そして、メンターの方の仕事についてのプレゼンで、会社の理解を深めることが出来た。昼食は社員の方に連れて行ってもらった。

後半にやったこと

後半は主に発表の準備を行った。メンターの社員の方から逐一指摘をいただき、プレゼンを何度も練り直す時間があった。発表は関わっていた社員の方以外も、様々な部門の方がいらした。

同じ部門の社員

なし

毎日の作業終了時にメンターの方から必ずフィードバックをいただけた。そして、プレゼンの時には、メンターについていなかった社員の方から、その解決策の妥当だと思うところを質問された。

ヤフーのエンジニアとして求められるプログラミングの技術力に追いつくことが大変だった。わからないところはすぐに相談してほしいといわれていたため、そのつど解決はしていたが、単純に技術力不足なため、5日間でやれたことが少なくなってしまったと考えられる。

そもそも、ヤフーのエンジニアとして求められるプログラミングの技術力は高くなく、意欲があれば問題はないということを知った。ただ、今回のインターンシップでは、技術力の有無が進捗に大きく関わった。エンジニアとしては働きやすい環境が整っていると思う。

プログラミングで扱える言語の数を増やす。そして、今のヤフーの課題についての見解を自分で持っておくこと。

今回のヤフーのエンジニアのインターンシップでは、ひとりひとりにデスクとPCが与えられ、社員として仕事を行った。そのため、周りにいる社員の方の働き方も見ることが出来た。会社での動き方から、どんな社員がいるかというものをなんとなくつかむことが出来た。

インターンシップにて、ヤフーの会社の働き方や現在抱えている問題点を知ることが出きたため、本選考の際のESや面接にて他のインターンシップに行っていない学生よりも、返答に厚みを持たせることが出来ると考えたから。また、単純に情報量を多く持っているため、有利になると思った。

志望度が上がった理由としては、まず、エンジニアとしてはこれ以上ないくらいのホワイトな環境だということがわかったからだ。次に、ヤフーという会社自体の魅力としては、自分一人の考えを尊重してくれる環境が整っており、アウトプットする機会が多いというところを感じたため。

インターンシップ参加者関係なく、全体に対して早期選考が行われた。また、イベントの案内も全体に対して行われていたため、直接的に有利になることはなかったと考えられる。

エンジニアとして働くことがどの程度厳しいのかを知るために、インターンシップに応募した。そのため、元々はエンジニアとしての志望度は高くなく、IT業界という軸で志望業界や会社を考えていた。なかでもヤフーはメガベンチャーであり、メガとはいってもベンチャーだと思っていたため、志望度は高くなかったのが事実だった。

エンジニアというくくりで見れば、これ以上ないってくらいの働きやすい環境が整っていた。そのため、この会社でなら、エンジニアとして働いてもいいのではと思うことが出来た。そして、ベンチャーだからといって経営が不安定なわけではないことも理解することが出来たので、就職してもいい企業として志望することが出来た。