【成長と貢献の魅力】【22卒】セールスフォース・ジャパンのCSGの本選考体験記 No.13067（筑波大学大学院/男性）（2021/6/8公開）

学生時代に一番取り組んだこと/達成したこと(100~300字)
仕事を通じて実現したいこと/挑戦したいこと(100~300字)

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結論ファーストと論理的な文章構成を意識して書きました。

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にしました。また、他の企業のエントリーシートでも、論理構成が参考になるものは積極的に取り入れました。

就活会議、unistyle

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集団面接だったので、問われた質問に対してできるだけ簡潔且つ具体性のある回答を心掛けた点が評価されたと思います。実際にもう一人の学生は一つの質問に対する回答が長く、面接官の反応が芳しくなかったように見えました。

穏やかな雰囲気でした。最初に「緊張していますか？」と聞いてくれたり少しアイスブレイク時間を設けてくれたので、気を楽にして面接に臨めました。

なし

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Salesforceを全く知らない人に会社紹介をしてください。

Salesforceは通常業務、課外活動の二つの観点で社会貢献している企業です。通常業務に関しましては、世界中のお客様企業の業務効率を向上させ、社会全体の幸福度を向上させることで社会貢献しています。SalesforceはCRMと呼ばれる顧客情報の管理をするシステムを販売しています。それは企業の営業効率の向上だけでなく、製造業の機器管理や運送業の運送情報管理の円滑化にまで貢献しています。このCRMの分野でお客様から高い満足度得て世界トップシェアを占めているのがSalesforceです。課外活動に関しましては、1-1-1モデルという社会貢献活動において社会貢献をしています。就業時間の１％、製品の１％、株式の１％を社会に還元することにより、豊かな社会づくりを手掛けています。

学生時代、一番苦労したことを教えてください。

大学4年間好成績を維持し続けることです。目的としては授業料免除をいただき親の負担をなくす。という目的でして、その手段として授業料免除の条件である好成績の維持のための継続的な勉強を頑張りました。
[深堀質問]
具体的にどのようなことを意識して勉強していましたか？
[回答]
逆算と継続を常に行っていました。あるテストが行われる場合その1ヶ月前には各テストの重み、得意度、出題されるであろう内容を加味しておおよその勉強のスケジューリングをします。バイトやサークルもあったのでその隙間に勉強時時間を入れることが困難でしたが、やらずに後悔することがとても嫌いなので、一度決めたことはどれだけやる気がでなかろうが、見たいテレビがあろうが継続する、ということを徹底しておりました。

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会話のテンポとエピソードのに対する考えが評価されたと思います。かなり会話のテンポが速い面接官でしたので、相手に違和感を感じさせないように迅速に回答することを意識していました。また、質問への回答内の各エピソードにおいて、いかに考え行動したのか、またどのような教訓を得たのかを相手に伝わるように論理的に説明しました。これは自己分析を繰り返し行った成果ががでたと感じました。

比較的和やかの雰囲気だったと思います。質問への回答の後に面接官の意見や共感したことを述べてくれましたので、連続的な会話をしている感覚でした。

なし

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学生時代に一番力を入れて取り組んだことを教えてください。

国公立大学サッカーリーグの設立に尽力しました。3年生の冬からあるサッカー支援企業様のもとで20名の学生運営委員とともに学生運営委員長としてリーグ設立に携わりました。私は主にリーグ参加チーム、スポンサー企業様を増やすための営業を担っておりました。当初の目標は30チーム、5企業の参加だったのですが、1年間で36チームの参加、8企業の提携を獲得し見事設立することができました。この経験から、ビジネスする上での双方のニーズのすり合わせの重要性を学び、相手のニーズに対する適切な提案をする力を発揮したと考えています。
[深堀質問]
目的はなんですか？
[回答]
大学サッカーサークルの更なる活性化です。私立大学のサッカーチームと違って、国公立大学のサッカーサークルリーグというものが存在しなかったので、国公立サッカーサークルリーグを設立するという未開拓領域の開拓をして活性化をすることを手段として、大学サッカーリーグの更なる活性化の目的を果たそうと考えていました。

今までの人生で挫折経験があれば教えてください。

高校時代に膝の怪我をしてしまい、サッカー選手としての道が閉ざされた経験です。
[深堀質問]
乗り越えるために何かしましたか？
[回答]
新しい将来と、今の自分に目を向けることをしました。立ち止まっていても仕方がないので、サッカー以外の未来は何があるのかを自分で調べたり先生や友人に聞きました。すると今までは見ていなかった進路や職種が見えてきて、できるだけ多くの可能性を確保したいという欲から勉強をはじめました。また、怪我をしてサッカーを失った現場の自分にも「サッカーで培った忍耐力、コミュニケーション能力、思考力、適応力」などの能力が残っていることを再確認することで、新たな将来へ進むことへの自信につなげました。このように、何か失敗した時は一度止まって自分を顧みながら、視野を広げて考える、ということをしています。

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会社・職種へのマッチ度が評価されたと考えています。最終面接ですのでどの質問の回答にも高い志望度を示すように意識しました。回答の内容だけで無く、表情や声にも意識して出し惜しみせず全力で挑みました。

2次面接までよりは厳かな雰囲気でしたが、圧迫感はなかったです。アイスブレイクは無く45分(逆質問5分)きっちり面接をしました。

なし

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Salesforceで将来実現したいことがあったら教えてください。

ITのスペシャリストとして、多くの企業を成功に導くチームを率いたいです。
[深堀質問]
なぜですか？
[回答]
チームを率いる楽しさを、高いスキルや様々な個性を持ったメンバーで構成されているチームの中で体感したいからです。サッカーにおいて、違った特性を持つ選手たちをチームとしてまとめ上げ、試合に勝利した時の達成感は何物にも勝ります。その上で自分がやりがいを感じる「成長への貢献」という目的のために、チームを率いて挑戦し達成することは、辛く大変な中にも大きな楽しさがあると思います。それを実感するために、それぞれ違った個性やスキルを持ち合わせた方々をチームとしてまとめあげ、様々な難題プロジェクトにチャレンジしていきたいと考えています。

人の成長に携わった経験がありますか？もしあればその経験と、その時感じたことを教えてください。

サッカーのクラブチームのコーチとして小、中、高校生を教えた経験があります。教えていた年代も異なり、多種多様な選手が多かったので、個人個人の性格・スキル・くせを把握し、一人一人に合った指導を行いました。すると教えていた選手から「全体練習ではうまくいかなかったことがうまくいった」や、「悪い癖が治り急激に上達した」などうれしい評価をいただけました。個人個人が成長することで、チーム全体がそれに応じて相乗的に成長し、大会で成果を出していくことに大きく貢献したことで達成感を得ることに楽しさとやりがいを感じました。１選手を１企業に置き換えたとき、その成長は日本全体を相乗的に成長させることに繋がると考えています。より多くの成長を支援するために私は御社のCSGに志望させていただいております。