【22卒】安川電機の事務職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.15861（明治大学/男性）（2021/7/6公開）

他社の事業内容がより魅力的であり、辞退した。

ZOOＭにて交流会が行われた。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

事務職は20人程度。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

東大や慶應、MARCHや関関同立、女子大や西南学院大と幅広く採用していた。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

体育会、帰国子女枠が一定数おり、それ以外と半々といった感じだった。

当時他の企業の選考が続いており、内定承諾を待っていただけないか相談したところ、気の済むまで続けてよいと大変暖かい返答をいただけた。催促は一切なく、辞退する際も大変寛容な姿勢で接して下さり、非常に感銘を受けた。

近年優良企業として全国的に知名度が向上しつつあり、九州以外からも優秀な学生が多く受けている印象を受けた。
また、内定者のうち体育会や帰国子女で一定数の枠を確保しているため、それ以外の属性の学生はさらに厳しい競争になっているだろうと考える。
加えて、社員数の少なさからＯＢ訪問を行うことが困難である為、新聞やネット等で情報収集を徹底し、企業理解を深めることが重要だと感じた。
面接では圧迫や意地悪な質問は一切なく、落ち着いて質問に対処すればよい。

積極性、リーダーシップ、人当たりの良さ、協調性といった要素に加え、海外経験や部活動・サークルでの経験を重視していると思われる。
他の内定者を見ていると、やはりコミュニケーション力が高く積極性のある人が多いイメージを受けたので、その辺りのアピールを意識して選考に臨むべきである。また、最終面接では海外経験について興味を持たれ詳しく訊かれた為、経験がある人は積極的にアピールすべきだと思う。

マイページで面接の枠を見た様子だと、1次、2次ともにかなりの人数が絞られている印象を受けた。
また、関連会社とマイページが共用であったため、エントリーシートの提出等のプロセスが少々複雑だったのでその点は注意すべきである。