【頑張れる人材を求む】【21卒】ＤＹＭの人材の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9877（東京理科大学/男性）（2020/7/10公開）

きがすむまで続けてよいとは言われたが、４月から内定者インターンがあるのでそれまでには決めなければならない感じがあった。

特定の分野への関心よりも物事をやりきる体力が大事だと思う。カリスマ性、一貫性、返報性など５つの会社の求める人材があるのでその点はしっかり見ておくべき。結構かっこいい大人とか掲げているので社会人として当たり前のことはもちろん特定の分野は熱意や誇りをもってやることを会社のかっこいいに掲げている気がする（完全に主観）。
ちなみに特定の分野への関心にこだわらない理由はいろいろやっているベンチャー企業であることとそもそも配属を変えることが簡単だから

頑張れるか頑張れないか。正直これに尽きると思う。もちろん論理的思考や一貫性、端的に質問に答える、素直な態度や誠意をもって接することはもちろん大切ではある。しかし、頑張れる人材であることは圧倒的に大切でありそこをしっかり伝えること。

結構穏やかなので選考は思ったよりも懸念点は少ないと思います。ただ、インターンの時からどんな人材であるかをしっかり見極めるし多くの面接や面談を重ねるので一つ一つアピールを積層していくことが大切である。なのでどっかの面接で油断すると後後に響く

内定者インターンがある。懇親会も積極的。