【挑戦と成長の融合】【22卒】安川電機の事務職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15861（明治大学/男性）（2021/7/6公開）

志望理由、周囲を巻き込んで成し遂げたこと、一番苦労したこと

マイページから提出

Webで入力

結論ファースト、定量的な記述を意識して書いた。

各種サイトに載っている過去の通過エントリーシートを参考にした。テーマ自体は過去のものと大きく変化はなかったように感じる。

onecareer

玉手箱。ボーダーもそこまで高くないと思われる。対策本や他社の選考で練習していたので、手ごたえはあった。

言語、非言語、性格診断

合わせて一時間程度。

市販の玉手箱参考書

ZOOMで実施。待機時間が結構長かったので、他の参加者と雑談をしていた。

初めに自己紹介から始まり、お題が提示される。30分程で議論し、最後の5分前に発表者が指名され、議論終了後に社員2名に向けて発表を行う。

社員の方はかなり物腰柔らかで、議論しやすい環境だった。

なし

安川電機の社員交流を深めるイベントを企画してください。

積極性とコミュニケーション力、協調性を意識して取り組んだ。私はファシリテーターが得意だったので積極的に議論を回し、他の人の意見を吸い上げることに注力した。

ZOOMで行われた。

人当たりの良さ、リーダーシップや積極性、事業理解の深さ、頭の回転の速さを評価されているように感じた。

グループディスカッションと同じ社員の方だった。前回と同様非常に温厚な雰囲気だったが、社員の方からの質問は鋭いものも多かった。回答に迷ったときに素直に「少し考えさせてください」と言うと、笑顔で待ってくれたことは嬉しかった。

なし

なし

志望する営業職の場合、入社後どのような活躍ができるか

私の強みである積極性とコミュニケーション力を活かして営業として活躍したいと考えています。
私はサークルにおいて幹事長を経験したことから、初対面の人とも打ち解けて話すことが出来ます。新歓活動の一環として飲み会を企画した際、参加者の新一年生たちは緊張しており、どのような話題で打ち解けてもらえるかを考えました。そこで、新一年生ひとりひとりに自分から挨拶し、好きな〇〇は？ややりたい活動は？といったサークルに関連する話題で楽しくコミュニケーションをしてもらうよう意識して取り組みました。結果、参加者のうち半数に入会してもらうことができました。
貴社においても、この経験で発揮した積極性とコミュニケーション力を活かして、営業を行いたいと考えています。

納期と品質、価格の中から一つだけ選ぶ場合どれを重視するか。

品質です。
私がこの判断を行った上で重視した価値基準は、「顧客と長期的な関係を構築することができるかどうか」です。
まず価格については、企業努力で補うことが可能である為、顧客の関係構築という点では優先度が下がると考えました。
次に納期ですが、仮に納期に間に合ったとしても品質が備わっていなかった場合、その時点の評価は高いものの品質に満足せず次回以降の取引が見送られる危険性があります。また、製品の性質上後から改善することが難しい点もネックです。
その上で、納期に遅れても高品質な製品を提供した方が、一時的な評価が下がっても、製品の品質を評価してもらえれば長期的な関係を築くことができる可能性があり、一番重要だと考えました。

ZOOＭで行われた。

最終面接なので、カルチャーフィットや事業内容の理解、そして円滑なコミュニケーションを意識した。面接終了前には明るい雰囲気でほぼ雑談のような内容であったので、通過を確信できた。

面接官の年次が一気に上がり、緊張感が増した。最初のうちは若干厳かな感じであったが、後半は打ち解けお互いに笑顔で面接を終了することができた。

なし

なし

安川電機を知ったきっかけと、志望に至った理由を教えてください。

貴社を知ったきっかけは、日本経済新聞です。
大学3年生の時、株式欄や株式ニュースを見て、有名な大企業と並んで一般消費者への知名度が低い貴社の名前が載っていることに気づき、貴社について興味を持ちました。
志望に至った理由は、貴社の産業における高い貢献度と、ビジネスの将来性の高さに魅力を感じた為です。
貴社の製品であるメカトロニクスやモーターは、世界中の様々なメーカーの製品に用いられています。貴社の製品を通して、多くの産業や製品の品質向上や効率化に貢献できる点にやりがいを感じられると考えます。
加えて、少子高齢化の進行やIoTの発展から、今後ますます貴社の製品が求められ、事業が発展していくことに期待しているからです。

安川電機のイメージを教えてください。

長い歴史を重んじながら、積極的にチャレンジを続ける社風だと認識しています。
貴社が100年間に渡って積み重ねてきたノウハウを現代まで活かし、メカトロニクスやインバーターで世界においても確固たる地位を占めている一方で、新規事業の設立やベンチャー企業との協業といった挑戦を続け、市場に新たな価値を提供し続けられている点に魅力を感じています。
私は○○○を学んでいる経験から、歴史の長い組織がどうしても保守的になってしまう傾向にある点を認識しているのですが、貴社はそれに反して、過去のノウハウを活かしつつ新しいビジネスにチャレンジする姿勢を続けており、今後も高い成長を見込める点に将来性を感じ、志望しています。

他社の事業内容がより魅力的であり、辞退した。

ZOOＭにて交流会が行われた。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

事務職は20人程度。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

東大や慶應、MARCHや関関同立、女子大や西南学院大と幅広く採用していた。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

体育会、帰国子女枠が一定数おり、それ以外と半々といった感じだった。

当時他の企業の選考が続いており、内定承諾を待っていただけないか相談したところ、気の済むまで続けてよいと大変暖かい返答をいただけた。催促は一切なく、辞退する際も大変寛容な姿勢で接して下さり、非常に感銘を受けた。

近年優良企業として全国的に知名度が向上しつつあり、九州以外からも優秀な学生が多く受けている印象を受けた。
また、内定者のうち体育会や帰国子女で一定数の枠を確保しているため、それ以外の属性の学生はさらに厳しい競争になっているだろうと考える。
加えて、社員数の少なさからＯＢ訪問を行うことが困難である為、新聞やネット等で情報収集を徹底し、企業理解を深めることが重要だと感じた。
面接では圧迫や意地悪な質問は一切なく、落ち着いて質問に対処すればよい。

積極性、リーダーシップ、人当たりの良さ、協調性といった要素に加え、海外経験や部活動・サークルでの経験を重視していると思われる。
他の内定者を見ていると、やはりコミュニケーション力が高く積極性のある人が多いイメージを受けたので、その辺りのアピールを意識して選考に臨むべきである。また、最終面接では海外経験について興味を持たれ詳しく訊かれた為、経験がある人は積極的にアピールすべきだと思う。

マイページで面接の枠を見た様子だと、1次、2次ともにかなりの人数が絞られている印象を受けた。
また、関連会社とマイページが共用であったため、エントリーシートの提出等のプロセスが少々複雑だったのでその点は注意すべきである。