【SDGs視点で未来を創る】【23卒】住友林業の夏インターン体験記（文系/業務企画職）No.30115（非公開/非公開）（2022/8/8公開）

ハウスメーカーという業界は人に寄り添う仕事のイメージが強く、人との関わりが強くある仕事につきたいという思いがあった私にとっては興味のある業界だった。その中で、大学での企業説明会などで目にすることのあった住友林業という会社を深く知る機会があり、インターンにまず参加してみようと思った。

インターン選考WEBテストとES、個人面接があったので。その対策を行なった。WEBテストに関しては、市販の参考書を利用し、大まかに勉強した。ESに関しては、質問項目に対して簡潔に、また論理構造をしっかりと組み立てることを意識した。

個人面接は自分の経験や学生時代に関する話を聞いてくれるので、自分らしく素直に話すことを意識した。厳しい雰囲気ではなかったので、自分の中で事前に自己分析をしっかりとできていれば苦労することはないと感じた。

SDGsを念頭に置いたハウスメーカーでの新規事業立案

1日目はSDGsに関する講義形式のものだった。こども国連の職員さんからSDGsの内容についての講義があり、社会で流行しているSDGsを企業が取り組むとはどういうことなのか、また表面的なSDGsへの意識はどの企業でも多く語っているが、なかなか事業との関連性を高められていない事実を学ぶ。レゴを使った個人ワーク、それを共有するグループワークもある。
2日目は前日の講義を踏まえて、グループで住友林業でできる新規事業立案を行う。グループワーク後は発表があり、順位づけも行われる。
インターンの最後にはズームでブレイクアウトルームが設置され、各社員との座談会が行われる。

社会の課題に対して、ハウスメーカーとして住友林業としてどのような事業を行うべきか、新しい事業の立案の流れを学べた。
そのワークに伴って、市場調査や企業の強みなど分析方法や実践も行うことができた。

SDGsに対する理解と、それを念頭に置いた社会課題の解決のための新規事業立案

1日目にやったこと

1日目はSDGsに関する講義。こども国連から職員が参加してくださり、SDGsの内容や日本社会での進捗状況などを知る。また、それを社会での流行ではなく企業として取り組むためにはどのような意識が必要かなども同時に学ぶ。
その後は、レゴを使ったレゴシリアスプレイを個人で行なって、グループで共有する活動があった。そのほかは、各事業分野でどのような経済的価値や公益的価値があるのかの説明がある。

2日目にやったこと

2日目はグループワークで新規事業立案を行う。各班で好きなテーマを決めて、事業を考える、住宅建設という枠に収まるのではなく、もっと大きな規模の事業でも良いし、どのような形でも住まいや木に関わり、前日に学んだ経済的価値や公益的価値などを踏まえた事業を考える。
グループワークの後は全体での発表があり、人事の方や他の部門の方の講評を聞き、最後には順位が決められる。
インターンの最後には参加していた社員の方との座談会が用意されていた。

審査員は人事の方に名に加えて、各部門におられる現場社員の方がいた。

コップ

社員さんが1人１グループにつくというわけではなかったが、定期的にグループに入ってきて進捗や疑問点を聞いてくれるような感じだった。経済的価値ばかりを気にする傾向がどうしてもあるが、SDGsを取り入れていくためには、また様々な社会的需要や潜在的なお客さんに応えていくためには公益的価値をもっと意識するようにというアドバイスがあった。フィードバックに関しては個人個人にあったというより、グループの中であるという感じだった。

0から新規事業立案を行うので、グループの中でどのような目標を掲げるか、何を大事にするか考えをまず統一することに苦労した。限られた時間の中で、そのような複数人での考えの統一と、実際の事業の具体化をスピーディーに行っていくことはとても大変だったと感じる。

グループワークが自分のグループでは５人で行ったので、基本的には他の学生との関わりがあった。性格が全く違う（すごく積極的で、自分の意見と相違があった場合はしっかりと主張し、発言する）方と同じグループを組むことができたので、グループワークでの行動の仕方や自分の短所を知ることができた。

ただ1人のお客さんや家族に対して住まいを提供するのではなく、より広範囲に対して事業で貢献する、社会や地域に対して価値ある事業にしていくという取り組みだったので、今までの自分がイメージしていたハウスメーカーの働き方とは違う新しい側面を知ることができ、とてもよかった。

インターンシップに参加する前に、事前課題や資料が送付されたのでそれをしっかりとこなすことがまず大事だと思う。そのほかには、特に建築や設計に詳しくないといけないというよりは、市場調査や企業の強み弱みをどういう風に捉えるかその分析方法を知っておくと良いかもしれない。

公益的価値を実現させていくという考え方にとても共感でき、グループワークでもそういった部分を常に考えながらワークを進めることができたため、自分はそのような価値に重点を置きながらビジネスを考えることは苦手ではないと感じることができたから。また、木を中心に住まいを考えていく魅力を強く感じることができたから。

社風という点では、自分の価値観と会社が持つ社会に対する貢献の仕方に親和性を感じたからであり、周囲の学生レベルという点ではすごく自分が劣っていると感じることは少なく、対等に議論しあえたと感じたのである程度は周囲の学生と戦えると感じた。そういった点を踏まえると、本選考で企業分析と自分に対する理解がしっかりと深まっていれば内定を獲得することができると思った。

社員さんの雰囲気が基本的には温和な雰囲気で、どの社員さんも座談会の部分では優しく接してくれたので社風という点ではとても好印象だった。また、木を中心に企業が成り立っているその企業の姿勢がとても社会の潮流とも一致しており、公益的価値を実現しやすい企業で魅力的に感じた。

選考自体がより優遇されるというよりは、企業を知る機会がより多く提供されるように感じた。その分自分の中でこの企業が本当に魅力的なのか解像度を上げることができ、それは結果的には選考での志望動機等にもつながると思うので、そういう意味では有利と考えることもできる。

参加当時は特に志望業界を絞っているわけではなかった。ただ、他者（お客さん）とモノだけを媒介にして関わる働き方より、人との関わりが濃い働き方の方が良いと思っていた。ハウスメーカーや金融という業界は最終消費者と呼ばれる存在と近い距離で関われる業界ではないかという印象を持っていたので、そのような業界に興味関心を抱いていた。

企業に対しては、木を中心に企業の活動を考えており、SDGsや環境配慮に対する意識がとても強く、事業にも反映されていると感じた。その点では、他社よりも今の社会課題に向き合うことができる企業であると魅力を感じた。また、社員の方に対しては、座談会を通して温和な雰囲気やざっくばらんに話してくれる雰囲気を感じ、楽しく働けると感じた。一方で、会社で働く辛さや短所も率直に述べてくれるので、いい意味で企業を吟味することができた。