【21卒】シンプレクスのコンサルタントの面接の質問がわかる本選考体験記 No.11254（東京農工大学大学院/女性）（2021/1/27公開）

ご自身の長所・短所をお書きください。/Webセミナーを見て感じたことをお書きください。

提出前に知人に内容を確認してもらいました。わかりにくいと指摘された部分は訂正してから、提出しました。

プログラミング選考

基本事項と例題の解説が終わり次第、各自与えられたパソコンと参考書で課題に取り掛かる。終わった人から社員さんに伝えできているか確認してもらう。

実際の評価に関係しているかはわからないが、成長曲線を書く際に成長の評価軸を自分で設定したことで説明しやすくなりました。

雰囲気は穏やかでした。初めての面接でとても緊張していたが、社員さんが緊張をほぐしてくれようとしていました。

成長曲線を書くように求められ、その後記載した内容について詳細な説明を求められました。

まず成長曲線を書くにあたって、ここでは成長を継続力と視野を広げることの二つに設定しました。その二つの評価軸に沿って、自分自身が成長することができたと思う出来事について出来事の内容と成長度合いについて書きました。小学生の時には、視野を広げるために同時に5つのスポーツをしました。それぞれ部活であったり地域のクラブチームであったりレベルはばらばらでしたが、その経験は視野を広げるとともに自分に適したスポーツを選択するのに役立ちました。また、大学受験の際には自分自身が継続して物事に取り掛かることで力を発揮できる人間だと認識していたので、達成したいことから逆算し、一日にやるべき課題を決め毎日ひとつずつこなしてきました。

面接官の方に職歴と今の仕事内容について聞きました。（逆質問）

面接の最後に逆質問の時間があったため、面接官の方の職歴と仕事内容について聞きました。面接官は20代くらいの方でしたが、新卒からこの企業に入社し今では新卒採用等の業務にも関わっており、昨年からプロジェクトグループのリーダーも任されているとおっしゃっていました。若いうちからリーダーを任せられることは大変ですが、この企業だからこそできる経験だと思うとおっしゃっていました。この企業はフィンテックと言われる金融とITが複合した領域についての仕事を行っているとのことでしたが、面接官の方はその中でも保険関連の仕事を行っているということでした。他の部署とは仕事内容が異なるとのことで希望があれば部署への異動が可能ですが、あまり異動する人はいないとのことでした。

調べてもどのようなテストなのかがわからなかったため、特に対策は行わずに受験しました。特に対策は必要ないように思います。

論理アセスメントテスト（60分）
文章やグラフの読み取り問題がメインでした。

その場で合格でと言われました。その際に今までの行動に一貫性があること、常に落ち着いて話していたことを評価してもらいました。

面接官の方は最初は厳しそうな雰囲気だったが、アイスブレイクからはフランクに話をしてくれたので話しやすかったです。

小学生、中学生、高校生と順番に学校やどんな学生だったのかについて会話ベースで聞かれました。

小学生のころは好奇心旺盛でいろんなことに挑戦していました。いろんなことに挑戦したおかげで、自分自身の向き不向きを理解することや向いていないことであっても最初できなかったことが継続して練習することでできるようになるということを学びました。その経験を活かして中学に進学した際は、バレーボール部に所属することに決め日々の練習に励みました。また、バレーボールは小学生のころに始め大学の部活を引退した現在も社会人チームに所属し練習に励んでいます。中学生のころに自分自身がコツコツ努力を継続することが得意だと思うようになり、高校受験の際も大学受験の際も毎日の課題を決めそれを毎日欠かさず取り組むことで合格することができました。

大学院で研究している内容となぜその専攻なのか。

現在私が大学院で研究しているテーマについて話しました。そして、そのテーマを選んだ理由として、モデル生物の代謝についての研究であれば他のさまざまな生物の研究に応用することができるため、研究を続けたいと思うようになったときでも将来の選択肢を狭めることがないと考えたためだと説明しました。また、現在所属している研究室を選んだ理由としては、配属先を決める際はまだ学部で卒業し就職するか大学院に進学するか決め切れていなかったため、いずれの選択肢も取ることができる研究室でなおかつ先ほど話したようにさまざまな分野に応用することができる研究を行っているかどうかで判断したことを話しました。また、生物学を専攻するようになった過程についても説明しました。

内定後の拘束はありませんでした。しかし内定後担当の社員さんがつき、他社の選考状況について報告するように言われました。

今までの自分の行動や選択についてなぞそうしてきたのかが相手が納得できるように説明できるようであれば特に問題ないと思います。プログラミング選考に関しては、経験がなくても社員さんの説明を聞いたり参考書を見て解くことができるので特に対策は必要ないと思います。業務内容に関しても完全に把握しておく必要はなく、軽く扱っているプロジェクト・クライアントがどういうものが多いのかについてわかっていれば問題ないと思います。

成長したいという気持ちとその気持ちに一貫性があるということを示すことができると良いと思います。成長したいという気持ちだけではなく、なぜそう思うのかそれを裏付ける経験はどんなものがあるのかを提示できるようであれば大丈夫だと思います。

本来面接は3回だと伝えられていましたが、私は2回目で内々定をいただきました、社員さんに聞いたところこの企業の選考では社員さんの役職に関わらず、どの選考過程であっても内々定を出すことができるとのことでした。なので、どの選考過程においても伝えたいことをしっかり伝えることで内定に繋がりやすいのではないかと思います。