【未来を創る研究者】【23卒】大塚製薬の研究技術職・生産職の本選考体験記 No.29905（非公開/非公開）（2022/6/7公開）

志望動機、学生時代に学んだ印象深いこととその理由、これまでの人生における最大の挑戦

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

とにかく読みやすさを重視し、その上でなぜ貴社なのかというところを追求した志望動機になるように努力しました。

他企業の選考で書類落ちしたESの改善点を考え、より読みやすく伝わりやすい文章になるよう気をつけました。

なし

他企業で受験したことがあり、大体どんな問題が出るのかを把握していたので特に対策はしませんでした。何も知らずに受験すると焦ると思うので、どんな問題かは知っておいた方が良いかもしれないです。

TG-WEB:言語・計数・性格

言語12分、計数18分、性格30分

なし

オンラインなので時間になったらすぐに始まりました。

私は第一印象が大切であると考え自己紹介の準備に力を入れたのですが、面接官の反応から好印象を与えることに成功したと感じました。やはり最初の印象は重要だと思います。また自己PRで述べた自身の強みが、アルバイトや研究の経験でも生かされているのか、一貫しているか見ているのだろうと思うところが多々あったので、それが伝わるような話し方をするように気をつけました。

最初に「６人もいて怖いかもしれないけど圧迫じゃないから安心してね笑」と緊張をほぐしてくれる一言があり、面接中もこちらの話をよく聞いてくれました。

なし

なし

職種の志望理由も含めた企業への志望動機

「研究技術職を志望する理由は、実際にものを作り出すことが好きだからです。私は、自分で作った設計図から手を動かして作品を完成させる、この“ものを生み出す”部分に楽しさを感じます。研究技術職は、自分たちのアイデアによって医薬品を生み出す部門であり、さらにこの部門なしに世界の人々へ医薬品を届けることはできません。このように“好き”活かし、やりがいを持って取り組めることに魅力を感じています。また、多くの製薬企業の中から貴社を志望する理由は、医療関連からニュートラシューティカルズ関連まで幅広く取り組み、予防から治療の全段階で健康のサポートを行えるからです。私は、できるだけ多くのニーズに答え、医薬品を生み出すことで多くの方の健康に貢献したいと考えています。」ESに書いたことと同じことを述べたが、ただ淡々と話すのではなく、気持ちを込めて聞きやすいスピードで話すよう心がけました。

研究で苦労したことと解決策

「新しい研究テーマの立案に挑戦したことです。私は与えられた研究テーマをこなすのではなく、自分で研究テーマの立案に取り組みたいという目標があり、引き継いだ研究から新しいテーマへ発展させました。そこで大きな壁となったのが、１から自分で考えることです。引き継いだ研究は新技術の導入により世界で初めて発見されたことであり、またこの領域は最近注目され始めたこともあり、参考文献がほとんどなく、何から取り組めば良いのか全くわからない状態でした。そこで取り組んだことは２つあります。１つ目は失敗から学ことです。ネガティブデータから考察し、“実験しただけ”という状態を作らないようにしました。これにより、新しい研究の可能性を発見しました。２つ目は、視野を広げることです。専門分野外の情報解析技術を独学で習得し、遺伝子レベルで考察しました。２つの努力により、新しいテーマの立案に成功し、自分独自のテーマで研究を進めています。」困難だったことを明確にし、解決策を２つ挙げることで努力したことが伝わるようにしました。

オンラインなので時間になったらすぐに始まりました。

自分の研究内容は、面接官の人たちの専門分野であったため、発表の際は背景よりも自分が行ったこと、考察したことを中心に話すように心がけました。

一次面接とほぼ同じ面接官で、６人もいるので圧迫感はありますが、口調も態度も柔らかいので緊張せずに取り組めました。

なし

なし

研究概要の発表をしました

自身の研究内容についてパワーポイントを使用して15分程度発表しました。発表が終了したら面接官からたくさんの質問を受けました。私は新技術を使用した実験を行っていたので、その原理や今までの技術とどう違うのかをかなり深く聞かれましたが、きちんと理解しているのかを見ているのかというよりも、興味があって知りたいという思いで質問しているように感じました。さらに、研究の将来性や検討していないことに対してどのように推測できるかなど、その場で考えないといけないような質問もありました。また、研究内容以外にも実験手法をどのように身につけたのか、教授などとどのようにディスカッションしたのかについても問われました。普段から研究室でディスカッションしていたので、特に焦ることなく答えることができました。

研究発表なのでそれ以外の質問はありませんでした。

一次面接では人柄を、二次面接では専門性や研究に対する姿勢を見ているという印象でした。面接官は人事ではなく、その研究所の所長や主任であり研究に詳しい方たちばかりなので、研究発表の際にはとても関心を持って聞いてくださっていると感じました。質問はたくさんありましたが、理解しているか評価するというよりも、研究内容に興味があって質問してくださっているという印象だったので、緊張せず普段通りに発表することができました。学会や研究室でのディスカッションをしているような雰囲気でした。着目したことがなかったようなことに対して質問も来ますが、落ち着いて自分なりの考察を述べれば大丈夫だと思います。最後に、研究を楽しんでいるのが伝わったとコメントをいただいたので、明るく話すと印象が良いと思います。