2024卒の先輩がキャリアデザインセンター総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社キャリアデザインセンターのレポート
公開日:2023年8月2日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
一次選考はオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年12月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 社長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付電話で来社した旨を連絡→部屋に案内される→面接→終了次第解散
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であったため、第一志望であること、他社ではなくキャリアデザインセンターが良い理由をはっきり述べられるようにしました。
面接の雰囲気
第一印象は少し圧迫感を感じましたが、実際に話してみるととても話しやすく、こちらの話もよく聞いてくださる雰囲気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ他社でなくCDCじゃなきゃいけないのか?
人材業界で働きたいと考えた時に、御社に3つの魅力を感じたからです。
まず一つ目は、御社のベンチャー精神を大切にされている点です。私は、もともと1番でなく、これからの会社の成長に自分が貢献できる環境で働きたいと考えています。
2つ目は、限られた経営資源を効率よく集中的に投入して経営されている点です。具体的には、御社は首都圏でNo. 1を目指したり、高いキャリア志向を持つ中途採用、it業界に力を入れているとお見受けしております。
3つ目は、年齢や社歴に頼らず、成果に対して評価を行う、一人一人をきちんと評価してくれるという点です。高校時代の部活動で、レギュラーメンバー決めの際、自分も選ばれたいが、他のメンバーにも最大限力発揮してもらってお互い後悔なく最大限の力を出し、納得して試合に臨めた経験があり、御社の雰囲気に合っていると感じました。
あなたの想像するキャリアプランは?
日本における人材活用に貢献したいという思いから、まずは多くの新入社員が経験するとお聞きした、会社に対する営業など基本的な部分を頑張りたいです。そこで一人前になれたら、その後は、マネージャー職として、人事などの仕事もやってみたいと思います。
学生時代に部長として活動した経験があることから、組織におけるヒトという資源の大切さを感じ、今大学で人的管理を勉強しております。そのような最も大切な経営資源だと考えるヒトを扱う企業だからこそ、社内におけるヒトも大切で、そのように事業の根幹となる仕事をしたいと思います。
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キャリアデザインセンターの 会社情報
| 会社名 | 株式会社キャリアデザインセンター |
|---|---|
| フリガナ | キャリアデザインセンター |
| 設立日 | 1993年7月 |
| 資本金 | 5億5866万円 |
| 従業員数 | 768人 |
| 売上高 | 186億4600万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 多田 弘實 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目21番20号 |
| 平均年齢 | 30.7歳 |
| 平均給与 | 549万円 |
| 電話番号 | 03-3560-1601 |
| URL | https://cdc.type.jp/ |
