【文化と人柄が通す】【16卒】ＰｗＣアドバイザリー合同会社の最終面接詳細 体験記No.1445（慶應義塾大学/）（2017/6/13公開）

PwCの企業文化に合っているかの確認を最重視していたかと思います。最終面接では志望理由を聞かれませんでした。それよりも、PwCに入ることで自分と会社が双方満足できる状態になるかどうかを見られていました。私自身は、文化と上手く合わない部分もあるのかと問答のなかで感じましたが、人当たりの良さが評価され通過したのだと思います。

パートナーであり勤務年数もかなり長い方でしたが、傲慢な態度は一切なく話を良く聞いてくださいました。話１つ１つにリアクションをしてくださり、終始リラックスして回答することができました。

就職する企業を選ぶ際に絶対に外せない点を1つ選ぶとしたら、それはなにか

「自分に常に負荷をかけて、周囲とともに成長できる環境」と答えました。すると、「周りと協調しながらと競い合いながら、どちらが良いか」と聞かれたので「競い合いながらの方が良い。その方が互いに刺激しあってより高いところを目指せる」と答えました。するとパートナーの方は「それはうちに合わないかもしれない。うちでは相手の立場に立って考えることを第一にして絶対に外せない価値観としている」とのアドバイスをもらいました。

ジェネラリストとスペシャリストどちらになりたいか

「スペシャリストになりたいです。自分が現在どの業界に適性や興味があるか分からないので、最初は幅広く様々な業界のプロジェクトに携わりたいです。その後に関心が出てきた業界の専門性を身に着けてスペシャリストになりたいです」と答えたら、「うちはゼネラリストを生み出すのが得意だけどそのズレは大丈夫か」と問われました。そこで「どちらにせよ最初は幅広いプロジェクトに関わって適性を探す必要があるので、ファーストキャリアとしては問題がないと思います」と答えました。