日立ソリューションズの評判・口コミ一覧（全1754件） 60ページ目

待遇と仕事内容 メーカ系ということで、給料は良くなく、また、福利厚生も家賃手当が、3.5万だった点以外は特筆すべきことはなく、普通だった。仕事内容は、親会...続きを読む(全178文字)

自分の場合は派遣社員でしたので、給与は時給制でした。当時、パ○ナという派遣会社から派遣されていました。時給は1600円台後半だったので、仕事内容の割には時...続きを読む(全163文字)

大手でしたし大きなビルだったので、職場環境もよいのかな?と思っていました。すごく悪いというわけではないですが、フロアは広いのに机と人でぎゅうぎゅうな感じで...続きを読む(全161文字)

日立グループ全体の共通した研修、企業内の研修が充実しています。転職者に外部の研修を受けさせてくれることもあります。部署によっては勉強会が盛んでやる気があれ...続きを読む(全165文字)

部署によって忙しさが全然違う。私は残業も少なく、自分のペースで仕事ができるレベル。しかし、友人は残業月140時間や、40連勤、100時間がノーマル、毎日終...続きを読む(全161文字)

思っていたよりも残業をしないとまずい、という状況がありません。
システムエンジニアになるということは、それ相応の残業を覚悟しておりました。
もちろん土...続きを読む(全201文字)

システムを作るには、まず顧客の業務を知らなくては、求められているシステムを
作ることができません。
ゆえに、システムに携わる事で、様々な業界のシステム...続きを読む(全321文字)

職場に短時間勤務を利用している人がいたが、15時過ぎにはきっちり退社していた。小さいお子さんがいる家庭には、良い職場環境だと思う。だが、独身の女性(20代...続きを読む(全246文字)

メーカー系企業の中では比較的自由度が高い企業である。
営業サイドでは、よく言えば顧客志向でどんな相談にも応じる企業であり、
悪く言えば、ポリシー無く、...続きを読む(全198文字)

管理職の方のリーダーシップは非常にすごいものがあった。勤務時間も相当長かったのではないかと。魅力的なのは、やはりマネージメント能力が非常に高い。仕事外の管...続きを読む(全153文字)

女性が働きやすい職場です。
先輩が産休後、復帰してバリバリ働いていました。
産休を取ると言うと辞めて欲しいという会社もあるので、先輩が2回産休をとり、...続きを読む(全151文字)

育児休暇は取りやすく復帰後の時短勤務も可能です。元々女性が少ないこともあり会社も推奨をしています。昔は結婚・出産に伴う管理部門から一般事務への配置転換が多...続きを読む(全184文字)

一般職での採用でした。一週間の研修があり、OAスキルや電話対応などがありました。配属されてからの研修はありません。総合職は基本情報取得の長い研修期間に加え...続きを読む(全195文字)

技術力は高いが分散化し過ぎている。色々と面白いものを開発していますが、不採算のものをテコ入れしないままズルズルしていたり、分散化し過ぎていて目につかないこ...続きを読む(全179文字)

年功序列型。日立系なので給与水準は同業他社に比べると低いです。一般職での採用でしたが管理部門に在籍すると総合職と変わらない業務量なので賃金格差があります。...続きを読む(全150文字)

合併後評価制度が変り、給与が非常に上がりにくくなりました。
若手も同様です。先輩社員の話を聞くと、20代は毎年少しずつ上がっていたとのことでしたが、昇給...続きを読む(全167文字)

退職することになった一番の理由は、単身赴任の多さです。アプリケーション開発(地方公共団体業務、銀行業務、証券業務)とは、顧客先への出張で業務仕様をまとめる...続きを読む(全162文字)

現在は、社名を日立ソリューションズに変えていますが、私が従事していたアプリケーション(地方公共団体業務、金融業務、証券業務など)開発は下火になっており、大...続きを読む(全177文字)

・当時はワンマン経営で末端社員は会社の状況は何も分からなかった。
・親会社(製作所)からこき使われていた経験しかない。
・当時は社員教育はしっかりして...続きを読む(全169文字)

ダイバーシティ推進に取り組んでおり、2011年度は国内の非上場企業のランキングでトップになっています。女性社員は全社比率ではまだまだ低いですが、アカウント...続きを読む(全174文字)

わたしがいたのは地方の開発センターで、当時は現地受注の案件がゼロに等しい状態で、本社からの下請け、仕事の多い地区への応援業務(短期での出張)がほとんどにな...続きを読む(全160文字)

マジメに仕事をこなしていれば評価は上がると思うが、配属部署によって業務量の大小が大きいので心と体に余裕がなくなると厳しい。試験・資格による評価もある(社内...続きを読む(全157文字)

お客様にありがとうと言われるとやりがいを感じます。公募制度など人材の社内流動性を高めるための施策が充実しており、モチベーション次第では様々な仕事にチャレン...続きを読む(全163文字)

日立グループ会社を中心として事業展開していますので、独占市場というイメージが強いと思います。国内市場がほぼ飽和している状況なので、海外展開は積極的に進んで...続きを読む(全151文字)

バブル時代というのもあったが、当時は年商1,000億を目標に右肩上がりで成長していった(東証1部上場)。1995年に退職したので、それ以降はわからないがお...続きを読む(全183文字)