【未知を探る調査者】【19卒】三菱総合研究所の夏インターン体験記（理系/シンクタンク）No.2251（慶應義塾大学大学院/女性）（2018/4/6公開）

まず、大学主催の合同説明会に来ていたため、企業を知ることが出来た。そして、他の気になっていた職種であるSEやSIer、ITコンサルタント、シンクタンクの違いを知るために、インターンシップに参加してみようと考えて応募した。

事前にインターンシップの選考内容を調べたり、ホームページで事業内容について調べていた。面接時に志望理由が言えるようにしておいた。

シンクタンクとしての調査の手伝い

1週目にやったこと

初日だけは会社説明会とグループワークが行われた。他の部署に配属された同じタームの学生と5~6人くらいで新規事業の考案を行った。2時間程度だった。他の時間帯はずっとメンター社員について仕事を行った。

2週目にやったこと

2週目からは本腰を入れて調査を行った。調査は配布されたパソコンを用いてエクセルにまとめるというものだった。ここでは、網羅的な調査を求められていた。最終日にはそれの発表を10人くらいの前で行った。

グループリーダー、同じ部署の社員

なし

毎日フィードバックに機会が与えられていた。そのなかでも、方向性をある程度決めている前提で調査の方向性を定めていくということが、仕事を早くするために必要なことだということを教わった。

会社で部署配属されてから基本的に一人で作業を行っていたため、進捗管理が大変であった。基本的にメンターの社員の方も忙しく、会社にいないことが多かったため、自分で一日の目標を設定するというところが難易度が高かった。どの程度の量をこなせば発表に持ち込めるのか不透明であった。

インターンシップに参加して、シンクタンクの調査とは何かということを学ぶことが出来た。また、今回は1つの案件にのみ関わったが、ほとんどの社員が同時に複数の案件を抱えており、仕事のスピード感を知ることができ、忙しいといわれている所以を理解した。

面談の際に聞かされた、インターンシップのテーマについて自分である程度調べて、自分の考えを持っておくと良かった。

実際に自分のデスクとPCが与えられ、会議にも参加させていただいた。このインターンシップ中も、メンターの社員は日頃と同様に働いていたため、この企業で働く姿を具体的に知ることが出来た。しかし、自分が一番遅くに出社して一番早く帰宅していたため、夜の働き方は見ることが出来なかった。

インターンシップの初日のグループワークに参加していた学生の質がとても高く、採用人数を30人程度ととても少ないため、インターンシップに参加しただけでは内定まで漕ぎ付くことは難しく感じた。しかし、インターンシップ参加者は会社での働き方を理解しているため、有利にはなっていると思う。

取引先の相手が官公庁が多いことも有り、社会貢献をしているという実感があることに魅力を感じた。また、グループワークで出会った他の優秀な学生も、様々な分野を専攻しており、会社にいる人自体に魅力を感じることもできた。院生が多いことから、研究室の延長というような雰囲気であった。

インターンシップ参加者のみに、インターンシップの振り返りとキャリア相談会というものが開かれた。所謂早期選考のことである。また、インターンシップを経てアルバイトとして働くこともできるため、会社に詳しくなることができる。

IT企業を希望しており、シンクタンクという職種もIT企業に入るものだと考えていた。総合研究所と名前のつく会社が全て似たような事業を行っていると考えていた。IT企業のなかでも、エンジニアやSE、SIer、ITコンサルタントなどの職種から、インターンシップやOBOG訪問を経て、自分に向いていると感じる職種を選ぼうとしていた。

シンクタンクという業種は定義が幅広いことを理解した。そして、この会社は官公庁が取引先となる場合が多く、直接的に社会貢献をしているという自覚を持つことができるため、社会貢献をやりがいとするのならば、民間会社の中ではこれ以上ないくらいの達成感を得ることができると思った。しかし、裁量労働制であるため、プロジェクトの締め切り間近である2・3月は残業が多いこともわかり、ワークライフバランスがネックとなっている。