【22卒】セールスフォース・ジャパンの夏インターン体験記（理系/2days夏インターンシップ）No.14769（北海道大学大学院/男性）（2021/5/20公開）

ぼんやりとIT業界を希望しながら6月に参加したインターンシップの合同説明会で、世界最大のシェアを持つCRM企業というブランド力と、外資ながらも日本に根差したカルチャーに感銘を受け、インターンシップへの参加を決めた。

ES選考の内容にセールスフォースの実用例を参考に記述する設問があったため、企業HPの商品活用事例には一通り目を通した。

ESとWebテストのみでの選考だったため、結論ファーストや定量性などのESのわかりやすさと、活用事例を基にした設問内での企業理解の深さが重要視されているのではないかと感じる。

エントリーシート → WEBテスト

・学生時代に1番頑張ったことを教えてください。
・これから成長すると考える業界（orサービス）と、その理由について教えてください。
・セールスフォース・ドットコムの導入事例で、印象に残った事例とその理由について教えてください。

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

結論ファーストと定量性によるわかりやすさを意識した。

就活会議をはじめとした就活サイトのESを参考に作成した。
活用事例を基にした設問があった為、HPの活用事例を読み込んだ。

就活会議、ONECAREER、企業HP

Webテストの参考書を購入し苦手個所を重点的に勉強した。

玉手箱：言語、非言語、性格

各30分程度

これが本当のWebテストだ

複数の企業の中から、１つ選択しセールスフォースの導入案を立案するグループワーク

5人程度のチームになり、候補となる企業の中からHPの導入事例などを参考に新規導入案を立案する。

セールスフォースのCRMがどのような業務のどのような場面に活用されているか学んだ。

複数の企業の中から、１つ選択しセールスフォースの導入案を立案する。

1日目にやったこと

午前中にセールスフォースの企業説明や、CRMの基礎説明があり、午後から5人のグループで、候補となる企業の中からHPの導入事例などを参考に新規導入案を立案するグループワークをおこなった。

2日目にやったこと

昨日に引き続きグループワークを行い、昼前を目途に発表資料を作成した。立候補制で選ばれた数チームのみが発表を行った。残りの時間は新入社員がルームに参加し、就職活動の際の経験や実際の業務について座談会のような形式で意見交換を行った。

人事社員

なし

メンター的な関わりは少なかったが、新入社員や人事部の社員さんに質問に答えていただく機会が多くあり、直接現場の声をうかがえる良い機会だった。会社に対する改善の提案はあるかという質問に対し、社員さんが本当に見当たらなくて困っているようだったので、良い会社である事が伝わってきた。

グループワークの時間が他社と比べて比較的短かったため、限られた時間で提案内容を練り上げ、伝わりやすさを意識した発表資料を作成する必要があり、大変だった。
また、前半の企業説明はインターンシップの説明会や選考時に行った企業研究ですでに理解していた部分であったので少し冗長に感じてしまった。