【22卒】セールスフォース・ジャパンのCSGの内定者のアドバイス詳細 体験記No.13067（筑波大学大学院/男性）（2021/6/8公開）

企業の成長性、個人の成長環境、社風などが決め手でした。

今のところはないです。今後交流会の案内が来ると伺いました。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

新卒は80人採用すると伺いました。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

早慶、GMARCH、上位国公立

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

文理の偏りはないように感じてます。

内定をいただいた後もある程度自由度はありました。しかしオファーレター（内定通知書）が内定をいただいてから１ヶ月ほどで発行されるため、承諾検討期間としては１ヶ月程という認識でいました。

企業理解が一番大事だと思います。当社は特に4つのコアバリューを大事にしており、それらへのマッチ度と理解度の深さを選考の中で見定めています。理解を深めるために企業説明会、企業紹介動画、導入事例を参考に企業分析をすることをおすすめします。導入事例に関しては、面接官にもよりますが、面接の中で問われることもあります。ここでも企業理解や志望度が問われるので、当社HPやYoutubeで必ず確認しましょう。また、選考の中で学歴は問われませんので、学歴フィルターを恐れている方でも気にせず応募しましょう！

周りに左右されずに自分の考えをもとに行動できる人が内定者の中では多いように思えました。留学経験者、体育会で幹部だった人など様々な経歴を持った方々がいますが、その上でいかに考え行動したのかを熱を持って語れた人が内定をいただいているように感じています。

最終面接は意外と落ちるので気を抜かずに臨みましょう。職種や年度にはよりますが、私の肌感だと最終面接の倍率は2倍以上ありました。最終面接だけでなく、それまでの選考でも第一志望であるという意気込みでないと見破られてしまうので、半端な気持ちで臨まないようにしましょう。

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ソフトバンク株式会社

私がソフトバンクよりもセールスフォース・ドットコムを選んだ理由は社風と成長環境です。企業自体の成長性、実力主義な環境としてはソフトバンクも引けを取らないですが、チームプレーに重きを置きお客様の成功を心から願う社風、また個人の成長を促す様々な制度に惹かれて当社への入社を選択しました。また、世界的に需要が高まり続けているSalesforceのプロフェッショナルになれば、転職や独立を考えた際にSalesforceエンジニアとして個人の需要が高まる点も大変魅力に感じています。