【歴史と未来を繋ぐ魅力】【16卒】三菱地所レジデンスの面接の質問がわかる本選考体験記 No.738（京都大学/）（2017/6/13公開）

３つのキーワードにそって、新規マンション開発のコンセプトを考える

人数が多いのでまずはどれだけ発言できるか、リーダーシップをとって議論全体を回すことができるかどうかが見られていると感じた。特に、キーワードがどんどん追加されていくので、それに対して柔軟に考え方を帰ることができるかについては、見られているように感じた。また、人事が試験官をするので、デベロッパー業界や三菱地所レジデンスについてどの程度知っているかについては、積極的にアピールしていった方が良い。

面接官の人がかなり淡々としていたのであまりつっこまれた印象はないものの、三菱地所ではなくなぜレジデンスなのかという質問はある。大抵の人は総合の方が良いはずだが、いかにそれっぽく理由が言えるかどうか。他のマンションデベロッパーとの差などについては逆にあまり訊かれず、マイペースな印象を受けた。

非常になごやかだったが、三菱地所に対して負い目があるのか、面接官が暗かった。（この印象もあって２次面接は辞退した。）淡々としてはいるが、なぜマンションデベロッパーなのかについては訊かれる。

なぜ総合デベロッパーではなくマンションデベロッパーなのか。

正直なところ総合デベロッパーの方がやれることは多く給料も高いので、かなり返答に窮したが、人の暮らしに関われる仕事であること、ビルに比べて自由度が高く、遊び心を活かすことができることなどをマンション開発の魅力として挙げた。また、総合デベロッパーはビルマネジメントやアセットマネジメントなど、開発に仕事に携われないという配リスクがあることをあげ、できれば開発の仕事や一般のお客様と接する機会の多いマンションデベロッパーが良いとは言った。ただし、両方受かった場合にどうするかについては、明言はできなかったので「迷うと思います」と答えた。

学生時代にがんばったこと。

他の会社でもほぼ同様のことを話したが、「ビジョンを掲げて人を動かす」ということをデベロッパーの仕事との共通項として挙げて、アルバイトで予備校の講師をし、生徒達に英語を教えながら合格まで導いた等の話をした。学生時代に頑張ったことは、どこの会社でも話す鉄板のネタになるので、きっちりと掘り下げた上で、受けている会社の仕事と共通するところがあればそれを強みとしてアピールできると良い。