日立ソリューションズの評判・口コミ一覧（全1754件） 65ページ目

若くてもそれなりの仕事を任せてもらえる。部署やメンバーの環境にもよると思うが、困ったことがあったら相談に乗ってくれる上司や同僚多かった。
そのような環境...続きを読む(全172文字)

-有給休暇はとれやすい。週末出勤が必要な時もあるが、平日に代休を取ることができるあ。残業量は部署、プロジェクトによる。
-出産・育児休暇は取れやすい。仕...続きを読む(全166文字)

たしか、教育センターという部署があって教育にはかなり力を入れてました。たくさんの研修コースがあり、必須の研修以外にも自分に合った研修を受けることができます...続きを読む(全154文字)

あまりの残業時間の多さに転職を決意しました。約4年間、残業100時間/月をずっと続けてたので、当然、ゴールデンウィーク休み、お盆休み、年末年始休暇はほとん...続きを読む(全154文字)

殆ど女性が居ません。現場(SE部署)には、10%未満という印象でしょうか。
女性のキャリアパスは基本的にありません。育休は取れますが、復帰後の時短勤務で...続きを読む(全347文字)

社内教育が充実していて、プログラミング言語からベンダー資格対策まで、けっこう自由に受講させてもらえます。逆に、情報処理試験やベンダー資格は強制的に受験させ...続きを読む(全175文字)

福利厚生は充実してるほうだったかと思いますが、休暇取得や労働時間(残業時間)は部署により大きく異なりました。自社内で働く研究・開発部門は全体的に残業時間は...続きを読む(全252文字)

スキルは、部署にも拠りますが、若い内はコーディング等にも関われますが、
30歳過ぎてコーディングやってると、何だあいつは、という雰囲気の会社
です。主...続きを読む(全194文字)

ジョブローテーションは殆ど無いです。人事部主導での職制をいじる行為は基
本的に殆ど無いです。
福利厚生はかなり良いと思います。毎年運動会をやっていたり...続きを読む(全168文字)

成果主義を導入するがうまくまわっていない。そのくせ殺し文句は前例がないからダメ。営業は伝票を書くだけでなにをするのにも開発部隊がやらなければならない。その...続きを読む(全153文字)

期毎に目標を上長と面談し設定。期末にまた面談し査定される。一応話しあいの場があるのだけれど最終的には部門内の同ランクの社員で相対評価され決定される。それな...続きを読む(全167文字)

教育は充実していました。1週間まるまる外部の教育を受講できました。
資格取得のサポートも充実していて、ベンダー試験など会社が費用を負担してくれました。
...続きを読む(全156文字)

社員、管理職はとにかくスキルが高い人が多かったです。仕事に対してもみんな責任感が強く、自分の仕事にプライドを持って取り組んでおり、手本となるような人ばかり...続きを読む(全156文字)

大手ということもあり、福利厚生はかなり充実しており、満足できるものであると思います。住宅補助、食事補助(食堂等がない勤務先の場合)、常駐手当、資格手当(取...続きを読む(全182文字)

やはり、退職理由は労働環境です。他には特に不満はなかったのですが、労働時間が私には長すぎました。3年間の平均残業時間が80時間/月で徹夜はほとんどなかった...続きを読む(全205文字)

配属される部署、プロジェクトによると思うのですが、SEという職種柄やはり労働時間は長くプライベートの両立はとても難しいと思います。私は3年間勤務して平均残...続きを読む(全239文字)

基本給は大手システム会社の中ではそれ程高くないが、福利厚生、諸手当は悪くないと思います。しかし、年収が高く見えるのは残業が多く残業代が支給された為です。残...続きを読む(全150文字)

入社面接当時は、非常にほのぼのとした感じを受けた。入社後、新人研修まではその通りであったが、現場配属後一変した。配属後1月位経った後、一人前のSEとしての...続きを読む(全173文字)

新人社員研修が3ヶ月間あり、社会人・SEとしての基礎を身に付けられる。その後、現場に配属になった段階でも、1回/月くらいの割合でIT技術研修・ビジネススキ...続きを読む(全164文字)

給与、賞与は若いうちはかなり低いです。役職があがるに従い、給与が
跳ね上がります。日立の給与体系はそうらしいです。
キャリアパスについては、部署異動が...続きを読む(全185文字)

合併してからかなり雰囲気が悪くなりました。
大工気質の旧日立ソフトと、プライムコンストラクタ気質の旧日立システムで
全く文化が違っており、社内は大混乱...続きを読む(全283文字)

部署によって管理職の社員との人間関係に差が出る。環境に恵まれる人もいれば、部・課を変えることを希望するほど人間関係がよじれるケースもある。
基本的にマネ...続きを読む(全157文字)

単体、結合テストを最初に任されることが多い。テストを通じて、担当システム全体を把握することが目的。それから基本設計、詳細設計、コーディング等徐々に担当業務...続きを読む(全157文字)

開発していて面白いと感じられる製品がなかった。
案件が大きいものが多く、自分がどの程度貢献できているのか分かりにくい部分があり、モチベーションの持続がで...続きを読む(全168文字)

福利厚生が非常に充実している点が魅力的。また、社内イベントが多数開催されているため、リフレッシュにもなる。
住宅手当が出るため、プライベートに使えるお金...続きを読む(全158文字)