【成長と共に支える喜び】【16卒】ＰｗＣアドバイザリー合同会社の本選考体験記 No.1445（慶應義塾大学/）（2017/6/13公開）

大学の入学者数を増やすには

テーマが5つほどリストされ、その中から１つのテーマをグループで選んで決める形式でした。評価されている点は、論理的な議論はもちろんですが他者の意見を貶すことなく丁寧に話すことが評価されていると感じました。社内の雰囲気としても他人を蹴り落とすのではなく、助け合いが多い場所なので選考でもそこを重んじているように思います。

ケースを通じて論理的思考力があるか、面接を通じて人当たりが良く問答できるかの2点が評価されていると感じました。PwCには独特の文化があると多くの社員さんが仰っており、そこに合うかどうかが見られていると感じました。深堀はするけれども決して相手の批判はせず、気分を害することなく相手を動かす力が問われていると感じました。

終始和やかな雰囲気でした。常に微笑みながら、頷きが多く話を聞いてくださいました。深堀されるときも、単純に「なぜ？」と聞くのではなく、前置きで感想を述べてくれてから「なぜ？」と聞いてくれました。

「国内の旅行者数を増やしてください」というケース質問

30分間 1人で考えてA3サイズの紙に書き、その後に面接官とのディスカッションでした。問題文がシンプルな一文のみだったので、状況を自分で定義しながら進めていくことを注意して回答しました。旅行客をタイプ別に分けて、一番人数が多いタイプに焦点を当てた施策を打ち出しました。ディスカッションでは、「もう少し時間があったら何を考えたいか」と聞かれて、「外国人観光客を主要観光地のみではなく地方にも呼び込む施策を考えたい」と回答しました。

最近関心のあるニュースは何か

「某LCC会社の経営破綻のニュースに関心があります。二大航空以外の第三極の会社が出てきて、業界がこれから変わっていくのかと思っていた矢先でしたね」と答えたら、「確かにその通り。そのニュースをきっかけに航空業界の勉強はしましたか」と聞かれました。「ニュースで得られる情報のみで、積極的に書籍や業界人の意見は取り入れていませんでした。お勧めの書籍はありますか」と答えたところ、何冊か書籍のタイトルを教えていただきました。

PwCの企業文化に合っているかの確認を最重視していたかと思います。最終面接では志望理由を聞かれませんでした。それよりも、PwCに入ることで自分と会社が双方満足できる状態になるかどうかを見られていました。私自身は、文化と上手く合わない部分もあるのかと問答のなかで感じましたが、人当たりの良さが評価され通過したのだと思います。

パートナーであり勤務年数もかなり長い方でしたが、傲慢な態度は一切なく話を良く聞いてくださいました。話１つ１つにリアクションをしてくださり、終始リラックスして回答することができました。

就職する企業を選ぶ際に絶対に外せない点を1つ選ぶとしたら、それはなにか

「自分に常に負荷をかけて、周囲とともに成長できる環境」と答えました。すると、「周りと協調しながらと競い合いながら、どちらが良いか」と聞かれたので「競い合いながらの方が良い。その方が互いに刺激しあってより高いところを目指せる」と答えました。するとパートナーの方は「それはうちに合わないかもしれない。うちでは相手の立場に立って考えることを第一にして絶対に外せない価値観としている」とのアドバイスをもらいました。

ジェネラリストとスペシャリストどちらになりたいか

「スペシャリストになりたいです。自分が現在どの業界に適性や興味があるか分からないので、最初は幅広く様々な業界のプロジェクトに携わりたいです。その後に関心が出てきた業界の専門性を身に着けてスペシャリストになりたいです」と答えたら、「うちはゼネラリストを生み出すのが得意だけどそのズレは大丈夫か」と問われました。そこで「どちらにせよ最初は幅広いプロジェクトに関わって適性を探す必要があるので、ファーストキャリアとしては問題がないと思います」と答えました。