【科学的アプローチでアスリート支援】【19卒】大塚製薬の冬インターン体験記（文系/栄養基礎研究コース）No.4054（お茶の水女子大学/女性）（2018/11/21公開）

小さいころから大塚製薬の栄養補助食品を愛用しており、ここで研究したいと思ったから。食品メーカーの研究も楽しそうだと思っていたが、科学的なアプローチでアスリートをサポートしたいという思いに惹かれました。

面接のために大塚製薬の歴史や商品については話せるようにしておきました。また、インターンシップ選考の内容を調べておきました。

研究発表/インターンシップで学んだことの発表

1日目にやったこと

会社説明、社内見学、工場見学。佐賀研究所の職員全員の前で、1人10分程度で自分の研究について発表後、質疑応答。少人数で集まり座談会。夜は近くの店で若手職員と研究所長と懇親会。

2日目にやったこと

午前中は発表に向けての台本作りなど個人作業。その後「インターンシップで学んだこと」について、職員全員の前で発表、質疑応答。研究所長から、激励のことばをいただいた。

研究所職員

なし

「人に落とし込んだときのことまで考えなくてはいけない」という研究所長の言葉が印象に残りました。製薬会社として商品を開発するには、動物実験や細胞実験だけでは満足してはいけない。人が食べた時飲んだ時にどのような効果が出るかを考えなくては製品化できないと教えていただきました。

職員さん全員（１５人程度）の前で発表することはやはり緊張しました。つたない発表だったと思いますが、みなさん関心を持って聞いてくれたので救われた部分はありました。他学生の発表と比べられるということはありませんでしたが、自分の中で比べてしまっていた部分があり、まだまだだなと感じていました。

企業の研究者として働くには、商品化を目指した研究設計が必要だということ。質疑応答や座談会でも、人を研究対象とした場合の質問が多く、大学での基礎研究とは違う面を感じました。企業で研究者として働く上では、そこまで目指さなくてはいけないことが感じられました。

大塚製薬のホームページを読み込み、研究内容についてもう少しインプットしておけば、面白う質問ができたかなと思います。

多くの職員の方と話せたことが一番のきっかけだと思います。また、研究風景を実際に見せていただくことはできませんでしたが、研究所見学はさせていただけました。自分の見たことと、社員と話したことが上手くマッチし、働いている姿は比較的イメージしやすかったです。

インターンシップはインターンシップであり、本選考とは全く関係ないといっていました。その言葉通り、優遇措置もありませんでしたし、内定にも結びつかないと思います。ただ、内定の決定権を握っている研究所長などに顔を覚えてもらうにはいい機会だと感じました。

やはり研究内容が魅力的だったことが一番の理由です。研究所内には様々なポスターが貼られていて、どの研究も興味のわくものばかりでした。ここで研究が出来たら面白そうという気持ちになりました。反面、若い人が少なかったことと佐賀という僻地なことが引っかかりました。

前述の通り、ゼミナー招待などの優遇措置などは全くありませんでした。そのため、インターンシップに参加したことで本選考を有利に進めようとは思わない方が良いと思います。

大手食品メーカー（調味料、冷凍食品系）の研究開発職志望でした。また、スポーツ栄養にも興味があったので、大塚製薬、明治、森永製菓、味の素と言った企業のスポーツ栄養製品開発職も志望していました。しかしながら、どちらも狭き門だということは分かっていたので、視野を広げ、食品メーカーの中小企業も見ていました。

製薬会社には興味はありませんでしたが、大塚製薬の栄養製品開発職にはとても興味がわき、第一志望群に入りました。研究テーマの面白さ、社員の方々の温かみなどに惹かれた面が大きかったです。スポーツ栄養の分野は狭き門すぎて受けても無駄かなと思っていましたが、諦めずに本選考も受けてみようという思いになりました。