日立ソリューションズの評判・口コミ一覧（全1754件） 66ページ目

ギャップについて:面接では、非常に人を大事にしている印象がある会社だと思い、入社してもそれは変わらなかった。
魅力を感じた点:大企業である点と、それに伴...続きを読む(全152文字)

多くの社員と協力しながら、開発が進められた点。協力会社との作業も多々あるため、多くの人と関われるところがメリット。
福利厚生の充実により、仕事意欲の向上...続きを読む(全157文字)

正直言ってまだ海外の売上比率は小さい。売れていると言えばstar board(電子黒板)か秘文(セキュリティ)くらい。今年になって海外の売上比率を増やそう...続きを読む(全163文字)

SEとして男性と同じように働いている女性は比較的帰りが遅く、仕事量も多い。それに対して庶務や管理職として働いている女性は比較的帰りが早く、定時後に直ぐに帰...続きを読む(全150文字)

寮が25歳まで利用可能。男性は洗面台、洗濯機・乾燥機、トイレ、風呂場、食堂は共用だが、女性はユニットバスの寮を利用出来る。マンションも年齢に応じて家賃補助...続きを読む(全215文字)

入社二年目まではOJTによる教育が行われる。三年目以降も先輩が近くにいるため、OJTに似た環境で業務を行える。年次によって受講が必須の科目が決められている...続きを読む(全178文字)

入社前、充実した教育制度があるため文系出身者でも安心して入社出来ると聞いていました。確かに一ヶ月間のJava教育があるのですが、業務でそつなくプログラミン...続きを読む(全183文字)

研修を通して、すべてのことを学べる。ソフトウエア関係の講座でない講座は無い。時間は9時からで、長くて1週間という講座もある。ただ仕事とは関係ないので、いき...続きを読む(全155文字)

ライバルは今はNTTデータだけになったように思える。また会社も前とは違い、工員からIT企業へと変わったように思われる。企業の動向としては新社長が今後どのよ...続きを読む(全173文字)

休暇は公的には土日が休みであるが、プロジェクトにより休めるか、休めないかである。応援プロジェクトはほぼ休みが無いが、最初から入っているプロジェクトでは自分...続きを読む(全161文字)

給与は初任給から、一年づつ課長が総合評価する。主任、パートナーが各評価を行い、課長が評価し、3年ぐらいで昇進する。主任までは2つ昇進が必要で課長は1つで昇...続きを読む(全155文字)

PMを担当しているが、仕事を任せてもらい、できるのが魅力的。
3年目まではプログラマを担当する。まずはコーダーから始まり、仕様書を見て、
プログラミン...続きを読む(全164文字)

・福利厚生
有給は年次が低いほど取りやすく、職位が上がるほど取りにくくなる印象です。
出産育児支援の制度はいくつかありますが、あまり使用している社員は...続きを読む(全159文字)

一応、女性の労働環境を向上させる事については頑張っている様に見えます。たとえば組合も、御用組合ではあってもその辺りの充実、向上には頑張っておりますし、会社...続きを読む(全177文字)

出産・育児をするうえで充実した制度が整えられている。
出産による長期休暇を取得し、育児休暇も取得した上で、時間短縮勤務を利用して職場復帰している女性も何...続きを読む(全156文字)

教育制度や、研修制度は充実している。期に数講座以上受講することが、半ば強制的に義務づけられており、自分の興味のある研修を希望して受けることができる。また、...続きを読む(全159文字)

金融関連システム等のセキュリティー性の高いシステム開発を担当すると顧客先へ常駐する形で仕事をするため、評価する上司が自分の仕事ぶりを見ることができず、正当...続きを読む(全182文字)

企画部門や人事等の間接部門のワークライフバランスはかなり整っています。ノー残業Dayにはオフィスの見回りチェックがあり、守られてないと管理者に注意喚起がな...続きを読む(全204文字)

住宅補助、家族手当は、独身のままだと年を重ねるごとにだんだん減額されて行きます。
ただし、結婚したり、子供が出来たりと、家族を持つと補償が厚くなります。...続きを読む(全161文字)

スキルアップするための専門教育が多いため、すごく良い制度です。
入社年数に合わせて様々な専門教育を受講できる他に、興味のある分野の教育も受講することが可...続きを読む(全157文字)

顧客ビジネスに依存する他力本願な受託開発中心の収益構造の企業に従事していては、自分が求めている主体的なビジネス推進スキルを得られないことを確信したため。会...続きを読む(全221文字)

設計を重視し、各サブシステムの担当者が入念にインターフェイスの打ち合わせを行うので、ソフトウェアの品質は比較的高い。
何かミスがあると落穂拾いと言って、...続きを読む(全210文字)

仕事の振り合い。理由は、ミスを徹底的に追求する落穂拾いの制度。不具合の原因の主犯人となると、ミスをした理由を徹底的に追求される。ごめんなさいだけでは済まな...続きを読む(全186文字)

社内制度として社内教育が整っている。
初歩的なプログラミング言語の基礎からベンダーの資格教育まで幅広く講座を開いている。
利用するには上長の許可がいる...続きを読む(全161文字)

有給休暇を取得することができます。半休制度があり、例えば午前中だけ有給にして午後出社とする、といった取得も可能になっています。
フレックス制度があり、例...続きを読む(全267文字)