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【連帯意識を高める声かけ戦術】【16卒】 PwCアドバイザリー合同会社 コアコンサル部門の通過ES(エントリーシート) No.681(早稲田大学/男性)(2015/12/21公開)

PwCアドバイザリー合同会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2015年12月21日

16卒 本選考ES

コアコンサル部門
16卒 | 早稲田大学 | 男性

Q.
1・大学生活を通して、特に力を入れていたことについて教えてください。 300文字以下

A.
米国留学中に所属していたサッカー部での活動です。チームには、戦術理解のギャップによる連携の悪さと強い自己主張による個人プレーへの偏りといった弱みがありました。原因は8カ国以上からの学生が所属していたため、相互理解が欠けていたりや連帯意識が低かったりしたことです。そこで私は練習後毎の会議を必須化し、練習を通して気付いたことを共有することで戦術理解の差を埋めることに努めました。次に、試合中は常にお互いの名前を呼ぶ声かけを義務づけ、チームとしての連帯意識を高めることに努めました。結果として州リーグ10チームの中で優勝することができ、この経験から主体的に動いて現状を変えようと粘る大切さを学びました。 続きを読む
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アビームコンサルティング株式会社

ビジネスコンサルタント
26卒 | 非公開 | 非公開
通過

Q.
**●あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。** **※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。**

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2024年12月9日

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26卒 | 非公開 | 非公開
通過

Q.
大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC(EYストラテジー&コンサルティング)でどのような貢献ができるか記述してください

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2024年12月5日

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PwCアドバイザリー合同会社の 会社情報

基本データ
会社名 PwCアドバイザリー合同会社
フリガナ ピーダブリューシーアドバイザリー
設立日 1999年6月
従業員数 450人
代表者 平林康洋
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目1番1号大手町パークビルディング
URL https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/deal-advisory.html
NOKIZAL ID: 1130320

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